Совершенствование регламентации труда персонала - Курсовая работа

Содержание

Введение….3

Глава I. Теоретические основы регламентации труда персонала….6

1.1. Сущность и цели регламентации труда персонала….6

1.2. Формы регламентации труда персонала….11

Глава II. Совершенствование регламентации труда персонала на примере ООО «Техпроминвест»….15

2.1. Общая характеристика организационной структуры и регламентации труда на примере ООО «Техпроминвест»….15

2.2. Мероприятия по совершенствованию регламентации труда персонала на примере ООО «Техпроминвест»….20

Заключение….25

Список использованной литературы….27

Приложение…29

Введение (выдержка)

Функционирование и развитие предприятий в современных экономических условиях определяется не только уровнем их технического оснащения и инновациями технологий, но и уровнем регламентации и нормирования труда .

Актуальность темы курсовой работы обусловлена высоким уровнем общественной значимости задач регламентации труда. В динамичных условиях современного рынка каждый индивид имеет потребность осознания собственной роли в процессе создания материальных благ. Определить свое место в общественной организации труда возможно только через конкретное разделение труда. Оптимальный уровень кооперации и разделения труда между работниками может быть найден и обоснован с помощью регламентации труда.

Актуальность изучения регламентации труда подтверждается те, что современными нормативно-правовыми актами не охвачены многие показатели, отражающие уровень организационного, информационного и технического обеспечения труда.

Целью написания курсовой работы является подробное изучение путей совершенствования регламентации труда персонала.

Продолжение после покупки

Заключение (выдержка)

Регламентация труда представляет собой установление ряда правил, положений, инструкций, норм, которые призваны определять и контролировать трудовую деятельность персонала при выполнении им трудовых обязанностей.

Регламентация труда персонала - это способ организации правового регулирования трудовых отношений посредством наделения их участников субъективными юридическими правами и обязанностями.

К важнейшим целям регламентации были отнесены:

 упорядочение и систематизация трудовых отношений,

 повышение эффективности выполняемой работы;

 подержание правопорядка трудовых отношений;

 установление конкретных должностных обязанностей для каждого работника;

 предотвращение конфликтов в процессе выполнения работниками своих обязанностей.

В ходе теоретического исследования были выявлены различные формы регламентации труда персонала, среди которых следует отметить, прежде всего:

Продолжение после покупки

Литература

Правовые акты

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ) // Российская газета. 2009. 21 января.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья, четвертая) // СЗ РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301; 1996. - № 5. - Ст. 410; 2001. - № 49. - Ст. 4552; 2006. - № 52 (ч. 1). - Ст. 5496; 2010. - № 31. - Ст. 4163.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014) // «Российская газета», № 256, 31.12.2001.

4. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ // СЗ РФ, № 1, 01.01.1996. ст. 1.

5. Федеральный закон «Об архитектурной деятельности в Российской Федерации» от 17.11.1995 № 169-ФЗ (ред. от 19.07.2011) «Об архитектурной деятельности в Российской Федерации» // СЗ РФ 20.11.1995, № 47, ст. 4473.

Литература

1. Бурыхин Б.С., Сизов В.В. Улучшение регламентации труда работников управления предприятий // Вестник Томского государственного педагогического университета. 2012. № 12 (127). – С. 89 – 91.

2. Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. – М.: НОРМА, 2009. – 448 с.

3. Давыдовский Ф.Н. Место регламентации труда в общей системе организационного проектирования деятельности предприятий // Институт бизнеса и права. 2012. № 14. – С. 12 – 21.

4. Кин Е.И. Идентификация видов деятельности, особенности регламентации и управления трудом // Вестник ТГУ. 2010. № 341. – С. 151 – 153.

Продолжение после покупки

Примечания

Качественная курсовая работа:

- Грамотное оформление, много ссылок

- Работа защищена на отлично в 2016 году

- Объем 29 страниц