Этика и современное управление - Курсовая работа

Содержание

Введение 3

Общая часть 4

1. Цель 4

2. Актуальность 4

Глава 1. Этика и современное управление 5

1.1. История этики 5

1.2.Современное управление 7

1.3. Роль этики в современном управлении 10

1.4. Вывод 12

Глава 2. Сравнительный анализ этического поведения организаций России, США и европейских стран 13

2.1. Этика и современное управление в организациях США 13

2.2. Этика и современное управление в Европе 15

2.3. Этика и современное управление в России 16

2.4. Вывод 18

Глава 3. Методы улучшения этического поведения в современных организациях 19

3.1. Мероприятия для повышения уровня этичности 19

3.2. Вывод 21

Заключение 22

Список литературы 23

Приложения 24

Введение (выдержка)

Главным элементом любой организации является персонал, входящий в данную организацию, задачи, для решения которых и существует эта организация, а также управление, которое мобилизует, формирует и приводит в движение потенциал организации для решения поставленных задач.

Менеджмент должен уметь добиваться поставленных целей, при этом, используя интеллект, труд и мотивы поведения других людей. Человек является существом социальным, и он не может полноценно функционировать вне общества. Не одно общество не может существовать без норм поведения, иначе наступит хаос. Организация – это общество в обществе. Понятие организации противоположно какому-либо хаосу. Этика – это кодекс, правила общения людей, выработанный многими поколениями. Этические нормы поведения устанавливаются не государством (что противоположно правовым нормам), а совестью, то есть моралью и нравственностью.

Продолжение после покупки

Заключение (выдержка)

В настоящее время возрастает значение профессиональной этики в регулировании различных видов трудовой деятельности. Это связано со стремлением постоянно совершенствовать профессиональные нормы применительно к изменяющимся общественным отношениям.

Для улучшения этического поведения проводятся различного рода мероприятии, например, создаются комитеты по этике, проводятся социальные ревизии и этическое консультирование, а также применяется множество других мер.

Неэтичное отношение к подчинённым внутри фирмы могут снизить работоспособность людей и, в конечном итоге, привести к потере ценных сотрудников. А ведь именно люди - главное богатство любой организации, а так же самый дорогостоящий ресурс. Поэтому необходимо принимать меры по улучшению этического поведения руководителей и сотрудников организаций.

Литература

1. «Персонал» https://ru.wikipedia.org/wiki/Персонал

2. «Способы повышения этического уровня организации» h**t://studopedia.r*/3_17233_sposobi-povisheniya-eticheskogo-urovnya-organizatsii.html

3. «Этика» https://ru.wikipedia.org/wiki/Этика

4. «Этика и современное управление» h**t://club-energy.r*/6_3.php

5. «Этика и современное управление. Деловые контакты» h**t://w*w.bibliotekar.r*/rIskusstvo/59.htm

6. «Этика менеджмента» h**t://otherreferats.allbest.r*/management/00060445_0.html

Примечания

Качественная курсовая работа, защищена на отлично. Грамотное оформление. Оригинальность около 50% по Антиплагиат.