В соответствии со статьей 83 КЗоТ РФ администрация предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом может устанавливать формы материального поощрения, утверждать положения о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год.
При определении заработка, на который начисляются премии, в него, кроме тарифной ставки (оклада), включаются доплаты и надбавки: за работу в неблагоприятных условиях, за работу в ночное время, за совмещение профессий, увеличение объема работ, классность, ученую степень, персональная надбавка и др.
По итогам работы за год работникам предприятий и организаций на основании статьи 84 КЗоТ РФ может устанавливаться вознаграждение. Это особый вид материального поощрения, так как выплачивается работникам сверх основной и дополнительной з/п в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности производства и улучшении качества продукции, а также закрепления кадров на предприятиях, в организациях. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации. Вознаграждение по итогам годовой работы выплачивается на основании утвержденного администрацией предприятия положения.
Учетным периодом, за который определяются результаты труда каждого работника, является календарный год (с 1 января по 31 декабря).
Право на получение вознаграждения по итогам годовой работы в полном размере сохраняется за всеми работниками, проработавшими календарный год полностью. При этом не имеет значения, что работник до начала выплаты вознаграждения был уволен. В положении может быть установлено, что право на вознаграждение имеют и работники, не полностью проработавшие календарный год по причинам, признанным уважительными (призыв на службу в Вооруженные Силы РФ, поступление на учебу, уход на пенсию, рождение ребенка и др.). Размер вознаграждения при этом определяется пропорционально отработанному времени.
Поскольку ст. 142 не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу части третьей ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.
Работодателю не следует также забывать о том, что он несет перед работниками материальную ответственность при нарушении им сроков выплаты заработной платы
1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 21.07.2007г.). СПС «Гарант». h**t://w*w.garant.r*/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ h**t://w*w.garant.r*/
3. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ h**t://w*w.garant.r*/
4. Уголовный кодекс РФ (УК РФ) от 13.06.1996 N 63-ФЗ h**t://w*w.garant.r*/
5. "Российская газета" - Федеральный выпуск №4557 от 29 декабря 2007 г
6. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. – М. Из. "Экзамен". 2007.
7. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Учеб. – М.: Проспект, 2007.
8. Орловский Ю.П. Трудовое право России, М., «Инфра-М», 2008 г.,
9. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М., «Проспект», 2007.
10. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. – Спб., 2008.
Контрольная работа:
Кадровый аудит, 5 вариант
Курсовая работа:
Информационные технологии, используемые для диагностики и улучшения состояния окружающей среды
Контрольная работа:
1. Борьба Руси за независимость от Орды.
2. Весенне-летняя кампания 1942 г. Битва за Кавказ и Сталинград.
3. Организация пожарного дела в начале XX века. Проблема обеспечения взаимодействия всех видов пожарной охраны.
Курсовая работа:
Анализ и оценка кредитоспособности заемщика
Дипломная работа:
Технологический процесс и организация работ на посту ТО автомобилей КамАЗ (Пояснительная записка)
