8-804-333-71-05
(бесплатно по РФ)
Ваш город: Кеймбридж
Зачётик.Ру - каталог студенческих работ.

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Главная / готовые работы / Дипломные работы / Бухгалтерский учет и аудит

Особенности учета и анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективность их использование - Дипломная работа

Особенности учета и анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективность их использование - Дипломная работа
Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы учета и анализа

трудовых ресурсов предприятия 6

1.1 Понятие, классификация и структура трудовых ресурсов 6

1.2 Нормативно – правовое обеспечение учета оплаты труда 11

1.3 Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 16

2. Учет труда на предприятии 22

2.1 Организационно – экономическая характеристика

СПК колхоз «Чернолесский» 22

2.2 Организация системы учета труда и заработной платы 37

2.3 Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты 53

3. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

и эффективности их использования 65

3.1 Анализ воспроизводства трудовых ресурсов 65

3.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 70

3.3 Пути повышения эффективности использования

трудовых ресурсов 76

Заключение 80

Список использованных источников 84

Приложения 88

Курсовая работа:
Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на примере Игринский леспромхоз

Курсовая работа:
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование фонда рабочего времени на примере Сарапульский хлебокомбинат

Введение (выдержка)

В современных экономических условиях особенно важным становится эффективное управление не только технологическим и инновационным развитием предприятия, но и его трудовыми ресурсами.

Система управления трудовыми ресурсами представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, а также различных видов, форм, методов и соответствующего механизма управления, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности предприятия, роста эффективности производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива.

Таким образом, эффективная система управления трудовыми ресурсами – это не только высокая результативность производства, но и всесторонняя социальная защищенность человека.

Повышение уровня эффективности использования трудовых ресурсов – это залог увеличения объема выпуска и продажи продукции, рост производительности труда, положительная динамика показателей эффективности деятельности предприятия – прибыли и рентабельности.

Трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер заработной платы работников всех организационно–правовых форм устанавливаются законодательством.

Актуальность исследования проблемы обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на основе построения системы учета и анализа на современном этапе приобретает особую значимость, поскольку трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов современного

производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий.

Причинами, обусловливающими необходимость учета и анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование проблемы организации эффективной системы учета и анализа трудовых ресурсов с целью повышения обеспеченности предприятия кадрами и повышения эффективности использования рабочей на предприятии в современных условиях.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

 раскрыть понятие трудовых ресурсов;

 рассмотреть классификацию трудовых ресурсов и их структуру;

 изучить нормативно – правовое обеспечение организации учета оплаты труда персонала предприятия;

 составить организационно – экономическую характеристику исследуемого предприятия;

 изучить систему организации учета труда на предприятии;

 рассмотреть систему показателей анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а также показатели эффективности их использования;

 наметить пути совершенствования учета и повышения эффективности использования трудовых ресурсов исследуемого предприятия.

Объектом исследования в работе выступает сельскохозяйственное предприятие СПК колхоз «Чернолесский».

Предмет исследования составляет процесс формирования системы учета и анализа как одного из основных факторов обеспеченности

предприятия трудовыми ресурсами.

Период исследования охватывает три года – с 2010 по 2012 гг.

При подготовке выпускной квалификационной работы были использованы законодательные и нормативные акты РФ, учредительные документы СПК колхоз «Чернолесский», а также специальная литература по теме исследования.

Теоретической базой исследования, проведенного в работе, являются материалы учебников и учебно–методических пособий по теме исследования, а также статьи специалистов по анализу использования трудовых ресурсов в периодической печати и информационно–справочных источниках.

Основу аналитических расчетов в работе составили следующие методы исследования: метод сравнительного анализа, горизонтальный и вертикальный методы, метод группировки, анализ относительных показателей, балансовый метод и другие.

Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Работа содержит 87 страниц, 20 таблиц и 3 рисунка.

