8-804-333-71-05
(бесплатно по РФ)
Ваш город: Хьюстон
Зачётик.Ру - каталог студенческих работ.

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Главная / готовые работы  / Курсовые работы  / Менеджмент

Найдено 529 готовых курсовых работ по менеджменту

  • Специфика кадрового учета в медицинском учреждении
    Курсовая работа Менеджмент
    Целью данной работы является анализ теоретических и практических особенностей кадрового учета в медицинских учреждениях.
  • Как определяется обеспеченность предприятия кадрами
    Курсовая работа Менеджмент
    Главной производительной силой предприятия является его трудовые ресурсы. Обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия изучается управленцами с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалификационного уровня. В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции.
  • Найм, отбор и приём персонала. Деловая оценка персонала
    Курсовая работа Менеджмент
    Этап найма персонала очень важен в бизнесе, потому что здесь совершается множество ошибок. Чтобы их избежать, для начала надо определить, какие же люди нам нужны. Конечно, любой руководитель мечтает набрать опытных, настойчивых, с сильной внутренней мотивацией сотрудников Но как же правильно их отобрать? Для этого проводится оценка пероснала, цель которого – познакомиться лично, узнать походит ли сотрудник работодателю и обсудить детали сотрудничества.
  • Теоретико-методологическое обоснование системы управления кадрами предприятия
    Курсовая работа Менеджмент
    Для эффективизации использования потенциала работников организации управление человеческими ресурсами должно стать элементом организационной стратегии каждой компании и быть при этом базовой ее частью. Кадровая политика должна акцентировать свое внимание на достижении предприятием потенциальных целей развития и сгенерировать систему оценки уровня реализации этих целей. Резюмируя, следует отметить, насколько актуальна задача совершенствования кадровой политики организации.
  • Мотивация трудовой деятельности персонала. Управление социальным развитием организации
    Курсовая работа Менеджмент
    сотрудников к интересам организации. Мотивация персонала в организации является частью его социальной политики управления людьми и включает методы предоставления сотрудникам дополнительных выплат, услуг и разного рода льгот. Анализ мотивации персонала указывает на то, что стимулировать работников следует по промежуточным результатам, не дожидаясь завершения всего цикла работы.
  • Качество как объект управления
    Курсовая работа Менеджмент
    Повышение качества продукции предприятия повышает эффективность экономики страны, позволяет внедрять в производство достижения современной науки и техники, обеспечивает рациональное использование природных, производственных и трудовых ресурсов, увеличивает эффективность внешнеторговых операций, повышает авторитет страны на мировом рынке.
  • Предприятие - основное звено экономики
    Курсовая работа Менеджмент
    Предприятие - это обособленная специализированная производственная единица, основой которой является профессионально организованный трудовой коллектив, способный с помощью имеющихся в его распоряжении средств производства создать нужную потребителям продукцию (или услуги) соответствующего назначения и получить прибыль .
  • Трудовые ресурсы предприятия
    Курсовая работа Менеджмент
    Трудовые ресурсы, персонал, кадры - основная ценность предприятия, поскольку только они могут принимать решения в условиях быстро меняющейся внешней среды, адаптировать бизнес-процессы к новым рыночным условиям. Именно поэтому всё большую значимость приобретает управление трудовыми ресурсами, поскольку, как и в эпоху индустриализации, так и в эпоху информатизации общества – «кадры решают всё».
  • Технологии управления как элемент системы менеджмента
    Курсовая работа Менеджмент
    Действительно эффективная система управления предприятием – это не какая-то определенная программа, а та, которая оптимально соответствует поставленным задачам. По этой причине нельзя однозначно сказать, что один вариант существенно лучше другого. Аналогично, нельзя определенно сказать, что именно комплексные системы управления предприятием являются панацеей на все случаи. В определенных ситуациях они действительно просто незаменимы. В каких? Давайте попробуем разобраться
  • Аудит кадрового потенциала в ПАР "Ульяновский сахарный завод"
    Курсовая работа Менеджмент
    Актуальность. На сегодняшний момент в условиях единой интеллектуализации производственной деятельности человек является его ключевой силой. Получение конкретного результата работы группы или предприятия зависит от конкретных факторов. Объективные общественно-финансовые процедуры направляют предприятие осуществлять ориентир на инновационное развитие, и определенную роль в данном действии осуществляет потенциал кадров, своевременный анализ, развитие и менеджмент которым позволяет расширять возможности предприятия, выводить его на новый уровень, обеспечивать качественное развитие. Персонал - это ключевая сила и конкурентный инструмент предприятия. Управление кадрами является значимым направлением стратегического менеджмента предприятия, так как в ситуации инновационной экономики и оптимизации производственной деятельности значимость человека увеличивается, а к его способностям, уровню знаний и компетенций предъявляют значительные условия. Уровень развития сотрудников воздействует на конкурентные факторы пред
  • Виды предприятий и учреждений обслуживания
    Курсовая работа Менеджмент
    На сегодняшний день проблема поддержки и развития предпринимательства становится актуальной в связи с тем, что данный сектор экономики играет немаловажную роль в повышении уровня жизни населения, улучшения качества продукции и предоставляемых услуг, за счет роста конкуренции. Не для кого не секрет, что предпринимательство – «создатель» новых рабочих мест. Данный факт говорит об некоторых фактах – снижение безработицы, увеличение налоговых поступлений в бюджет.
