1. Типовой ученический договор
на переобучение без отрыва от работы
2. Приказ (распоряжение)
о направлении работника в командировку
3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
4. Приказ о поощрении работника
5. ДОГОВОР о полной индивидуальной материальной ответственности
6. Заявление об обжаловании выговора
7. Решение комиссии по трудовым спорам
Список литературы
Общество с ограниченной ответственностью «Сибсельмаш», в лице руководителя Иванова Василия Леонидовича, действующего на основании устава, далее именуемая "Организация", с одной стороны, и работник Семенов Николай Николаевич (далее именуемый "Работник"), направляемый на профессиональную подготовку по специальности инженер, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом РФ о порядке заключения ученического договора, заключили договор о нижеследующем.
ДОГОВОР
о полной индивидуальной материальной ответственности
г. Абакан 28 января 2011г.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих обществу с ограниченной ответственностью "Фортуна", именуемому в дальнейшем "Организация", в лице директора Т.Н. Ивановой, действующей на основании Устава, с одной стороны, и работник ООО "Фортуна" Сидорова Нина Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник, занимающий должность продавца и выполняющий работу, непосредственно связанную приемом, отпуском и применением в процессе работы материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему организацией материальных ценностей.
2. В целях настоящего договора Организация вверяет, а Работник принимает ответственность за необеспечение сохранности материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от 8 августа 2006 г. Кроме того, в связи со спецификой работы Работника ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от Организации и/или сторонних поставщиков на основании накладных.
3. В связи с изложенным Работник обязуется:
а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям Организации и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать администрации Организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.
4. Организация обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный Организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.
5. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного Организации, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.
6. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
7. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику материальными ценностями Организации.
8. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй - у Работника.
7. Принятое решение и его обоснование (со ссылкой на закон, иной
нормативный правовой акт): Отменить дисциплинарное взыскание в форме выговора. Вынесенное от 28 января 2011 года в отношении Семенова Николая Николаевича
В соответствии со ст. 192 ТК РФ которая гласит: «При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен», учитывая тот факт, что опоздание было совершено по уважительным причинам комиссия приходит к выводу, что данное дисциплинарное взыскание не обосновано.
8. Результаты голосования (количество голосов):
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1). – Ст. 3
2. Добрынин, В.А. Трудовое право. Учебное пособие для вузов. - М. - 2008. – С.120
3. Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. 2008. - № 3. - С. 57
Дипломная работа:
Использование информационных технологий в кадровой службе организации
Курсовая работа:
Специфика кадрового учета в медицинском учреждении
Отчет по практике:
Периодические издания по вопросам кадрового делопроизводства и их значение для совершенствования деятельности кадровой службы (учебно-методическое и информационное обеспечение практики)
Дипломная работа:
Методика работы с юридическими документами в процессе обучения
Реферат:
Постановка документационного обеспечения управления персоналом с нуля в организации