Курсовая работа:
Анализ использования трудовых ресурсов открытого акционерного общества «Хлебозавод № 5»

Курсовая работа:
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Основная часть (выдержка)

1. Теоретические основы учета и анализа трудовых ресурсов предприятия

1.1 Понятие, классификация и структура трудовых ресурсов

Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди, т. е. их мастерство, образование, подготовка, мотивация деятельности. Существует непосредственная зависимость конкурентоспособности экономики и уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала предприятий и организаций данной страны.

Рыночный успех предприятий непосредственно зависит от квалификационной структуры их человеческих ресурсов. В динамичных конкурентных условиях эти предприятия в своей кадровой политике должны соблюдать баланс между максимизацией гибкости и эффективности персонала. Направленность кадровой политики является не только важным фактором влияния на успех предприятия, но и сама становится следствием его успешной деятельности. Благодаря дальнейшей подготовке кадров создается необходимая квалификация персонала [37, с. 97].

Персонал предприятия формируется и изменяется под влиянием внутренних (характер продукции, технологии и организации производства) и внешних (демографические процессы, юридические и моральные нормы общества, характер рынка труда и т. п.) факторов. Влияние последних конкретизируется в таких параметрах макроэкономического характера: количество активного (трудоспособного) населения, общеобразовательный его уровень, предложение рабочей силы, уровень занятости, потенциальный резерв рабочей силы. В свою очередь эти характеристики определяют количественные и качественные параметры трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы — это «часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим, образовательным данным соответствует определенной сфере деятельности. Следует различать трудовые ресурсы реальные (те люди, которые уже работают) и потенциальные (те, что в свое время могут быть привлечены к конкретному труду)» [32, с.15].

Трудовые ресурсы – это определенным образом упорядоченная совокупность работников, предназначенных для выполнения заданных видов и объемов работ [34]

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две группы:

 промышленно–производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

 непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном, это работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях и т.д., т.е. работники всех учреждений, принадлежащих предприятию и состоящих на его балансе [29].

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции и его обслуживанием, представляют собой промышленно – производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно – исследовательских, конструкторских организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия [29].

По характеру выполняемых функций промышленно–производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

Самая многочисленная и основная категория персонала – рабочие, которые непосредственно участвуют в производстве продукции, а также в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции и т.д.



Заключение (выдержка)

В современных условиях особенно важным становится эффективное управление не только технологическим и инновационным развитием предприятия, но и его трудовыми ресурсами. Система управления трудовыми ресурсами представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, а также различных видов, форм, методов и соответствующего механизма управления, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности предприятия, роста эффективности производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива. Таким образом, эффективная система управления трудовыми ресурсами – это не только высокая результативность производства, но и всесторонняя социальная защищенность человека.

Повышение уровня эффективности использования трудовых ресурсов – это залог увеличения объема выпуска и продажи продукции, рост производительности труда, положительная динамика показателей эффективности деятельности предприятия – прибыли и рентабельности.

Объектом исследования в работе выступило сельскохозяйственное предприятие СПК колхоз «Чернолесский».

На основе проведенного исследования проблемы организации учета и анализа трудовых ресурсов как одного из основных факторов обеспеченности трудовыми ресурсами СПК колхоз «Чернолесский» можно сказать следующее.

1. В целом деятельность СПК колхоз «Чернолесский» можно охарактеризовать как неэффективную на основании следующих моментов:

 за три года произошло уменьшение размеров производства, а также размеров хозяйства;

 стоимость товарной продукции приходящейся на 100 га

сельскохозяйственных угодий уменьшилась в 2012 году на 36,2% по

сравнению с 2010 годом, а в расчете на 100 рублей производственных затрат сократилась на 20%. Это, прежде всего, связано с уменьшением стоимости товарной продукции в 2012 году на 36,1% по сравнению с 2010 годом;

 в 2012 году СПК колхоз «Чернолесский» получил убыток в размере 1732 тыс.руб. и соответственно валовой доход сократился по сравнению с 2010 годом на 92,2%. Это связано со значительным увеличением себестоимости реализованной продукции относительно выручки от продажи продукции в 2012 году;

 также произошло значительное увеличение убытка от реализации сельскохозяйственной продукции по отношению к полной себестоимости реализованной продукции и к совокупным производственным фондам предприятия. Это вызвано значительным увеличением себестоимости реализованной продукции в 2012 году по сравнению с предыдущими годами;

 финансовое состояние предприятия характеризуется как кризисное.

