Совершенствование оплаты труда управленческого персонала на предприятиях - Курсовая работа

Содержание

Введение….3

1 Организация и система оплаты труда управленческого персонала….5

1.1 Понятие оплаты труда и ее формы….….5

1.2. Особенности оплаты труда управленческого персонала…13

1.3 Основные тенденции оплаты труда руководителям…16

2 Организация оплаты труда и совершенствование оплаты труда на предприятии ООО Битум сервис….19

2.1.Организация и форма оплаты труда на предприятии ООО "Битум сервис"…19

2.2 Совершенствование системы оплаты труда….25

Заключение….….36

Список используемой литературы….….40

Введение (выдержка)

Особенностью труда как объекта исследовании и изучения состоит в том, что во-первых труд является одним из условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом; во-вторых он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам а услуга труда; в-третьих труд - это целесообразная деятельность людей по созданию материальных благ и услуг, которая должна быть эффективно, рационально и экономично организованна.

Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства - основы обеспечения конкурентно способности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

В процессе развития производства разделение и кооперация труда привела к выделению не только функции общественного труда -управления производством, но и особого вида трудовой деятельности - управленческого труда. Он стал одной из составляющих общественно необходимых затрат труда на производство любого вида продукции или услуг.

Основная часть (выдержка)

Организация труда - организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства.

Организация труда как система включает совокупность элементов, находящихся в определенной связи друг с другом и образующих единое целое.

К числу элементов организации труда управленческого персонала, раскрывающих ее содержание, следует отнести:

организацию труда в коллективе (разделение труда, регламентация труда по содержанию, регламентация труда по времени), выбор систем и методов работы;

специфические проблемы организации личного труда (планирование и распределение рабочего времени, управление потоком посетителей, индивидуальный рабочий стиль, рациональное ведение корреспонденции и т. д.);

Заключение (выдержка)

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.

Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Литература

1. Галенко В.П., Страхова О.А, Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М., 2010.

2. Донская П.П., Попов А.С. Эффективный менеджмент. - М., Эксмо, 2010. -- 384 с.

3. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2010.

4. Иванов Ю.В. Современные методы организации и оплаты труда. - М., 2010. -- 160 с.

5. Ильин А.И., Синицина Л.М. Планирование на предприятии. Ч.2. Тактическое планирование. Учебное пособие. В 2 ч. - Минск: ООО «Новое знание», 2010. - 416 с.

6. Ильенкова С.Д. Инновационный менеджмент. Учебник. - М.: Юнити, 2010.

7. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб.пособие. - 3-е изд. - Минск: «Новое знание», 2010.

8. Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 1997.

9. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 2010.

10. Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 2008. - №10.

11. Кобец Е.А. Планирование на предприятии: Уч. пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2010.

12. Ребрин Ю.И. Основы экономики и управления производством: Конспект лекций. -- Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2010.

13. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия - М.:Дело, 2010.