Государственное регулирование рынка труда в развитых странах - Контрольная работа

Содержание

Введение….

1. Понятие рынка труда, механизм его действия и классификация….

2. Методы регулирования рынка труда….

3. Биржа труда и ее роль в регулировании рыночных отношений….

Заключение….

Список литературы….

Введение (выдержка)

Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. Вследствие многообразия внутренних регуляторов, а также в силу социальной важности эффективного функционирования рынка рабочей силы он нуждается в квалифицированном регулировании. Все более актуальное значение приобретают также государственное содействие найму и программы подготовки и переподготовки кадров.

Рынок труда – сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и как в зеркале отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе.

Можно выделить четыре основных направления государственного регулирования рынка труда. Во-первых, это программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест; во-вторых, программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; в-третьих, программы содействия найму рабочей силы и, в-четвертых, программы по социальному страхованию безработицы, т.е. правительство выделяет средства на пособия безработным.

Видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда. Биржа труда - учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли- продажи рабочей силы и регистрацию безработных.

Цель работы: изучить государственное регулирование рынка труда в развитых странах.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие рынка труда, механизм его действия и классификацию;

2. Раскрыть методы регулирования рынка труда;

3. Описать биржу труда и ее роль в регулировании рыночных отношений.

Данные задачи обусловили следующую структуру работы.

В первом разделе описывается понятие рынка труда, дается классификация рынка труда по различным признакам.

Во втором разделе рассматриваются различные методы регулирования рынка труда.

В третьем разделе дается понятие биржи труда, е функции в регулировании трудовых отношений.

Заключение (выдержка)

В ходе работы были сделаны следующие выводы:

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей.

В целях содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения государство осуществляет:

- разработку мер финансово - кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение применения гибких режимов труда, и других мер, способствующих сохранению и развитию системы рабочих мест;

- правовое регулирование в области занятости на основе соблюдения законных прав и интересов граждан и соответствующих государственных гарантий, дальнейшее совершенствование законодательства о занятости населения; разработку и реализацию федеральных и территориальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;

- создание федеральной государственной службы занятости населения; внедрение эффективных механизмов проведения активной политики занятости населения, включая организацию и проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан; оказание социальной поддержки гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Литература

1. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. 2003. № 4.

2. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М., 2007.

3. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 144 с.

4. Менеджмент. Учебник / Под ред. В.В. Томилова. — М: Юрайт-Издат, 2003.-591 с.

5. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности.— М.: Издательство «Экзамен», 2002. — 256 с.

6. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда. Учебное пособие. М., 2003.

7. Романив О. Поддержка и развитие предпринимательской инициативы безработных // Человек и труд. – 2003. - № 7. - С. 37-39.

8. Фуколова Ю. Инкубатор кадров // Секрет фирмы, № 14. – 2003. – с.32-34.

9. Якименко А.А. Резервы роста эффективности инвестиций малых предприятий и их роли в преодолении бедности // Сборник научных публикаций «Приоритеты преодоления бедности в российском обществе». – М.: Издательство РАГС, 2006.