Положительным моментом в деятельности предприятия является значительное увеличение среднегодовой заработной платы в расчете на одного работника, она возросла с 22962,0 рублей в 2010 году до 42173,1 рублей в 2012 году.

Также в 2012 году наблюдается незначительное увеличение показателя фондоотдачи по сравнению с 2010 годом. Это говорит о том, что уменьшение стоимости товарной продукции предприятия происходит равномерно, относительно уменьшения среднегодовой стоимости основных средств.

2. Бухгалтерский учет в СПК колхоз «Чернолесский» ведется в соответствии

с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учете», Положениями по бухгалтерскому учету (ПБУ), а также в соответствии с приказом директора СПК колхоз «Чернолесский» по учетной политике. Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового

плана счетов бухгалтерского учета.

3. На исследуемом предприятии трудовые ресурсы используют достаточно эффективно. Так, производительность труда в 2012 году по сравнению с 2010 годом, как годовая, так дневная и часовая, увеличилась, на 34%, 26% и 16% соответственно. А трудоемкость производства, которая является обратным показателем производительности, в растениеводстве к 2012 году увеличилась по сравнению с 2010 годом на 54%.

4. Отрасль животноводства к 2012 году прекратила свое существование.

5. В СПК колхоз «Чернолесский» в 2012 году произошло значительное сокращение численности работников, а именно, на 27 человек меньше, чем в 2010 году. Это, прежде всего, связано с увольнением работников отрасли животноводства.

6. Возрастной состав трудовых ресурсов является неперспективным, так как младшие возрастные группы работников 16 – 29 лет не перекрывают предпенсионную возрастную группу 50 – 60 лет работников, а в 2012 году находятся на одинаковой отметке 10 процентов от общего числа работников, занятых в сельскохозяйственном производстве.

7. Для начисления заработной платы предприятие использует табеля учета отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании которой и производится выплата.

На основе проведенного анализа необходимо лучше и рациональнее использовать трудовые ресурсы в СПК колхоз «Чернолесский» по следующим направлениям:

 комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение передовой технологии;

 модернизация действующего оборудования;

 внедрение новых, более эффективных видов или замена потребляемого сырья, материалов, топлива и энергии;

 совершенствование управления производством;

 сокращение потерь рабочего времени (уменьшение невыходов на работу, сокращение простоев);

 сокращение потерь от брака;

 изменение рабочего периода из–за сезонности отрасли;

 изучение каждого случая нарушений трудовой дисциплины с целью ее укрепления, используя для этого не только административные меры, но и формы как морального, так и материального воздействия на ее нарушителей.

Для эффективного ведения бухгалтерского учета труда и его оплаты необходимо:

 полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, в частности в подразделениях;

 автоматизировать синтетический и аналитический учет;

 организовать доступ к системе «Консультант Плюс», для обеспечения бухгалтеров СПК колхоз «Чернолесский» законодательными и нормативными актами. Это позволит получать работникам бухгалтерии современные данные о произошедших изменениях в действующем законодательстве в области бухгалтерского учета.

Таким образом, главными направлениями повышения эффективности использования трудовых ресурсов являются: повышение производительности труда; сокращение потерь рабочего времени; рациональная организация труда; материальная заинтересованность работников; подготовка кадров на предприятии; социальное развитие трудового коллектива.

Курсовая работа:
Анализ использования трудовых ресурсов организации на примере Хлебозавода 1

Курсовая работа:
Анализ использования трудовых ресурсов открытого акционерного общества «Сарапульский хлебокомбинат»

Литература

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Экзамен, 2007. – 304 с.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Экзамен, 2011. – 578 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Экзамен, 2007. – 457 с.

4. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129 – ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. 28. 09. 2012).

