Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда
1.1. Сущность организации оплаты труда
1.2.Виды и формы заработной платы
1.3. Особенности организации оплаты труда в торговле
Глава 2. Организация оплаты труда в ООО «ОВИТ - Групп»
2.1. Общая характеристика ООО «ОВИТ - Групп»
2.2. Анализ фонда оплаты труда в ООО «ОВИТ - Групп»
2.3. Особенности организации оплаты труда в ООО «ОВИТ - Групп»
Глава 3. Совершенствование организации оплаты труда в ООО «ОВИТ - Групп»
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда и заработной платы ООО «ОВИТ - Групп»
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее). Проблема оплаты труда в современных условиях хозяйствования становится актуальной в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. Все вышеизложенное убедительно доказывает актуальность выбранной темы работы.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее). Проблема оплаты труда в современных условиях хозяйствования становится актуальной в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. Все вышеизложенное убедительно доказывает актуальность выбранной темы работы.
В соответствии с актуальностью обозначенной проблемы для достижения цели данной дипломной работы, а именно разработки путей совершенствования системы оплаты труда работниковмна примере ООО «ОВИТ - Групп» были решены следующие задачи: изучены теоретические основы и современные тенденции оплаты труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия; проведен анализ организации оплаты труда персонала ООО «ОВИТ - Групп»; разработаны мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «ОВИТ - Групп»; проведена оценка экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий.
21. Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. - 2010. С. 579.
22. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда:/ Учебное пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство "МИК", 2008. - 189 с.
23. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова / Управление персоналом. - 2009. - № 19. - С. 262.
24. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. / Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - № 5.
25. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам / Налоговый вестник. - 2008. - № 7.
26. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров./ Под ред. Н.В.Пошерстник. - М.: ИД Герда, 2009. - 656 с.
Курсовая работа:
Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования на примере ООО Ойл_телеком
Дипломная работа:
Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях
Курсовая работа:
Организация оплаты труда на предприятии
Курсовая работа:
Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО «Айкай
Курсовая работа:
Оплата труда на предприятии
