Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Дипломная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 8

1.1. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника 8

1.2. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника 13

1.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью работника 33

ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА 46

2.1. Понятие и виды основания прекращения трудового договора по инициативе работника 46

2.2. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника 53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 69

Введение (выдержка)

Именно государство, будучи заинтересованным, в сохранении и воспроизводстве производительных сил страны, должно устанавливать достаточно жесткие правила поведения субъектов трудового права, чтобы препятствовать чрезмерной эксплуатации граждан. Важно определить рамки допустимого в пределах, которых работодатель может преследовать свои интересы, не нарушая при этом прав, свобод и за-конных интересов работников. Обеспечение равновесия прав работников и работодателей, баланса их интересов и интересов государства - тот критерий, которому должны соответствовать все нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Основная часть (выдержка)

Даная группа оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя характеризуется тем, что причина увольнения связана здесь с личностью работника, однако увольнение не является следствием совершенного работником виновных действий.

Далее охарактеризуем конкретные основания увольнения по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

П.Т. Подвысоцкий определяет аттестацию «как юридическую обязанность работников проходить периодическую проверку уровня своей профессиональной подготовленности (квалификации) и соответствия занимаемой должности (выполняемой работе), организуемую рабо-тодателем в соответствии с установленными правилами и положениями, с целью оптимизации использования кадров, стимулирования роста их -квалификации, повышения ответственности, исполнительной дисциплины и установления возможностей сохранения. Изменения или прекращения трудовых отношений» .

Заключение (выдержка)

Считаем целесообразным введение в законодательство нормы об обяз-анности работника о передаче дел при прекращении трудового договора.

С этой целью следует дополнить ст. 80 и 81 ТК РФ частью 7 сл-едующего содержания: «Перед фактическим прекращением трудовых отношений с работодателем работник обязан ознакомить с рабочими функциями и обязанностями другого работника, передать ему инфор-мацию и документацию, возвратить переданное ему для исполнения тру-довых обязанностей имущество».

Литература

32. Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Трудовое право. 2013. № 4. С. 6- 10.

33. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный). / под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. - М. 2012. – 1004 с.

34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). / отв. ред. А.М. Куренной. С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М. 2011. - 1261 с.

35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М. 2012. – 928 с.

36. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный./ под ред. Ананьева К. Я. - М. 2011. – 987 с.

37. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /Под ред. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. – М.: Спарк. 2012. – 1101 с.

38. Костян И. А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2012. № 7. С. 5-9.

39. Крикунов С.А. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Трудовое право. 2013. №10. С. 35 - 45.

40. Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика // Законодательство. 2011. № 5. С. 21-25.

41. Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2012. № 3. С. 55-59.

42. Мирошник С. В. Закон и мотивация труда: Учеб.-практ. пособие для вузов. Ростов н/Д.: МарТ ИЦ. 2012. – 321 с.

43. Подвысоцкий П.Т. Трудовое право // Юрист. 2010. С. 48-53.

44. Пономарева Е.А. Выходное пособие при расторжении трудового договора// «Социальное и пенсионное право». 2010. № 2. С. 54 - 61.

45. Пустозерова В.М. ,Соловьев А.А. Прием и увольнение работников- М.: Книга сервис. 2011. – 345 с.

46. Рогачев Д. И. Судебная практика по трудовым делам. - М.: Велби. 2012. – 452 с.

47. Рогачев Д.И. Судебная практика по трудовым делам - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. 2012. – 563 с.

48. Сайфуллина И.В. Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) - до истечения двухнедельного срока предупреждения// Социальное и пенсионное право. 2010. № 2. С. 72 -79.

49. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы. Сотрудники отдела законодательства о труде и социальном обеспечении // Журнал российского права. 2012. №7. С. 57- 64.

50. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. / под ред. К.Н. Гусова. М., 2012. – 478 с.