Государственное регулирование социально-трудовых отношений - Курсовая работа

Содержание

Труд всегда был и остается сущностью человеческой жизни, основным источником социального благополучия и благополучия любого человека. В то же время труд является средством развития человека, поскольку без трудовой деятельности человек не может быть полноценной личностью. Важное место работы в общественной жизни требует законодательного регулирования труда людей, обеспечения верховенства закона в сфере трудовых отношений и защиты трудовых прав работников.

Возрастающая роль права в настоящее время обусловлена введением рыночных отношений в сфере труда, наличием различных форм организации труда и собственности, а также наймом работников индивидуальными предпринимателями для осуществления своей предпринимательской деятельности.

В России в системе отношений между работодателями и работниками постоянно присутствует государство, которое, в свою очередь, также является крупным работодателем.

Введение (выдержка)

Государственное регулирование трудовых отношений включает в себя такие аспекты, как взаимодействие государства с работодателями и работниками, регулирование минимальной заработной платы, ее стандартов, условий и продолжительности, помощь в трудоустройстве молодежи, защита прав женщин, лиц пенсионного возраста, представителей этнических меньшинств, государственное страхование на случай безработицы.

Основная часть (выдержка)

В условиях современной России для сферы труда характерен переход от монополии государства в административном определении правил регулирования социально-трудовых отношений к их программно-нормативной регламентации на принципах демократизации и регионализации. Это означает установление при помощи нормативных актов границ, в рамках которых действуют субъекты социально-трудовых отношений. К таким нормативным актам относятся: основы законодательства о труде, пенсионное законодательство; закон об индексации доходов населения; закон о занятости; нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан, профессиональных групп трудящихся и т.д.

Заключение (выдержка)

Экономическая сила частного собственника объективно способна на произвол и жертвовать интересами людей ради выгоды. Общество экономически заинтересовано в этом, но еще больше заинтересовано в учете человеческого фактора, игнорирование которого может привести к серьезным социальным потрясениям.

В современной России мир труда характеризуется переходом от государственной монополии в административном определении правил регулирования социально-трудовых отношений к их программному и регулирующему регулированию на основе принципов демократизации и регионализации. Это означает установление с помощью нормативных актов границ, в которых действуют субъекты социально-трудовых отношений. Эти нормативные акты включают в себя: основы трудового права, пенсионного законодательства; закон об индексации доходов населения; трудовое право; нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан, профессиональных групп работников и др.

Литература

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 29.12.2014) (ред. от 27.12.2018) - Электрон. дан. – режим доступа: http://www.cons**tant.ru/online/

2. Федеральный Закон Российской Федерации "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011года N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) Электрон. дан.режим доступа: http://www.cons**tant.ru/online/

3. Асалиев А.М. Развитие трудового потенциала: учебник пособие для вузов. - М .: ИНФРА-М, 2016 .- 281 с.

4. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Университетская серия Маркет ДС, 2016. – С. 513.

5. Андреев В.В. Проблемы стимулирования руководителей и специалистов промышленных предприятий / В.В. Андреев // Управление персоналом. - 2015. - № 10 - С.21-23.

6. Адамская Л.В., Ковалев А.С. Мотивация и стимулирование в управлении персоналом // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. - 2017. - № 4 (17). - С. 17-19.

7. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование: основы построения системы стимулирования / Ю.К. Балашов, А.Г. Коваль // Кадры предприятия. – 2017. – №5. – С. 44.

8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Мастерская: учебник / Т.Ю. Базаров. - М: ЕДИНСТВО-ДАНА, 2018 .- 239 с.

9. Богомолова И.П., Кривенко Е.И., Стряпчих Е.С., Шевалдова Т.В. Инновационное развитие как эффективная стратегия организации // Вестник ВГУИТ. – 2018. – Т. 80. – № 1. – С. 398 412.

10. Виноградский М.Д. Менеджмент в организации [Текст]: Учебн. пособие / М.Д. Виноградский, А.М. Виноградская, О.М. Шкапова. – К.: КОНДОР – 2016. – 598 с.