Трудовой стаж - Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО СТАЖА 4

1.1 Понятие трудового стажа 4

1.2 Значение трудового стажа 4

2. ВИДЫ ТРУДОВОГО СТАЖА 6

2.1 Общий и специальный трудовой стаж 6

2.2 Страховой и непрерывный стаж 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14

ЛИТЕРАТУРА 15

Введение (выдержка)

Правовое государство базируется на социальном партнерстве. Будучи социальным государством, РФ призвана направлять свою политику на обеспечение условий для достойной жизни и свободного развития человека. Обеспечение условий для реализации гражданами социальных, социально-трудовых прав является одним из принципов деятельности правового демократического социального государства.

В течение своей трудовой деятельности каждый человек сталкивается с необходимостью в получении пособий по временной нетрудоспособности, а с годами – в получении пенсии по старости или по выслуге лет. Современные правовые отношения в сфере социального обеспечения базируются на таком понятии, как трудовой стаж, отсутствие которого лишает прав на получение социальных выплат.

В этих условиях актуальным является анализ трудового стажа как социального и юридического понятия, что и является целью данной работы. Задачи работы:

анализ понятия трудового стажа и его значения;

изучение видов трудового стажа и их взаимосвязи.

Основная часть (выдержка)

Трудовой стаж включает в себя продолжительность всей трудовой или иной общественно полезной деятельности и определяется по документам, выданным с места работы, а также службы или учебы, если они зачисляются в стаж.

Основным документом для подтверждения стажа работы является трудовая книжка, которая содержит сведения о работнике, о выполняемых им служебных обязанностях, а также о поощрениях за успехи в работе (если же по каким-либо причинам трудовой книжки нет, подтверждением трудового стажа могут служить выписки из приказов о назначении и увольнении, ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры, свидетельские показания и т.д.).

Трудовой стаж можно квалифицировать и как юридический факт, в результате которого возникает большинство пенсионных правоотношений, а также правоотношений, касающихся некоторых видов пособий и социальных льгот. От продолжительности трудового стажа во многом зависит объем полномочий претендента на реализацию того или иного нормативного акта по социальному обеспечению, включая размер трудовых пенсий и пособий, а также других социальных льгот. Трудовой стаж включает в себя продолжительность всей трудовой или иной общественно полезной деятельности и определяется по документам, выданным с места работы, а также службы или учебы, если они зачисляются в стаж.

Исчисление трудового стажа имеет значение при расчете трудовых пенсий. Современные пенсионные реформы предполагают создание так на-зываемых накопительных пенсионных систем. При такой системе взносы, аккумулирующиеся в пенсионной системе за счет платежей работника и его работодателя, не расходуются на выплаты сегодняшним пенсионерам, а накапливаются, инвестируются и приносят доход до тех пор, пока плательщик не выходит на пенсию. Все сбережения плательщика и весь его инвестиционный доход, полученный на эти сбережения, являются его личной собственностью, которая и обеспечит выплату пенсии. Пожилой человек при данной системе не зависит ни от государства, ни от молодого поколения. В этом случае не может быть пенсионной уравниловки, в то же время экономика получает огромные ресурсы для долгосрочных вложений. Данная система, в настоящее время, действует и в России.

Заключение (выдержка)

Трудовой стаж представляет собой определенные периоды (продолжительность) трудовой или другой общественно полезной деятельности, а также другие периоды, которые позволяют реализовать право на социальное обеспечение. Трудовой стаж дает каждому человеку гарантии на выплату пособий по временной нетрудоспособности и пенсий по старости и выслуге лет. Несмотря на недостатки законодательства о пенсионном обеспечении, трудовой стаж на сегодняшний день продолжает оставаться основным способом обеспечения своего существования после прекращения активной трудовой деятельности.

Понятие трудового стажа является обобщенным, так как существуют следующие его разновидности: страховой стаж, общий и специальный трудовой стаж и непрерывный стаж. Непрерывный трудовой стаж отличается от страхового и специального стажа тем, что:

при определении размера пенсии и момента ее выплаты непрерывность стажа не учитывается;

промежутки времени, в течение которых трудоспособный работник не занимался трудовой деятельностью, ограничены.

Литература

1. Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

2. Косульникова М. Страховой стаж предпринимателя. // Арсенал предпринимателя. 2010. №11.

3. Право социального обеспечения: Учебник / Т.В. Иванкина, М.Ю. Лаврикова, Н.Н. Никифорова, М.В. Филиппова. – М.: Юристъ, 2006.

4. Савина Т. Что нужно знать о трудовом стаже. // Кадровик. 2010. №5.

5. Симанович Л.Н. Значение трудового стажа в системе пенсионного обеспечения. // Юрист. 2009. №7.