1 Управление персоналом как элемент управления производством;
2 Управление кадровым потенциалом предприятия и ведущие направления его анализа;
3 Система управленческого процесса профессионального роста и служебного продвижения персонала;
Список литературы.
1 Управление персоналом как элемент управления производством
В соответствии с принципами системного подхода любая экономическая единица (национальная экономика, отрасль, отдельное предприятие) рассматривается как система различных элементов (коллектив работников, здания, сооружения, машины, механизмы, сырье и т. п.), находящихся под воздействием совокупного фактора, который объединяет все эти элементы в единую систему. Таким фактором является производственный процесс. Под таким процессом понимается основная хозяйственная деятельность организации. Управление призвано обеспечивать целенаправленное, в соответствии с заданиями на выполнение объемов работ при требуемой экономичности и ожидаемых социальных результатах, совокупное функционирование отдельных элементов, входящих в состав анализируемой экономической единицы. Оно включает в себя как элементы базиса и надстройки определенной общественной системы, так и явления, которые нельзя отнести ни к базису, ни к надстройке (например технологию управления).
Таким образом, комплексная система управления карьерным процессом должна включать взаимосвязанные между собой цели, функции, технологии, принципы, структуру и кадры управления карьерой. Цели системы управления карьерным процессом должны вытекать из общих целей системы управления персоналом, но вместе с этим иметь специфику данной сферы деятельности организации в области управления человеческими ресурсами.
1. Берглезова Т. В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия. // Корпоративный менеджмент. – 2005. - № 3.
2. Саакян А. и др. Управление персоналом в организации. – СПб.: Питер, 2006.
3. Татулов Б.Э. Анализ систем мотивации в России и за рубежом. // Корпоративный менеджмент. – 2006. - № 4.
4. Управление персоналом по-японски // Человек и труд. – 2007. - № 8.
5. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива. Учебное пособие. – The Open University, 2005.
Дипломная работа:
Управление кадровым потенциалом современной муниципальной организации: проблемы и перспективы
Курсовая работа:
Анализ предпринимательских рисков на примере предприятия
Дипломная работа:
Совершенствование кадровой политики в органах государственного управления на примере Усть-Большерецкого районного отдела судебных приставов
Курсовая работа:
Организация и оперативное управление кадровой службой предприятия на примере ООО
Курсовая работа:
Анализ использования потенциала коммерческого предприятия
