Формы и системы заработной платы - Курсовая работа

Содержание

Введение….…3

1.Теоретические основы заработной платы….….5

1.1 Сущность заработной платы ….…5

1.2 Основы организации и регулирования оплаты труда в РФ ….….7

1.3 Функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации. ….….10

1.4 Формы и системы заработной платы ….….…13

2. Анализ организации заработной платы в ООО Охтинская….…17

2.1 Анализ системы оплаты труда на примере производственной фирмы ООО Охтинская….…17

2.2 Рекомендации по улучшению системы оплаты труда, а также внедрение системы материальной мотивации для сотрудников предприятия ООО….25

Заключение ….30

Список используемых источников….…32

Введение (выдержка)

Заработная плата играет особую роль в структуре доходов работника. Это самый мощный стимул для повышения производительности труда и производства в целом, а также является основным источником повышения благосостояния трудящихся.

Основная часть (выдержка)

В современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы сотрудникам. В то же время необходимо учитывать труд рабочих, поскольку заработная плата, получаемая пропорционально затраченному труду, неизбежно приведет к увеличению интереса рабочих к труду и, в целом, увеличит эффективность работы предприятия.

Таким образом, заработная плата является важной частью рыночного механизма. Поэтому его роль нельзя переоценить в повышении трудовой активности работника, эффективности производства на предприятии и эффективности общественного производства. Но, влияя на эффективность производства, он полностью зависит от него. Это диалектика их отношений. Экономическая ситуация часто диктует выбор систем и форм оплаты труда, использование стимулов и компенсационных субсидий, и поэтому будет неприемлемой ошибкой рассматривать вопросы организации заработной платы за пределами промышленности и страны в целом.

Для эффективной работы предприятия в нынешних экономических условиях необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы сотрудникам. Вот почему выбранная тема является актуальной.

Заключение (выдержка)

В стране вознаграждение труда имеет определенные функции. А именно, с одной стороны, основной рычаг материального стимулирования роста и повышения эффективности производства, а с другой - основной источник дохода для работников и повышение их жизненного уровня.

Литература

1. Бабынина Л. Управление персоналом. Практикум. Доходы и заработная плата. Экзамен, 2012. - 96 с

2. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. Дело и сервис (ДиС), 2014. - 272 с

3. Бовша Н.В. Зарплата и кадры: Практикум для бухгалтера. СУИ, 2011. - 268 с

4. Будаев Т., Волгин Н. Оплата труда и проблемы ее регулирования. Альфа-Пресс, 2015. - 200 с

5. Войтова Т.Л. Заработная плата бюджетников. Учебно-практическое пособие. Проспект, 2015. - 384 с

6. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. "Экономика труда (социально-трудовые отношения)", М., "Экзамен", 2016г.

7. Горелов Н.А., Алиев И.М. Политика доходов и заработной платы: Учебник. Феникс, 2015. - 382 с.

8. Долинина Т. Внутрифирменная политика оплаты. Экономическое обоснование. Издательство Гревцова, 2015. - 320 с.

9. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория / Серия «Учебники, учебные пособия». - Ростов н / а: «Феникс», 2015 г. - 704 с.

10. Ильина Л., Горелов Н., Алиев И. Экономика труда. Феникс, 2016. - 400 с.

11. Климов М. Заработная плата. Дополнение к журналу «Налоговый бюллетень» 2015 г. - 352 с.

12. Макконнелл К.Р., Бру С.Л. Экономика. Принципы, проблемы и политика., M: 2016.

13. Никитин В.Ю. Зарплата: бухгалтерский, налоговый и юридический аспекты 2013. - 256 страниц.

14. Панова З. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативная база, методы ведения. Омега-Л, 2012. - 144 с.

15. Пиндык Р., Рубинфильд Д. Микроэкономика, М: 2013.