Введение….….3
1.Состояние трудового потенциала старшего поколения в России….5
1.1.Проблема демографического старения как фактор снижения жизненного потенциала населения….5
Выводы….….10
2.Анализ трудового потенциала старшего поколения….15
2.1 Сравнительная характеристика качественного и качественного состава трудовых ресурсов….15
2.2 Трудовой потенциал: проблема старения….17
Выводы….….24
3. Перспективы развития трудового потенциала старшего поколения…25
3.1 Возможные шаги в направлении "ресурсной реабилитации" пожилых…25
3.2 Старшее поколение как ресурс модернизации России….….30
Выводы….31
Заключение…36
Список использованных источников….38
Коренная трансформация российского общества, носящая неоднозначный характер, повышает требования к эффективности человеческой деятельности. Качественные характеристики населения являются одним из основополагающих элементов экономического и социального развития. В мире интенсивно развивается демографический процесс старения населения. К 2050 году число пожилых людей возрастет до двух миллиардов. Впервые в истории число людей в возрасте старше 60 лет превысит число людей в возрасте до 15 лет.
По мере того как все больше и больше молодых людей переселяются в города, пожилые люди теряют традиционную семейную опору, социальные связи и стремительно скатываются на грань маргинализации.
Современный этап социально-экономического развития России требует рассмотрения проблем воспроизводства населения в качестве важнейшего аспекта стратегических планов развития отдельных ее регио-нов. Воспроизводство и потери населения, его жизненный, трудовой, репродуктивный потенциал отражают формирование главного стратегиче-ского элемента развития общества – человеческого капитала.
Снижение смертности, рост средней продолжительности жизни и внутрисемейное регулирование деторождения начались в развитых европейских странах гораздо раньше, чем в других регионах мира, что привело к ускоренному и более раннему старению населения. Поскольку в России демографический переход начался позднее, чем в экономически развитых европейских странах, то ее население является более «молодым». Вместе с тем, процесс старения населения России в последнее время ускоряется.
В рамках ресурсной концепции, рассматривающей социально-трудовой потенциал с учетом компенсирующих биологических и ограничивающих социальных механизмов, можно выделить основные направления, являющиеся фундаментальной базой в создании модели реализации социально-трудового потенциала пожилых членов общества.
Такими направлениями являются: социально-правовое, социально-экономическое, просветительско-информационное, образовательное, профессионально-реабилитационное.
Социально-правовое направление связано с разработкой законодательной базы. Правовая незащищенность представителей третьего возраста способствует распространению дискриминационных практик в профессионально-деловой сфере современного общества.
1. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2004. На пути к обществу, основанному на знаниях. М.: Весь мир, 2004.
2. Доброхлеб В.Г. Ресурсный потенциал и занятость пожилых людей в современной России. Ярославль: Лад, 2004.
3. Капица С. П. Демографическая революция и будущее человечества // В мире науки. 2004. N 4. С. 90.
4. Смирнова Т.В. Старшее поколение: нереализованные ресурсы / Т.В. Смирнова // Общественные науки и современность. 2008. № 5. С.38-46. ISSN 0869-0499. (0,6 п. л.).
5. Смирнова Т.В. Малый бизнес в России: социогеронтологический аспект / Т.В. Смирнова // Человек. 2008. № 4. С.74-81. ISSN 0236-2008. (0,5 п.л.).
6. Смирнова Т.В. Пожилые люди: стереотипный образ и социальная дистанция / Т.В. Смирнова // Социологические исследования. 2008. № 8. С.30-37. ISSN 0132-1625. (0,5 п.л.).
7. Смирнова Т.В. О профессиональных деструкциях в пожилом возрасте / Т.В. Смирнова // Социологические исследования. 2007. № 5. С.21-29. ISSN 0132-1625). (0,6 п.л.).
8. Смирнова Т.В. Пожилые люди: положение на рынке труда / Т.В. Смирнова // Социально-гуманитарные знания. 2007. № 5. С.128-140. ISSN 0869-8120. (0,7 п.л.).
9. Смирнова Т.В. Человеческий потенциал «третьего» возраста: социологический анализ / Т.В. Смирнова // Труд и социальные отношения. 2007. № 6(42). С. 167 - 175. (0,5 п.л.).
10. Смирнова Т.В. Социальное конструирование образа старости / Т.В. Смирнова // Россия и современный мир. 2007. №4(57). С. 172–181. (0,6 п.л.).
11. Смирнова Т.В. Перспективы занятости пожилых / Т.В. Смирнова // Социология и социальная антропология. 2007. № 4. С.123-134. ISSN 1029-8053. (0,7 п.л.).
12. Социальное самочувствие и положение пожилых людей в регионе / под общ. ред. д-ра социол. наук, проф. Н. М. Байкова и д-ра психол. наук, проф. Л. В. Кашириной. – Хабаровск : ДВАГС, 2012. – 186 с. 13.Demographic annuary of Russia. 2007: Stat. col. [Text] / Rosstat. – M., 2007
Реферат:
Анализ и планирование развития трудового потенциала организации.
Дипломная работа:
Основные принципы функционирования биржевых торговых систем в россии
Реферат:
Психология семьи.
Дипломная работа:
Развитие творческого потенциала личности студентов в процессе подготовки к концертно-зрелищным мероприятиям вуза
Курсовая работа:
Трудовой потенциал региона на примере Санкт-Петербурга