5. Федеральный закон от 29. 12. 2006 № 255–ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (ред. 25.12. 2010).

6. Федеральный закон от 19.05. 1995 № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. 01.03.2010).

7. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82–ФЗ (ред. 29.12.2012).

8. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229–ФЗ «Об исполнительном делопроизводстве».

9. Постановление Правительства РФ от 24.12. 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. 14. 10. 2010).

10. Постановление от 15.06. 2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» (ред. 18.11.2012 ).

11. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98: Утв. Приказом Министерства финансов РФ от 9 декабря 1998г. № 60н.

12. Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и

обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ

3/2000: Утв. Приказом Министерства финансов РФ от 10 января 2000г. № 2н.

13. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99: Утв. приказом Министерства финансов РФ от 6 мая 1999г. № 32н.

14. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: Утв. приказом Министерства финансов РФ от 6 мая 1999г. № 33н.

15. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99: Утв. приказом Министерства финансов РФ от 6 июля 1999г. №34н.

16. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. – М.: Юнити, 2010. – 476с.

17. Бреславцева Н. А., Медведева О. В., Нор – Аревян Г. Г. Бухгалтерское дело – М.: А – Приор, 2011. – 347 с.

18. Вишняков И. В. Финансовый анализ и планирование хозяйственной деятельности – М.: Финансы и статистика, 2010.– 178 с.

19. Василенко Е. П. Экономический анализ – М.: Финансы и статистика, 2011. – 542 с.

20. Васильев Е. К. Анализ финансовой деятельности предприятия – М.: ИНФРА–М, 2010. – 556 с.

21. Гейц И. В. Оплата труда в отдельных отраслях экономики. – М.: Дело и Сервис, 2009. – 223с.

22. Гиляровская Л. Т. Экономический анализ – М.: ЮНИТИ, 2011. – 457 с.

23. Гиляровская Л. Т. Современная экономика – М.: ЮНИТИ, 2009. – 175 с.

24. Грачев А. В. Анализ и управление финансовой устойчивостью предприятия – М.: Финприс, 2010. – 334 с.

25. Ермолович Л. Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – М.: Финансы и статистика, 2009. – 299 с.

26. Ефимова О. В. Финансовый анализ – М.: Бухгалтерский учет,

2009. – 325 с.

27. Ефимов К. В. Теория бухгалтерского учета – М.: Бухгалтерский учет, 2012. – 457 с.

28. Камышанов П. И., Камышанов А. П. Бухгалтерский финансовый учет – М.: Омега – Л, 2011. – 590 с.

29. Ковалев В. В. Финансовый анализ – М.: Финансы и статистика, 2012. – 209 с.

30. Козлова О. И. Оценка кредитоспособности предприятий – М.: АРГО, 2011 – 55 с.

31. Козлова Р. И. Финансовый учет – М.: ЮНИТИ, 2011. – 411 с.

32. Козлова Е.П., Парашютин Н.В., Бабченко Т.Н., Галкина Е.Н. Бухгалтерский учет – М: Финансы и Статистика, 2009. – 417 с.

33. Кривошеев Д. И. Диагностика банкротства – М.: ИНФРА–М, 2010. – 245 с.

34. Любушин Л. И. Анализ финансово–экономической деятельности предприятия – М.: ИНФРА–М, 2010. – 299 с.

35. Негашев Е. В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка – М.: Экаунт, 2011. – 145 с.

36. Палий В.Ф. Палий В.В. Финансовый учет – М.: ИД ФБК–ПРЕСС, 2012. – 386с.

37. Протасов В. Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, меркетинг – М.: Финансы и статистика, 2011. – 536 с.

38. Русак Л. И. Бухгалтерский учет – М.: Финансы и статистика, 2010. – 357 с.

39. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – М.: Новое знание, 2011. – 704 с.

40. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – М.: ИНФРА – М, 2010. – 425 с.

41. Салова Е. Ф. Финансовый учет – М.: ИНФРА–М, 2010. –247 с.

42. Сивкова А. И. Практикум по анализу финансово–хозяйственной деятельности – Ростов–на–Дону: Феникс, 2011. – 166 с.

43. Сидорова Е. С. Заработная плата. – М.: Омега–Л, 2012 – 294с.

44. Симонова Г. В. Финансовый учет – М.: ИНФРА–М, 2010. – 256 с.

45. Селезнева Н. Н. Финансовый анализ. Управление финансами. – М.: Юнити, 2011. – 324 с.

46. Сотникова Л. В. Бухгалтерская отчетность организации – М.: ИПБР–БИНФА, 2010. – 621 с.

47. Соколова Г. Н. Анализ финансовой устойчивости предприятия: методика расчетов // Аудиторские ведомости. – 2011. – № 8. – С. 78–88.



Примечания

Оценка "отлично". К работе прилагается речь, раздаточный материал, отзыв, рецензия и презентация.

Информация о работе

Тип: Дипломная работа
Страниц: 87
Год: 2013
2700 p.
Не подошла эта работа?

Узнайте стоимость написания
работы по Вашему заданию.
ПОСМОТРЕТЬ ЦЕНЫ
Оформление заявки БЕСПЛАТНО и
ни к чему не обязывает.
Закажите авторскую работу по Вашему заданию!
Контрольная работа
от 100 p.
cрок: от 1 дня
Реферат
от 600 p.
cрок: от 1 дня
Курсовая работа
от 1000 p.
cрок: от 3 дней
Дипломная работа
от 6000 p.
cрок: от 6 дней
Отчет по практике
от 1000 p.
cрок: от 3 дней
Решение задач
от 150 p.
cрок: от 1 дня
Лабораторная работа
от 200 p.
cрок: от 1 дня
Доклад
от 300 p.
cрок: от 2 дней
Отзывы наших клиентов
Татьяна
Очень нравится этот сайт, уже не первый год заказываю! Всегда работы выполнены хорошо, если есть недочеты или вопросы менеджер всегда отвечает и исправляет! Спасибо большое, всегда выручаете! После полной оплаты работа приходит в течении 5 минут.
Александр
Большое спасибо за оперативно выполненную курсовую работу! Результат потом обязательно напишу. Вы мне очень помогли, без вас я бы не успел так быстро написать курсовую. Обязательно ещё к вам обращусь,тем более у меня впереди диплом. Ещё раз большое СПАСИБО!
Анжела
Я не один раз заказывала работы на данном сайте. Всегда оставалась довольна полученным. Надеюсь мой отзыв окажется полезным для тех, кто думает заказывать тут или нет, не обман ли это. Первый раз я тоже сомневалась, но решила рискнуть, тем более нужную мне работу больше нигде не нашла, а сроки сдачи поджимали. Оплатила, долго ждала, расстроилась и начала себя ругать уже. Потом решила позвонить по указанному телефону. Мне ответил приятный молодой человек, и как выяснилось в разговоре, я неправильно указала электронный адрес. Он всё исправил в базе, и почти сразу же работа была у меня. Поэтому хотелось бы сказать всем, у кого есть вопросы, нужно звонить и решать их по телефону или хотя бы писать на почту(она тоже указана). Возможно виноват ни кто-то со стороны, которого ты уже покрыл матом у себя в мыслях, а ты сам. И еще, с момента оплаты до момента получения работы может пройти больше пары минут, и даже больше пары часов, и обо всем этом написано на сайте, надо просто внимательно читать. Напоследок хотелось бы поблагодарить администрацию сайта за их работу. Спасибо, ребята!!!
Екатерина
Заказывала контрольную работу по финансовому менеджменту, а получила учебно-методический комплекс.

Ответ администрации:
Да, действительно была допущена ошибка при отправке заказа. Сейчас ситуация исправлена, контрольная работа была Вам отправлена повторно.
Заказать работу очень просто!
Вы оформляете заявку
Получаете доступ в лк
Вносите предоплату
Автор пишет работу
Получаете уведомление
о готовности
Вносите доплату
Скачиваете готовую
работу из лк
X
X