Кодекс профессиональной этики консультанта - Дипломная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Понятие и сущность кодекса профессиональной этики, его значение для консультантов 4

2. Основные положения кодекса профессиональной этики консультантов 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14

ЛИТЕРАТУРА 15

Введение (выдержка)

Кодекс профессиональной этики не является изобретением сегодняш-него дня. В частности, более 300 лет назад был разработан и дошел (практически в неизменном виде) до наших дней Кодекс самурая (Бусидо Сосинсю). Данный Кодекс представляет собой свод этических правил профессионального воина, которые регламентировали его поведение, как в бою, так и в мирной жизни .

Сегодня принято говорить о профессиональной этике врача, педагога, журналиста, существуют этические кодексы в бизнесе, у военных, в сфере торговли, существуют международные этические кодексы для работников музеев, общества Красного креста и в рамках других международных профессиональных объединений. В силу развивающейся профессионализации перед специалистами различных направлений все чаще возникают нравственные коллизии, решить которые, опираясь только на профессиональные знания, невозможно.

В этих условиях актуальной является тема кодекса профессиональной этики консультантов, его сущности, структуры и основных положений.

Основная часть (выдержка)

Основной задачей разработчиков этических кодексов является формулирование и внедрение в профессиональную среду принципов и норм корпоративной этики, которые направлены на разрешение нравственно-этических проблем и спорных ситуаций, предотвращение зло-употреблений в различных сферах профессиональной деятельности.

В настоящее время в России и других государствах многими профес-сиональными сообществами приняты разнообразные кодексы профессио-нальной этики. Данные кодексы своими предписаниями дополняют положения законодательных актов, регламентирующих деятельность аудиторов, врачей, журналистов, юристов и других представителей наиболее важных и общественно-значимых профессий. В целях повышения доверия общества к Пенсионному фонду Российской Федерации, обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения работниками ПФР должностных обязанностей, а также предупреждения коррупции в ПФР и его территориальных органах Правление Пенсионного фонда Российской Федерации также утвердило Кодекс профессиональной этики работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации.

Поскольку указанные кодексы в большинстве своем содержат нравственно-этические нормы, которые регулируют ту или иную профессиональную деятельность, постольку данные нормативные акты и именуются следующим образом: «кодекс профессиональной этики», «этический кодекс», «кодекс чести», «декларация этических норм», «хартия профессиональных принципов», «деонтологический кодекс» и т.п.

Причины принятия этических кодексов следующие.

Заключение (выдержка)

Характеризуя сущность любого кодекса профессиональной этики, необходимо отметить, что он представляет собой кодифицированный нормативный акт, принятый представителями определенной профессии, который в систематизированном виде содержит обязательные для исполнения нравственно-этические предписания, регламентирующие профессиональное поведение.

Этический кодекс является важнейшим нормативным актом, регламентирующим профессиональную деятельность наравне с действующим законодательством. Его знание и соблюдение – это не только условие профессионального успеха и быстрого карьерного роста для каждого специалиста, но и настойчивое требование общества ко всем пред-ставителям социально-значимых профессий.

Литература

1. Букреев В.И., Римская И.Н. Этика права. М., 2008.

2. Клири Т. Кодекс самурая. Ростов н/Д, 2001.

3. Малиновский А.А. Кодекс профессиональной этики: понятие и юридиче-ское значение. // Журнал российского права. 2008. №4.

4. Постановление ПФ РФ от 02.09.2009 №195п «Об утверждении Кодекса профессиональной этики работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации».