Внутренний рынок труда - Контрольная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…3

1.ВНУТРЕННИЙ РЫНОК: ПОНЯТИЕ, ОСОБЕННОСТИ….5

2. ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА КАК ИНСТРУМЕНТ ФОРМИРОВАНИЯ УСТОЙЧИВЫХ

КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ФИРМЫ….….10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…16

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.….…18

Введение (выдержка)

Закономерности формирования спроса и предложения рабочей силы на внутренних рынках труда также имеют свою специфику по сравнению с внешними по отношению к фирме рынками труда. При изменении масштабов и структуры внутреннего спроса на труд организация может и должна корректировать и предложение труда, исходящее от уже нанятых работников. Практически каждый сотрудник организации, вовремя осведомленный об изменениях и инновациях в деятельности фирмы, будет принимать осознанное решение о собственном профессиональном росте. Взаимодействие экономических интересов фирмы и работника, реализуемое в рамках внутрифирменного рынка труда, проявляется в изменениях структуры предложения труда. Стремление работника к сохранению статуса занятого будет стимулировать его к адекватной реакции на изменение внутрифирменного спроса на труд.

Основная часть (выдержка)

Наиболее "гибкие" сотрудники могут заблаговременно формировать те знания, умения и навыки, которые в перспективе будут востребованы организацией на внутреннем рынке труда. Активное воздействие самой организации на изменение структуры внутреннего предложения труда может осуществляться путем разработки и реализации собственной кадровой политики, в том числе программ развития персонала, включающих повышение квалификации, переподготовку и обучение смежным профессиям, освоение принципиально новых видов деятельности при изменении профиля организации.

Заключение (выдержка)

Внутренние рынки труда организаций отличаются от внешних рынков труда с точки зрения как формирования, так и функционирования, поскольку любая организация представляет собой замкнутую структуру, поддерживающую связи с внешней средой только в силу необходимости. Это относится и к влиянию внешнего рынка труда на внутренний: до тех пор пока наемный работник удовлетворен качеством своей трудовой жизни, ему не надо покидать рабочее место и выходить на внешний рынок труда в поисках лучшего.

Литература

1. О.С. Белокрылова, «Экономика труда», Ростов-на-Дону, 2002 г. стр. 25

2. Яковлева И., «Класс, который мы потеряли», // «Экономика и жизнь» // , 2011, №49, стр. 1;

3. Волгин Н., «Сколько ликов у российской безработицы?» // » Экономика и жизнь» // , 2012, №3, стр. 30;

4. Официальные данные Госкомстата РФ, h**t: // w*w. gks. ru // osnpok. htm.

5. «Экономическая теория», (под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича), Санкт-Петербург, издательство «Питер», 2001 г. -544 стр.;

6. «Рынок труда России», Гарсиа-Исер М.Х., Смирнов С.Н., Москва 2012 г.