Организационное поведение - Контрольная работа

Содержание

Введение ….…. 3

1. Теоретические основы организационного поведения .….4

1.1 Термин "Организационное повеление", роль и значения. ….….4

1.2 Цели, задачи и методы организационного поведения….8

1.3 Стили руководства….….13

2. Исследование и анализ стиля руководства, оценка организационного поведения….…22

2.1 Исследование стиля руководства на примере птитефабрики имени

М. М. Колесникова ЗАО фирмы "Агрокомплекс"….….….22

2.2 Анализ анкетирования руководителей….…25

3 Рекомендации и предложения по совершенствованию стилей и методов управления в трудовом коллективе….….41

Заключение….54

Список использованных источников….…55

Введение (выдержка)

Организационное поведение является новой отраслью знаний, многопрофильной и противоречивой, получившей развитие в США с 50-х гг. ХХ в. В настоящее время организационное поведение (ОП) реально превратилось в область научных знаний, связанную с практикой эффективного управления современными организациями.

Основная часть (выдержка)

1. Теоретические основы организационного поведения.

1.1Термин «Организационное повеление», роль и значения.

Сущность организационного поведения раскрывается через его определение.

Анализ литературных источников показал, что существует несколько, иногда противоречащих друг другу, точек зрения об определении понятия «организационное поведении».

Заключение (выдержка)

Проведенные исследования показали, что в своей практической деятельности руководители не используют один устоявшийся стиль руководства. Они вынуждены его постоянно корректировать в соответствии с изменяющимися как внутренними, так и внешними условиями. Сейчас руководители должны больше внимания уделять человеческим качествам своих подчиненных, их преданности и способности решать проблемы. Высокие темпы морального старения и постоянные перемены, характерные сегодня почти для всех отраслей производства вынуждают руководителей быть постоянно готовыми к проведению технических и организационных реформ, а так же к изменению стиля руководства.

Литература

1. Магура М.И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2008. – 204 с.

2. Петрова Н.П. Искусство работать с людьми. – М.: Изд-во Эксмо, 2009.- 346 с.

3. Петров В.В. Теории лидерства. – М., 2006.- 199 с.

4. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2009.- 129 с.

5. Лукичева Л.И. Управление компанией: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2007. – 360с.

6. Менеджмент: Учебник / Под ред.В.В. Томилова. – М.: Юрайт-Издат, 2009. 591с.

7. Петровский А.М. Организация экспертных процедур / А.М. Петровский, Л.А. Панкова, М.В. Шнейдерман. – М, 2007. – 231с.

8. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учеб. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 271с.

9. Коротков, Э.М. Исследование систем управления: Учеб. / Э.М.Коротков. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ДеКА, 2004. – 336 с.

10. Мишин, В.М. Исследование систем управления: Учеб. / В.М.Мишин. – 2-е изд., стереотип. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 527 с.

11. Спивак П.А. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – СПб.: Питер, 2008. – 416 с.

12. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М.: Инфра-М, 2009. – 220 с.