Формы и системы заработной платы - Контрольная работа

Содержание

Введение….

1. Заработная плата как цена труда….

2. Спрос и предложение на рынке труда и заработная плата….

3. Формы и системы заработной платы…

Заключение….

Список литературы….

Введение (выдержка)

Существует разные определения заработной платы. Заработная плата - это доход от труда. Заработная плата - это форма денежного вознаграждения работника за труд. Заработная плата - на рынке труда - цена рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы.

Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Основная оплата труда - оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы и т.п.

Основные принципы организации заработной платы - основные положения, включающие:

- дифференциацию уровня заработной платы в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада, условий труда, природно-климатических условий и других особенностей регионов;

- повышение заработной платы с ростом эффективности производств ее индексации с инфляционным ростом цен;

- обеспечение оптимальных воспроизводственных пропорций в распределении дохода предприятия на цели потребления и накопления;

- сочетание самостоятельности предприятий с государственным регулированием заработной платы.

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.

Цель работы: изучить формы и системы заработной платы.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Описать заработную плату как цену труда;

2. Рассмотреть спрос и предложение на рынке труда и заработную плату;

3.Раскрыть формы и системы заработной платы.

Заключение (выдержка)

В ходе работы были сделаны следующие выводы:

Предложение на рынке труда обеспечивают рабочие. Поскольку труд есть функция рабочей силы, под которой понимается способность к труду, то, очевидно, что цена предложения труда есть не что иное как денежное выражение стоимости рабочей силы. Это означает, что рабочий рассчитывает на заработную плату, способную обеспечить воспроизводство его рабочей силы.

В роли главных покупателей на рынке труда выступают предприниматели, предъявляющие основной спрос на труд.

То, что заработная плата предстает как цена труда, ставит ее размеры в зависимость от состояния рынка труда, прежде всего от соотношения на нем спроса и предложения труда.

Спрос на конкретный труд определяется тем количеством труда, которое предприниматели готовы и способны использовать в данный период времени при данных условиях.

Предложение конкретного труда представляет собой то количество труда, которое данная категория работников готова и способна дать в данный период времени при данных условиях.

Заработная плата, завися от соотношения спроса и предложения труда, в свою очередь, предстает как фактор, определяющий как спрос, так и предложение труда.

На национальный уровень заработной платы оказывает влияние, прежде всего соотношение между совокупным спросом и совокупным предложением труда.

Совокупный спрос на труд в первую очередь зависит от экономической конъюнктуры, характеризующей состояние экономики.

На совокупный спрос на труд влияет и возможность замещения труда капиталом.

На совокупный спрос влияет и политика государства.

На совокупное предложение труда значительное влияние оказывает социальная структура населения, точнее, доля в нем лиц, лишенных собственных средств производства и существования.

Спрос на конкретные виды труда зависит и от объема используемых вещественных факторов производства и от сменности работы предприятий.

На предприятиях существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата представляет такую форму оплаты труда, при которой ее размеры ставятся в зависимость от продолжительности отработанного времени.

Под сдельной заработной платой понимается такая форма оплаты труда, размер которой ставится в зависимость от количества и качества произведенной работником продукции. Такую зарплату называют также поштучной, поскольку ее размеры непосредственно зависят от количества штук произведенной продукции. Эта зависимость определяется с помощью поштучной расценки.

Литература

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория [Текст]: Курс лекций / Е.Ф. Борисов.- М.: Знание, 2005.

2. Вечканов Г.С. Микроэкономика [Текст]: Учебник / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. - СПб.: Питер, 2007.

3. Власов В.С. Курс экономики [Текст]: Учебное пособие для вузов / В.С. Власов.- М.: ИНФРА-М, 2004.

4. Гальперин В.М. Микроэкономика: [Текст]: Учебник / В.М. Гальперин, С.М.Игнатьев, В.И.Иоргунов. - СПб.: Экон. шк., 2003.

5. Долан Э.Дж. Микроэкономика [Текст]: Учебное пособие для вузов / Э.Дж. Долан.- СПб.: Питер, 2004.

6. Иохин В.Я. Экономическая теория [Текст]: Учебник / В.Я. Иохин.- М.: Юристъ, 2000.

7. Носова С.С. Экономическая теория [Текст]: Учебник для вузов / С.С. Носова.- М.: ВЛАДОС, 2007.

8. Нуреев Р.М. Основы экономической теории: Микроэкономика [Текст]: Учебное пособие для вузов / Р.М. Нуреев. - М.: Высш. шк., 2005.

9. Шишкин А.Ф. Экономическая теория [Текст]: Учебное пособие для вузов / А.Ф. Шишкин.- М.: ВЛАДОС, 2003.