Внутренние ресурсы организации - Курсовая работа

Содержание

Введение….3

Глава I. Организация как субъект хозяйствования

1.1. Организация как одно из звеньев экономики…7

1.2. Организационно-правовые формы предприятий….10

Глава II. Экономическое содержание и структура ресурсного

обеспечения организации

2.1. Экономические ресурсы организации….20

2.2. Основной капитал организации….22

2.3. Оборотный капитал организации….26

2.4. Информационные ресурсы….28

2.5. Кадровый потенциал организации….29

Заключение….37

Список литературы…

Введение (выдержка)

Глобализация экономики разных стран, вступление их в ВТО, неизбежно приводит к изменению методов хозяйствования организаций, фирм, предприятий. В результате воздействия на национальную экономику устанавливаются новые экономические принципы их сотрудничества. Новые формы международных отношений как системы политических, экономических, социальных, правовых, военных и гуманитарных связей между странами, народами, организациями, обусловливает изменение среды существования организаций и предприятий. Экономика организации отражает все экономические, политические, социальные, технические и организационные проблемы общества.

Сегодня организации – это одно из немаловажных звеньев реального сектора экономики любого государства. Именно поэтому они являются центром всех социально-экономических преобразований. Реформировать их приходится в сложных условиях. Они характеризуются дефицитом оборотных средств, устаревшей материально-технической базой, низкой конкурентоспособностью продукции, ограниченностью бюджетных средств, которые могут быть выделены для стимулирования сферы материального производства. Это объективные причины, определяющие характер и темпы проводимых в экономике реформ. Однако много зависит и от субъективных факторов: сложившегося хозяйственного механизма; менталитета общества; кадрового потенциала; позиции руководителей всех уровней, их готовности пойти на риск и нести определенную ответственность за принятые хозяйственные решения. [10, с. 4]

Основная часть (выдержка)

Наиболее важным при классификации организаций в условиях рыночной экономики является организационно-правовой признак.

Выбор организационно-правовой формы предприятия, фирмы, организации осуществляется с учетом их характеристик, которые регламентируются государством через Гражданский кодекс и специальные законы.

Сюда относятся такие вопросы, как:

• правоспособность;

• состав учредителей и участников;

• порядок учреждения;

• капитал и вклады;

• отношения собственности и имущество учредителей;

• ответственность;

• органы управления организацией;

• управление делами, представительство организации;

• распределение прибылей и убытков;

• ликвидация и др.

Организационная форма характеризует порядок первоначального создания имущества организации и процесс использования полученной прибыли. Данный порядок включает в себя перечень учредителей организации, форму объединения их капиталов, способы распределения прибыли и др.

Под правовой формой подразумевается комплекс юридических, правовых, хозяйственных норм, определяющих характер отношений между собственниками, а также между организацией и другими субъектами хозяйственной деятельности и органами государственной власти. Правовая форма характеризует права и ответственность собственников в ходе функционирования, ликвидации или реорганизации данной организации. [10, с.26]

Заключение (выдержка)

Для проведения анализа деятельности любой организации необходимо знание ее информационных ресурсов. Различные формы документоносителей позволят достоверно, объективно, сопоставимо и конкретно сделать определенные выводы.

Главным же ресурсом каждой организации являются производственные кадры. Именно люди – источник творчества, инициативы, энергии для достижения целей, стоящих перед организацией. Без управления людьми не может функционировать никакая организация.

Основная задача в области управления персоналом состоит в способности создать условия для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих перед организацией задач.

Литература

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М., 1999, 296 с.

2. Грибов В.Д. Экономика предприятия сервиса: учебное пособие / В.Д. Грибов, А.Л. Леонов. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2008. – 280 с.

3. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.

4. Николаева И.П. Экономическая теория: Учебник. – М.:

5. Основы менеджмента: современные технологии. Учебно-методическое пособие / Под ред. проф. М.А. Чернышева. Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003 – 320 с.

6. Финансы предприятий: учеб. пособие / Е.И. Бородина, Ю.С. Голикова, Н.В. Колчина и др.; Под ред. Е.И. Бородиной. – М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1995. – 345 с.

7. Шпаргалка по менеджменту. – Москва: Окей-книга, 2007. – 48 с.

8. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина и др.; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 1995, 321с.

9. Экономика предприятия. 100 экзаменационных ответов. Ростов н/Д: издательский центр «МарТ», 2000. – 352 с.

10. Экономика предприятия: учеб. пособие / А.И. Ильин, В.И. Станкевич, Л.А. Лобан и др.; под общ. ред. А.И. Ильина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Новое знание, 2005. – 698 с.