8-804-333-71-05
(бесплатно по РФ)
Ваш город: Сиэтл
Зачётик.Ру - каталог студенческих работ.

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Главная / готовые работы  / Курсовые работы  / Менеджмент

Найдено 520 готовых курсовых работ по менеджменту

  • Аудит кадрового потенциала в ПАР "Ульяновский сахарный завод"
    Курсовая работа Менеджмент
    Актуальность. На сегодняшний момент в условиях единой интеллектуализации производственной деятельности человек является его ключевой силой. Получение конкретного результата работы группы или предприятия зависит от конкретных факторов. Объективные общественно-финансовые процедуры направляют предприятие осуществлять ориентир на инновационное развитие, и определенную роль в данном действии осуществляет потенциал кадров, своевременный анализ, развитие и менеджмент которым позволяет расширять возможности предприятия, выводить его на новый уровень, обеспечивать качественное развитие. Персонал - это ключевая сила и конкурентный инструмент предприятия. Управление кадрами является значимым направлением стратегического менеджмента предприятия, так как в ситуации инновационной экономики и оптимизации производственной деятельности значимость человека увеличивается, а к его способностям, уровню знаний и компетенций предъявляют значительные условия. Уровень развития сотрудников воздействует на конкурентные факторы пред
  • Виды предприятий и учреждений обслуживания
    Курсовая работа Менеджмент
    На сегодняшний день проблема поддержки и развития предпринимательства становится актуальной в связи с тем, что данный сектор экономики играет немаловажную роль в повышении уровня жизни населения, улучшения качества продукции и предоставляемых услуг, за счет роста конкуренции. Не для кого не секрет, что предпринимательство – «создатель» новых рабочих мест. Данный факт говорит об некоторых фактах – снижение безработицы, увеличение налоговых поступлений в бюджет.
  • Проектирование бизнес-процессов
    Курсовая работа Менеджмент
    В текущее время ветвь информационных технологий в Российской Федерации вообще, и разработки ПО в частности, развивается высочайшими темпами. При всем этом на основании обеспеченного заграничного и российского опыта уже выработан ряд эталонов, подходов и способов для организации процесса, направленного сначала на высочайшее качество получаемого конечного продукта – программного обеспечения.
  • Анализ корпоративных информационных систем управления ООО АЛВИС
    Курсовая работа Менеджмент
    Актуальность исследования в условиях радикальных социально-экономических преобразований определяется необходимостью поиска путей совершенствования имеющихся методов, а также применения новых методов в управлении компаниями с использованием корпоративных информационных систем управления, способных обеспечить повышение эффективности бизнеса в стране в целом. Общепринято полагать, что современная экономика и, в том числе, российская, представляет собой сложную систему малого, среднего и крупного бизнеса (предпринимательства). Серьезную роль в ряде стран играет также предпринимательство с государственным участием. Следует учитывать нынешнюю динамику развития мирового хозяйства, а также особенности, присущие в совокупности его элементам как системе, с их характерными проблемами и преимуществами.
  • Корпоративная культура в организации
    Курсовая работа Менеджмент
    Актуальность исследования. Проблема формирования эффективной корпоративной культуры в процессе становления современного типа общественного устройства в России вызывает повышенный интерес со стороны представителей национального бизнеса, общественных и государственных организаций.
  • КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ОБИ»
    Курсовая работа Менеджмент
    Изменения состава работников в целом за анализируемый период выглядят следующим образом: 1) численность основных работников в 2015 г. не изменилась и составила 110 человек, а в 2016 г. возросла на 10 человек; 2) наблюдается рост численности специалистов на 10 человек, продавцов на 10 человек, количество руководителей увеличилось на 10 человек. О структуре персонала можно судить по данным таблицы 4.
  • Расчет сметы затрат на проведение сейсморазведочных работ МОГТ 3D в западной части
    Курсовая работа Менеджмент
    Курсовая работа включает следующие разделы: 1. Введение. В этом разделе следует осветить своевременность (актуальность) вопроса темы и определить цель (задачу) курсовой работы. 2. В этом разделе следует раскрыть факторы, формирующие затраты и их уровень на выполнение целевых работ. 2.1 Природно-климатические условия района работ и инфраструктура района 2.2 Геологические особенности месторождения (стратиграфия, литология, тектоника) 2.3 Состав и содержание проводимых работ. 2.4 Обоснование геолого-экономической целесообразности производства проектируемых работ в конкретных геологических и природных условиях. 3. В теоретическом разделе провести состав сметы затрат на проведение целевых работ. 4. В расчетном разделе необходимо привести смету затрат на выполнение целевых работ и сделать расчеты (расшифровку) отдельных комплексных статей затрат. 5. В заключительном разделе следует сделать основные выводы из выполненной работы.
