Место профсоюзов в системе гражданского общества - Контрольная работа

Содержание

Введение

1. Понятие и признаки гражданского общества

2. Типы профсоюзных организаций

3. Профсоюзы как активный сегмент гражданского общества

Заключен6ие

Список использованной литературы

Введение (выдержка)

В России профсоюзы возникли позже, чем в США и странах Западной Европы. Тем не менее на рубеже XIX-XX вв. российские профсоюзы активно заявили о себе, несмотря на гонения со стороны властей и противостояние работодателей. После Октябрьской революции профсоюзы стали выполнять роль активного союзника государства, выступая в роли ”приводного ремня” коммунистической партии. Декларировалось, что профсоюзы выполняют две функции — производственную и защитную; фактически преобладала первая. Профсоюзы, по существу, были частью государственного аппарата. Расширение прав профсоюзов, в частности необходимость согласования с профсоюзами многих решений в сфере труда, в какой-то мере расширяло производственную демократию, хотя, в конечном счете, они оставались исполнителями воли государства и администраций предприятий.

Социально-экономические изменения в России конца XX – начала XXIвв. сопровождаются существенной трансформацией гражданского самосознания и демократизацией политических отношений. Важнейшим аспектом этих изменений является становление институтов гражданского общества.

При этом гражданское общество может оказывать влияние на общественно-политические процессы в целом – как система социальных коммуникаций; и в частности – с помощью специфических институтов, непосредственно связанных с защитой прав человека в различных сферах жизни общества. Одним из таких институтов являются профессиональные союзы.

Основная часть (выдержка)

Если попытаться систематизировать информацию о существующих сегодня профсоюзных организациях, то можно выделить их три основные типа.

I. Профсоюз действует в рамках традиционной модели трудовых отношений: ”наемный работник-работодатель”, находясь ближе к последнему. По сути, профком занимает нишу социального отдела и отдела по работе с персоналом (полноценные отделы, правда, решали бы эти проблемы более профессионально). Перепоручая реализацию указанных функций профсоюзу, работодатель экономит ресурсы. Показательно, что на предприятиях с современной организационной структурой, где указанные отделы существуют, профсоюзная организация чаще всего отсутствует.

II. Нейтральные отношения между профсоюзом и работодателем. Такие отношения складываются при отсутствии реальной конфликтной базы. Как правило, это характерно для предприятий бюджетной сферы, но это не означает, что на них не могут временами обостряться противоречия.

III. Профсоюз противостоит работодателю. При этом потребность в отстаивании прав работников может быть разной — от сильной до совсем слабой. Это зависит от того, как ее интерпретирует профсоюз. Такой профсоюз ищет повод защитить работника. Используются все возможные методы для разжигания даже самых небольших конфликтов. Большинство работодателей такой подход расценивает как экстремистский.

Выделенные типы профсоюзных организаций в разной степени реализуют свои представительские и управленческие функции. Выполняя представительскую функцию, профсоюзы могут служить как в качестве источника информации о потребностях работников и их предпочтениях, так и в качестве помощника для рабочих при оценке предложений нанимателей по заработной плате и льготам. Реализация управленческой функции более специфична и в большей степени зависит от конкретной ситуации. Побудительный мотив к организации производственных рабочих в рамках структуры управления трудовыми отношениями усиливается по мере повышение качества человеческих активов.

Заключение (выдержка)

В одной из своих программных статей (”Строительство справедливости. Социальная политика для России”) В.Путин обращает внимание на необходимость повышения роли профсоюзов и их активность на производстве. Очевидно, следовало бы вместе с профсоюзами изучить возможность расширения участия рабочих в управлении предприятиями.

В развитие тезиса о расширении участия рабочих в управлении предприятиями важно отметить необходимость активного осуществления защитной функции профсоюзов. Речь идет о восстановлении нарушенных законных социально-трудовых прав и интересов работников и профилактике подобных нарушений.

Участие в управлении предприятиями облегчает контакты с представителями работодателя, профессиональное обсуждение с ними всего круга производственных вопросов — условий труда, графиков работы, оплаты труда, стимулирования и т.д.

Реализация защитной функции предполагает также активное участие профсоюзов в отношениях социального партнерства (заключение колдоговоров), контроль (наряду с трудовой инспекцией), а также в досудебной и судебной защите трудовых прав граждан.

Среди основных задач профсоюзов центральной остается борьба за достойную зарплату и пенсию. В последние годы профсоюзы все меньше участвуют в протестных действиях, предпочитая мирные формы социального диалога. Но далеко не всегда такие формы приносят реальные результаты. Ощущается зависимость большинства низовых профсоюзных организаций от руководства предприятий.

Литература

1. Витюк В.В. Становление идеи гражданского общества и ее историческая эволюция. М., 1995.

2. Гражданское общество и государство. М, Фонд «Либеральная миссия», 2005.

3. Костина Н. Профсоюзы в структуре гражданского общества. «Человек и труд», № 10/2012.

4. Петрова Л.Е. Общественные объединения как элемент гражданского общества// Политология. Учебное пособие для студентов педвузов / Под ред. А.Ю. Кузнецова, Л.Я. Рубиной. Екатеринбург, 2002.

5. Петров А.В. Профсоюзы — институт гражданского общества. «Общество. Среда. Развитие», №3/ 2008.

6. Социальное государство. Краткий словарь-справочник. Академия труда и социальных отношений. М., 2002.