1. Место инженера в организации и управлении производством
2. Организационно-правовые основы производственных (научно-производственных) систем.
3. Показатели экономической эффективности специализации производства.
4. Основные формы и системы оплаты труда
Список литературы
4. Основные формы и системы оплаты труда
Связь между результатами труда работника, нормами труда и нормами оплаты обеспечивают формы и системы оплаты труда. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.
Исходя из задач по производству продукции, ее качеству и срокам поставок, а также возможностей влияния работников на реализацию имеющихся резервов производства, администрация разрабатывает конкретные системы оплаты и прилагает их к коллективному договору.
1. Афонасова М.А. Планирование на предприятии: Учебное пособие. — Томск: Изд-во ТУСУР, 2004.
2. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб и доп. — М.: ИНФРА-М, 2000.
3. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. — М.: «Юрист», 2000.
4. Дерябина Е.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли: Учебное пособие. — Томск: ТУСУР, 2004.
Дипломная работа:
Удовлетворенность трудом работников в сфере торговли
Курсовая работа:
Организация выпуска на линию и ТО подвижного состава на предприятии
Дипломная работа:
Особенности организации и управления системой сбыта продукции на предприятии
Курсовая работа:
Поведенческие проблемы личности в организации
Дипломная работа:
Формирование товарного ассортимента, установление хозяйственных связей с покупателями и поставщиками в организациях (на примере ООО «БИОПАК»)