8-804-333-71-05
(бесплатно по РФ)
Ваш город: Сиэтл
Зачётик.Ру - каталог студенческих работ.

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Главная / готовые работы / Курсовые работы / Менеджмент

Корпоративная культура в организации - Курсовая работа

Тип: Курсовая работа
Раздел: Менеджмент
Страниц: 37
Год: 2017

Содержание

Введение….3

1 Теоретические основы изучения корпоративной культуры….5

1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры….5

1.2 Функции и уровни корпоративной культуры….8

1.3 Методы формирования корпоративной культуры ….14

2 Анализ корпоративной культуры ООО «Эй-Пи-Трейд»…21

2.1 Анализ технико-экономических показателей ООО «Эй-Пи-Трейд»….21

2.2 Анализ корпоративной культуры организации…27

3 Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры…30

Заключение….35

Библиография….37

Дипломная работа:
Управление формированием и развитием корпоративной культуры организации

Курсовая работа:
Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом (на примере ООО «Спортмастер-Екатеринбург»)

Введение (выдержка)

Исследованием корпоративной культуры занимались Армстронг М., Бурр В., Вейли П.Б., Грошев А., Демьяненко И., Левкин Н., Рутицкая В, ОучиУ. Фризевинкеля Х. ,Харрисона Г, Хонди З.

Целью работы является теоретический анализ содержания корпоративной культуры предприятия.

Задачи исследования:

 раскрыть понятие «корпоративная культура»;

 рассмотреть функции и уровни корпоративной культуры;

 провести анализ формирования и развития корпоративной культуры в компании;

 разработать и обосновать эффективность предложений, направлен-ных на развитие корпоративной

Дипломная работа:
Формирование корпоративной культуры в организации

Курсовая работа:
Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом

Основная часть (выдержка)

Корпоративная культура включает в себя целый ряд компонентов» :

– представление о миссии (предназначении) организации, ее роли в обществе, основных целях и задачах деятельности;

– ценностные установки (понятия о допустимом и недопустимом), сквозь призму которых оцениваются все действия сотрудников;

– модели поведения (варианты реагирования) в различных ситуациях (как обыденных, так и нестандартных);

– стиль руководства организацией (делегирование полномочий, принятие важных решений, обратная связь и пр.);



Заключение (выдержка)

Таким образом, актуальность данной темы подтверждается потребностью руководителей предприятий в ясном и четком определении понятия корпоративной культуры, в практических рекомендациях по совершенствованию и развитию корпоративной культуры, ее диагностике и оценке. Объектом исследования выступает ООО «Эй-Пи-Трэйд».

Дипломная работа:
Корпоративная культура на предприятии автосалон Онекси

Контрольная работа:
Психология управления. Формирование корпоративной культуры в организации. Основы менеджмента

Литература

1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура» // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: тезисы научно-практической конференции. – М. – 2015. – С.29- 33.

2. Ананьин М. С. Личность в корпоративной культуре. Дис. канд. культурологических наук. М., 2015. 193 с.

3. Асаул А. Н., Асаул М. А., Ерофеев П. Ю., Ерофеев М. П. Культура организации. Проблемы формирования и управления. СПб.: «Гуманистика», 2016. 216 с. 3.

4. Алехина О.О. О влиянии руководителя на эффективность управления производством и персоналом [Текст] /

Примечания

Оригинальность 72% по системе антиплагиат.вуз

Информация о работе

Тип: Курсовая работа
Страниц: 37
Год: 2017
500 p.
Не подошла эта работа?

Узнайте стоимость написания
работы по Вашему заданию.
Мы уже помогли 311620 студентам.
Оформление заявки БЕСПЛАТНО и
ни к чему не обязывает.
X
X