Организация охраны труда на производстве по Российскому и зарубежному законодательству (английское, немецкое и китайское) - Дипломная работа

Содержание

Введение….4

Глава 1. Понятие охраны труда по российскому и зарубежному

законодательству….8

1.1. История развития законодательства об охране труда

в России и за рубежом….8

1.2. Правовое регулирование охраны труда в Российской

Федерации…21

1.3. Правовое регулирование охраны труда за рубежом….28

Глава 2. Организация охраны труда на производстве….43

2.1. Государственное нормирование в России и за рубежом….43

2.2. Обеспечение прав работников на охрану труда в

Российской Федерации и за рубежом…57

2.3. Создание условий работодателем по охране труда на

производстве в РФ и за рубежом….64

Глава 3. Предупреждение и пресечение нарушений по охране труда.77

3.1. Процессуальные нормы по предупреждению несчастных

случаев на производстве в России и за рубежом…77

3.2. Аттестация и обучение….92

3.3. Аттестация рабочих мест, как форма пресечения нарушения

охраны труда…96

Заключение…112

Список литературы….118

Введение (выдержка)

Актуальность темы дипломного исследования прежде всего обусловлена тем, что охрана труда как система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе применения их труда выступает одним из важнейших условий достаточной жизни и свободного развития каждого человека. В соответствии с Конституцией Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства

Основная часть (выдержка)

Основное правовое поле работы составляют нормативно-правовые источники трудового права РФ, Англии, Германии, Китая, и, прежде всего, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральные законы РФ в области охраны труда, а также международно-правовые нормативные акты.

Практическая ценность результатов исследования определяется актуальностью выбранного предмета исследования, связанного с масштабными изменениями в экономике, переходом от административно-командных методов управления к методам, использующим рыночные механизмы управления; от схемы управления охраной труда «государство-работник» к схеме «работодатель-работник», регулируемой государственными органами управления, а также сравнительно-правовым исследованием организации охраны труда в России с охраной труда за рубежом.

Заключение (выдержка)

В результате проведенных исследований были сделаны следующие выводы:

1) понятие охраны труда в общепринятом широком смысле - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Как правовой институт охрана труда в России включает в себя нормы, которые устанавливают права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве;

Литература

41. Шабанова Г.П. Значение, функции и задачи нормирования труда в современных условиях // Кадры предприятия. – 2003. - № 6.

42. Шалагина М.А. Инструкции по охране труда. – М.: Экзамен, 2008.

43. Шведес Р., Паланд Н. Охрана труда и здоровья в Германии. – Бонн: Фед. Мин-во труда и социальных отношений, 1991.

44. Штелер-Май А. Введение в трудовое право ФРГ. – М.: Ин-ут межд. Права и эк-ки, 1999.

45. Юшина Л.Н. Аттестация рабочих мест: новый порядок // Трудовые споры. – 2008. - № 8.

Примечания

ссылки в работе подстрочные