Анализ и совершенствование управленческой деятельности организации (на конкретном примере) (сга) - Дипломная работа

Содержание

Основные данные о работе

Содержание

Введение

Основная часть

1. Теоретические аспекты управленческой деятельности организации

2. Диагностика управленческой деятельности ОАО «Волгоградмебель»

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Приложения

Введение (выдержка)

Управленческая деятельность в современных условиях рассматривается как важнейший инструмент, с помощью которого современные организации могут функционировать максимально эффективно. Менеджмент как теория и практика деятельности хозяйственных организаций зародился в XIX веке и прошел определенную эволюцию. Новый этап его развития характеризуется большей насыщенностью событиями, более быстрыми темпами происходящих изменений. Это характерно для всех сфер деятельности человека, в том числе и для управленческой деятельности.

Современная хозяйственная система характеризуется расширением и усложнением хозяйственных связей, чрезвычайно высокой степенью изменчивости рыночной среды и конъюнктуры. Эта изменчивость диктует необходимость приспосабливаться к динамично меняющимся условиям внешней среды. Это, в свою очередь, требует принятия и реализации осознанных управленческих решений, обеспечивающих их социально-экономическую состоятельность.

Основная часть (выдержка)

Комплекс вопросов, связанных с содержанием управленческой деятельности, занимает главное место среди большого многообразия проблем теории и практики управления. Правильное понимание сущности и содержания управленческой деятельности дает ключ к решению многих управленческих проблем.

Можно с уверенностью утверждать, что потребность в управлении возникла одновременно с появлением человека разумного, который выделился из животного мира. Исследования археологов свидетельствуют о том, что еще доисторические люди жили организованными группами. Управление организацией значительно менялось в ходе человеческой истории. Темпы развития науки управления с одной стороны молодой, а с другой стороны древней науки все время ускоряются. Характерно, что каждое новое направление в управленческой науке, каждая особенность, каждый неординарный поворот мысли и исследований обусловливаются развитием производительных сил, совершенствованием хозяйственной практики. Радикальные изменения в управлении хозяйственной организацией происходят на рубеже XIX—XX вв. Основные особенности традиционной и современной организации, определившие изменения в менеджменте, представлены в Приложении А.

Заключение (выдержка)

Управленческая деятельность является одним из важнейших факторов функционирования и развития предприятий в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации продукции, усложнением хозяйственных связей, повышением роли потребителя в формировании технико-экономических и иных параметров предприятия. Изменение условий производственной деятельности, необходимость адекватного приспособления к ней системы управления сказывается не только на совершенствовании ее организации, но и на перераспределении функций управления по уровням ответственности, формам их взаимодействий и т.д. Речь идет, прежде всего, о такой системе управления (принципах, функциях, методах, организационной структуре), которая порождена объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовлетворениями в первую очередь индивидуальных потребностей, обеспечением заинтересованности работников в наивысших конечных результатах.

Литература

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации : [ Электронный ресурс] .- Режим доступа: http//w*w.kodeks.systecs.r*

2. Федеральный Закон «Об акционерных обществах» №58-ФЗ от 26.12.2006 (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу от 05.04.2011) : [Электронный ресурс] – Режим доступа : h**t://w*w.consultant.r*/popular/ooo/

Адизес, И.К. Управляя изменениями [Текст] / И.К. Адизес – СПб: Питер, 2010.-224 с.- ISBN 978-5-91180-486-2.

4. Белов, В.В. Проблема талантливого руководства организацией и подходы к ее решению [Текст] / В.В.Белов // Экономика и управление. ?2009. ? № 2. ? С. 20-23.

5. Варданян, И.С. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала/ И.С.Варданян // Менеджмент в России и зарубежом.- 2013.- №1.- Режим доступа: h**t://w*w.mevriz.r*.

6. Газарян, А. Менеджер и организация [Текст] / А.Газарян. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2011. – 140 с. - ISBN 978-5-91657-253-7.

7. Губарев, В.В. Перспективные подходы в менеджменте [Электронный ресурс] / В.В. Губарев // Менеджмент в России и за рубежом – 2009.-№3. – Режим доступа: h**t://w*w.mevriz.r*

8. Дементьева, А. Эволюция корпоративных структур и система корпоративного управления [Электронный ресурс] / А.Дементьева. // Менеджмент сегодня-2008.-№1. - Режим доступа : h**t://w*w.managementtoday.r*/

9. Друкер, П. Менеджмент. Вызовы ХХI века[Текст] / П.Друкер – М.: Изд-во Манн, Иванов и Фербер, 2012.- 256 с.- ISBN 978-5-91657-365-7.