  • Управление персоналом и социальный менеджмент
    Курсовая работа Менеджмент
    Стратегическое управление представляет собой такое управление, которое опирается на человеческий потенциал как основу организации, ориентирует деятельность на запросы клиентов, гибко реагирует и проводит своевременные изменения в организации, отвечающие вызову со стороны окружения, что в совокупности дает возможность организации выживать в долгосрочной перспективе, достигая при этом своих целей . В основе стратегического управления лежит стратегия развития деятельности организации, разработанная на длительную перспективу, которая позволяет ей своевременно реагировать на смены как внутренней, так и внешней среды. Именно поэтому внедрение стратегического управления является одной из основных задач и условий обеспечения эффективности деятельности любой организации.
  • Совершенствование стратегии управления персоналом.
    Курсовая работа Менеджмент
    Высшее руководство организации (директор, генеральный директор, председатель правления и их заместители, президент) имеет закрепленные уставом организации полномочия - это право принимать окончательное решение, направлять и координировать работу других и отдавать приказы. Линейные менеджеры, уполномоченные направлять работу своих подчиненных. Они отвечают за выполнение основных задач организации. Менеджеры по персоналу должны помогать, консультировать линейных менеджеров относительно лучшего достижения основных целей по работе с персоналом. К обязательным функций линейных менеджеров по эффективному управлению персоналом относятся:
  • Роль мотивации в поведении организации
    Курсовая работа Менеджмент
    В условиях развития рыночных отношений одним из важней¬ших элементов механизма функционирования предприятия явля¬ется стимулирование труда. Механизм стимулирования труда ох¬ватывает материальные и моральные стимулы. Долгие годы мотивация понималась довольно узко, как вознаграждение за труд, чаще всего в виде премий. Однако на современном этапе в странах с развитой экономикой мотивацию рассматривают как один из фактов социальной стабильности общества. В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники.
  • Диагностика уровня социальной зрелости персонала как основного фактора мотивации
    Курсовая работа Менеджмент
    Одной из причин такого различия является неодинаковая мотивация деятельности у различных людей и групп. Рассмотрим данный аспект несколько более подробно [18, c.21]. Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны. По мнению одних ученых, действия человека определяются его побуждениями (потребностями). Придерживающиеся другой позиции исходят из того, что поведение человека является также и функцией его восприятия и ожиданий.
  • Государственные служащие как социально-профессиональная группа.
    Курсовая работа Менеджмент
    Сегодня для государственного строительства нет актуальнее задачи, чем формирование специального социального слоя профессионально подготовленных и нравственно воспитанных государственных служащих, способных гарантировать высокую социальную эффективность и безупречность работы органов государственной власти в Российской Федерации. Именно по кадрам государственной службы, принципам и источникам их формирования судят о государстве и «качестве» его правового поля. От работы государственных служащих в значительной мере зависит положение дел в нем и обществе в целом. Цель работы – рассмотреть государственных служащих как социально-профессиональную группу. Вопросы теории и практики государственной, муниципальной службы, в том числе в разрезе профессионализации этой сферы деятельности нашли свое отражение в трудах Г.В. Атаманчука, Д.Н. Бахраха,. В.М. Манохина, Б.М. Лазарева, Ю.А. Розенбаума и др. Большое внимание уделяется правовым аспектам государственной службы.
  • Анаиз теоретических основ управления конфликтами
    Курсовая работа Менеджмент
    Для многих людей характерно неумение найти достойный правильный выход из конфликтных ситуаций. Конфликт, он был, есть и будет одним из решающих факторов, который влияет на безопасность нашей страны и ее населения. Исходя из этого разрешение конфликтной ситуации в повседневной жизни и на предприятии это один из наиболее актуальных вопросов современности.
  • Методы принятия решений
    Курсовая работа Менеджмент
    Стандартные решения - это решения повторяемости уже освоенной организацией экономической политики и ее процедур, не изменяющие отношение к товару со стороны производства и реализации. Такие решения оправданы на стадии новизны товара. До тех пор, пока товар на рынке остается новым для многих покупателей, т.е. пока спрос на данный товар не будет удовлетворен у всех желающих его купить, рыночная политика наращивания его производства или обслуживания остается неизменной, потому как приносит нарастающий барыш. Но рост реализации не может быть бесконечным. Рынок налагает на него ограничения со стороны спроса.