  • Проектирование бизнес-процессов
    Курсовая работа Менеджмент
    В текущее время ветвь информационных технологий в Российской Федерации вообще, и разработки ПО в частности, развивается высочайшими темпами. При всем этом на основании обеспеченного заграничного и российского опыта уже выработан ряд эталонов, подходов и способов для организации процесса, направленного сначала на высочайшее качество получаемого конечного продукта – программного обеспечения.
  • Анализ корпоративных информационных систем управления ООО АЛВИС
    Курсовая работа Менеджмент
    Актуальность исследования в условиях радикальных социально-экономических преобразований определяется необходимостью поиска путей совершенствования имеющихся методов, а также применения новых методов в управлении компаниями с использованием корпоративных информационных систем управления, способных обеспечить повышение эффективности бизнеса в стране в целом. Общепринято полагать, что современная экономика и, в том числе, российская, представляет собой сложную систему малого, среднего и крупного бизнеса (предпринимательства). Серьезную роль в ряде стран играет также предпринимательство с государственным участием. Следует учитывать нынешнюю динамику развития мирового хозяйства, а также особенности, присущие в совокупности его элементам как системе, с их характерными проблемами и преимуществами.
  • Корпоративная культура в организации
    Курсовая работа Менеджмент
    Актуальность исследования. Проблема формирования эффективной корпоративной культуры в процессе становления современного типа общественного устройства в России вызывает повышенный интерес со стороны представителей национального бизнеса, общественных и государственных организаций.
  • КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ОБИ»
    Курсовая работа Менеджмент
    Изменения состава работников в целом за анализируемый период выглядят следующим образом: 1) численность основных работников в 2015 г. не изменилась и составила 110 человек, а в 2016 г. возросла на 10 человек; 2) наблюдается рост численности специалистов на 10 человек, продавцов на 10 человек, количество руководителей увеличилось на 10 человек. О структуре персонала можно судить по данным таблицы 4.
  • Расчет сметы затрат на проведение сейсморазведочных работ МОГТ 3D в западной части
    Курсовая работа Менеджмент
    Курсовая работа включает следующие разделы: 1. Введение. В этом разделе следует осветить своевременность (актуальность) вопроса темы и определить цель (задачу) курсовой работы. 2. В этом разделе следует раскрыть факторы, формирующие затраты и их уровень на выполнение целевых работ. 2.1 Природно-климатические условия района работ и инфраструктура района 2.2 Геологические особенности месторождения (стратиграфия, литология, тектоника) 2.3 Состав и содержание проводимых работ. 2.4 Обоснование геолого-экономической целесообразности производства проектируемых работ в конкретных геологических и природных условиях. 3. В теоретическом разделе провести состав сметы затрат на проведение целевых работ. 4. В расчетном разделе необходимо привести смету затрат на выполнение целевых работ и сделать расчеты (расшифровку) отдельных комплексных статей затрат. 5. В заключительном разделе следует сделать основные выводы из выполненной работы.
  • Управление персоналом и социальный менеджмент
    Курсовая работа Менеджмент
    Стратегическое управление представляет собой такое управление, которое опирается на человеческий потенциал как основу организации, ориентирует деятельность на запросы клиентов, гибко реагирует и проводит своевременные изменения в организации, отвечающие вызову со стороны окружения, что в совокупности дает возможность организации выживать в долгосрочной перспективе, достигая при этом своих целей . В основе стратегического управления лежит стратегия развития деятельности организации, разработанная на длительную перспективу, которая позволяет ей своевременно реагировать на смены как внутренней, так и внешней среды. Именно поэтому внедрение стратегического управления является одной из основных задач и условий обеспечения эффективности деятельности любой организации.
  • Совершенствование стратегии управления персоналом.
    Курсовая работа Менеджмент
    Высшее руководство организации (директор, генеральный директор, председатель правления и их заместители, президент) имеет закрепленные уставом организации полномочия - это право принимать окончательное решение, направлять и координировать работу других и отдавать приказы. Линейные менеджеры, уполномоченные направлять работу своих подчиненных. Они отвечают за выполнение основных задач организации. Менеджеры по персоналу должны помогать, консультировать линейных менеджеров относительно лучшего достижения основных целей по работе с персоналом. К обязательным функций линейных менеджеров по эффективному управлению персоналом относятся:
  • Роль мотивации в поведении организации
    Курсовая работа Менеджмент
    В условиях развития рыночных отношений одним из важней¬ших элементов механизма функционирования предприятия явля¬ется стимулирование труда. Механизм стимулирования труда ох¬ватывает материальные и моральные стимулы. Долгие годы мотивация понималась довольно узко, как вознаграждение за труд, чаще всего в виде премий. Однако на современном этапе в странах с развитой экономикой мотивацию рассматривают как один из фактов социальной стабильности общества. В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники.
  • Диагностика уровня социальной зрелости персонала как основного фактора мотивации
    Курсовая работа Менеджмент
    Одной из причин такого различия является неодинаковая мотивация деятельности у различных людей и групп. Рассмотрим данный аспект несколько более подробно [18, c.21]. Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны. По мнению одних ученых, действия человека определяются его побуждениями (потребностями). Придерживающиеся другой позиции исходят из того, что поведение человека является также и функцией его восприятия и ожиданий.
1 2 3 4 5 6 ... 27 
X