Аудит отбора персонала - Курсовая работа

Содержание

Введение…3

1.Сущность и технологии отбора персонала….5

1.1.Сущность и задачи аудита отбора персонала….….5

1.2 Технологии аудита отбора персонала….….6

2. Анализ и отбор персонала на предприятии ООО Спектра А….17

2.1 Краткая характеристика предприятия ООО Спектра А…17

2.2.Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО Спектра А….20

2.3 Анализ отбора персонала на предприятии ООО Спектра А….…26

3. План и программа аудиторской проверки ООО Спектра А персонала…. 29

Заключение….35

Список используемой литературы….37

Введение (выдержка)

Проведение аудита подбора персонала на сегодняшний день является проблемой для многих организаций, различных форм собственности. Естественная текучесть кадров характерна для всех предприятий и учреждений, поэтому м вопрос подбора персонала входит в компетенцию любого из них.

Проведение аудита подбора персонала способствует объективной оценке работ, проводимых по отбору персонала. Аудит процедур и методов, проводимых в учреждении по подбору персонала, заключается в проведении общей диагностики состояния подбора персонала в учреждении, контроле процессов подбора, привлечения, набора и отбора персонала, правильного оформления трудовых отношений, ведения документации по подбору персонала и т.д.

Основная часть (выдержка)

Целью проведения кадрового аудита подбора персонала является аудит процесса подбора персонала в учреждении и анализ изменений кадрового потенциала.

Задачи аудита подбора персонала:

- изучение документационной базы по подбору персонала в учреждении, аудит кадровой документации;

- исследование ресурсов и условий проведения подбора персонала;

- аудит деятельности службы персонала по подбору персонала;

- оценка эффективности применяемых методов подбора персонала

Заключение (выдержка)

Аудит процедур и методов, осуществляемых в рамках подбора персонала, заключается в общей диагностике состояния подбора персонала в организации, а также более детальной оценке информации об уровне организации и контроле процессов привлечения, набора и отбора персонала, оформления трудовых отношений и др.

Литература

18. Данные финансовой отчетности ООО «Мадлен и АТревел» за 2011-2012

19. Данные кадровой отчетности ООО «Мадлен и АТревел» за 2011-2012

20. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: ЭКО, 2011, 312 с.

21. Девяткин Е.А. Теория и практика конкуренции: учебно-методический комплекс. – М.: ЕАОИ, 2011- 347 с.

22. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие - Н.Новгород: НИМБ, 2009.-320с.

23. Ильин Е.П. Обучение персонала. СПб.: Питер, 2011. – 512 с.

24. Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2009

25. Истомин С. Какую работу выберем мы ? // журнал «Профессиональное образование», апрель, 2011, с.42

26. Жарова М.А. Организация деятельности в туристском бизнесе. М: Ирга, 2012- 348 с.

27. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД Форум - ИНФРА-М: 20011 - 370 с.

28. Зайцева Н.А. Менеджмент в сервисе и туризме: учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2011 - 443 с.

29. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД ФОРУМ, 2011. - 439 с.

30. Кабушкин Н.И. Управление гостиницами и ресторанами. Уч. пособие. Мн:БГЭУ, 2009

31. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М: ИНФРА-М, 2010 - 670 с.

32. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом. М:Риор, 2011- 632 с.

33. Кирсанов М.И. Управление персоналом современного предприятия. СПб: Грета, 2010 - 235 с.