  • Технопарки понятие, классификация и перспективы развития в России
    Курсовая работа Менеджмент
    Первая волна. В конце 80-х (1989) – начале 90-х годов началось формирование первой волны российских технопарков. В 1990 году был создан первый технопарк в Томске – «Томский научно-технологический парк». В начале 1990-х наблюдался бурный рост числа организованных и зарегистрированных научных парков в РФ (1990-й – 2, 1991-й – 8, 1992-й – 24, 1993-й – 43). В середине 90-х появляются технопарки, организуемые на базе государственных научных центров (ГНЦ), в академических городках, наукоградах, в ранее закрытых поселениях. Однако бурный рост и последующий количественный регресс произошел из-за отсутствия внятной стратегии государства в области создания и развития технопарков, их слабой материальной и финансовой базы, а также зависимости от вузов. В результате к 2006 году из ранее созданных технопарков смогли продолжить свою деятельность только четыре: Научный парк МГУ, Технопарк «Москворечье» Московского государственного инженерно-физического института, Технопарк «Прикамье» Камского политехнического института, техн
  • Информационные технологии в менеджменте
    Курсовая работа Менеджмент
    Отчеты предназначены только для отображения данных в нужном формате. Отчет может быть выведен как на экран, так и на печать. Кроме того, отчет можно сохранить в виде документа MS Word, Web-страницы, а также в виде «моментального списка», рассылаемого по электронной почте, который можно просматривать на компьютере, даже если на нем не установлен MS Access. Для оценки неполной оплаты отгруженной продукции на основе запроса формируется отчетный документ. Рассмотрим построение отчета.
  • Цели, задачи и инструменты контроллинга обеспечения ресурсами
    Курсовая работа Менеджмент
    Комплексная оценка влияния поставщика определяется суммой баллов по каждому показателю. Поскольку каждый фактор оказывает различное влияние на надежность поставщика, то в суммарной оценке предусмотрены корректировочные коэффициенты, определяющие ранг факторов. Величина корректировочных коэффициентов устанавливается экспертным путем с привлечение специалистов отдела маркетинга и службы контроллинга. Для заключения договора с новыми поставщиками специалистами установлены следующие коэффициенты ранга: Рф1 – коэффициент фактора №1 – 0,5; Рф2 – коэффициент фактора № 2 – 0,2; Рф3 – коэффициент фактора №3 – 0,2; Рф4 – коэффициент фактора №4 – 0,1.
  • Теоретические основы нематериального стимулирования труда преподавателей вуза
    Курсовая работа Менеджмент
    Четкой грани между материальным и нематериальным стимулированием нет, и они постоянно переплетаются, а порой просто неразделимы. Тем не менее, специалисты по управлению персоналом обращают все больше внимания разнообразным формам именно нематериального стимулирования. Как, например, Л. Портер и Э. Лоулер, Д. Синк [32, c.12].
  • Стили управления
    Курсовая работа Менеджмент
    Эталонный или образцовый стиль управления - лидер задает высочайшие стандарты работы и на собственном примере доказывает, что их можно соблюдать. Руководитель стремится делать все быстрее и лучше и требует того же от подчиненных. Стремясь в первую очередь к выполнению работы как таковой, эти лидеры не склонны взаимодействовать с коллегами (за исключением тех случаев, когда им необходимо достать или обменять какие-то ресурсы).
  • Специфика стратегического развития современных высокотехнологичных организаций
    Курсовая работа Менеджмент
    Однако, с нашей точки зрения, ассоциация устойчивости предприятия ВТК только с его финансовым состоянием представляется крайне ограниченной, поскольку даже при банкротстве и передаче предприятия новому собственнику его производственный потенциал может быть полностью сохранен. Не менее адекватной представляется связь устойчивости высокотехнологичного предприятия не только с финансово-экономическим положением, но и с его системой управления, структурой, производственно- технологическими параметрами и их динамикой, т.е. состоянием процессов производства и воспроизводства. Поэтому к понятию устойчивости предприятия оправдан более системный подход: необходимо учитывать, по нашему мнению, не только финансовые, но и иные факторы, влияющие на устойчивость высокотехнологичного предприятия (рис. 1).
1 2 3 4 5 6 ... 26 
X