Проект кадровой политики сельского дома культуры - Практическая работа

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

3. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

4. КОРПОРАТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ

5. ФОРМИРОВАНИЕ И УКРЕПЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

6. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Кадровая политика муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры поселка ХХХ» (далее Учреждение), ориентированная на качество предоставления услуг, и требует от сотрудников учреждения постоянного совершенствования своих профессиональных навыков и осуществления инновационных подходов к выполнению своих должностных обязанностей.

1.2. Настоящая Кадровая политика в отношении работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры поселка ХХХ» (далее - Политика) разработана на основании документов: Конституции РФ; Гражданского Кодекса РФ; Трудового Кодекса РФ. В соответствии с требованиями законов: Указ Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 07.05.2012г. № 597; Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012г., N 49, ст. 6909).

1.3. Настоящая Политика устанавливает порядок организации и проведения работ в отношении кадрового состава Учреждения.

1.4. Политика является дополнением к действующим в РФ нормативным документам по вопросам трудовых отношений в Учреждении, и не исключает обязательного выполнения их требований.

1.5. Политика служит основой для разработки комплекса организационных и технических мер по обеспечению трудовых отношений в Учреждении, а также нормативных и методических документов, обеспечивающих ее реализацию.