Введение
1 Контроль организации исполнения
2 Оценка конечных результатов
Заключение
Список используемой литературы
Поведение в организации определяется целями и статусом человека в организации. Если этот человек – руководитель, его поведение существенно отличается от поведения наемного работника или менеджера низшего звена. Руководитель или топ-менеджер выполняют множество функций: функции планирования, организации, мотивации и контроля. Одной из важнейших функций управления является контроль, поэтому контролирующее поведение руководителя в организации имеет огромное значение для ее эффективной работы. Поведение работников в организации во многом зависит и от того, как поставлен контроль исполнения управленческих решений. Могут быть самые различные его варианты.
Умение анализировать и прогнозировать поведение работников в организации всегда было исключительно важным качеством для эффективной работы руководителя организации. В последнее время значение знаний в этой области еще более возросло. Увеличивающееся стремление предприятий выжить в жесткой конкурентной борьбе и обеспечить стабильную перспективу развития производства заставляет их заботиться о внедрении новой техники и технологии, инновационных процессов, что обусловливает необходимость постоянного совершенствования работы с людьми.
1 Аширов Д.А. Организационное поведение. Учебник. - М.: ТК Велби, Проспект, 2006. — 360 с.
2 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2006. – 416с.
3 Джордж Д. М. Организационное поведение. Основы управления: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 447 с.
4 Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. Учебник. - М.: ИНФРА, 2001. - 220 с.
5 Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб.пособие для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.-511с.
6 Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение. Учеб. пособие. - СПб.: Питер, 2004. — 432 с.
7 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. – М.: Дело, 2007. – 702 с.
Дипломная работа:
Система оценки предметных результатов в области начального литературного образования
Дипломная работа:
Формирование умения работать с социальной информацией как образовательный результат обучения обществознанию
Курсовая работа:
Психотехнологии в организационном поведении
Курс лекций:
Менеджмент в сфере культуры
Курсовая работа:
Организационное поведение менеджера
и пути повышения его эффективности
