Для поиска нужного реферата введите его тему ниже:

Рефераты по трудовому праву

 1. Оформление увольнения и производства расчета. 2. Удержания из заработной платы. 3. Задача - Контрольная работа

"В соответствии со ст. 84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. По общему правилу право издавать приказ, а равно и его подписывать принадлежит лицу, пользующемуся правом приема и увольнения. " читать далее >>>

Тип: Контрольная работа | страниц: 19 | год: 2014
 1. Проблемы ответственности в трудовом праве. 2. Задание: привести примеры нарушения принципов трудового права - Контрольная работа

"Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается (в случае их нарушения) мерами ответственности. В трудовом праве возможно выделить такие виды ответственности как материальную и дисциплинарную. Материальная ответственность предусмотрена ст. 232 ТК в случае причинения ущерба одной стороне другой, и, следовательно, в отличие от других видов ответственности является двусторонней внутренней ответственностью сторон уже существующего трудового договора." читать далее >>>

Тип: Контрольная работа | страниц: 19 | год: 2013
 1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. 2. Дисциплинарные взыскания. 3. Задача - Контрольная работа

"Соглашение сторон в соответствии со ст. 78 ТК применяется в случа-ях, когда желание расторгнуть трудовой договор является взаимным. Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Но и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по соглашению сторон . Как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. " читать далее >>>

Тип: Контрольная работа | страниц: 17 | год: 2014
 1. Трудовые суды 2. Задача: нарушение трудового права - Контрольная работа

"Судебная защита в области трудовых правоотношений, безусловно, имеет свои особенности. По вопросу ее дальнейшего развития существует два различных мнения. Одни ученые выступают за ее дальнейшую специа-лизацию в виде создания трудовых судов. Другие отмечают, что следует стремиться к унификации судопроизводства (судопроизводственный ас-пект), а не к его узкой специализации (созданию административных, трудовых, земельных, ювенальных судов (судоустройственный аспект) и пр.). Узкая специализация судов неизбежно повлечет за собой обострение проблемы подведомственности споров ." читать далее >>>

Тип: Контрольная работа | страниц: 13 | год: 2015
 6 задач по трудовому праву - Контрольная работа

"Задача №1 Условия задачи: Руководитель частного охранного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия отказал Попову в удовлетворении его требований, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, мотивируя тем, что на Попова законодательство о труде не распространяется. Прав ли руководитель? В чем состоят отличия гражданско-правового договора от трудового? Раскрыть понятие трудового договора. Решение: Задача № 2 Условия задачи: Экономист городского управления торговлей Сорокина предупредила письменно руководителя об увольнении по собственному желанию, но через 10 дней со дня подачи заявления она подала новое заявление, в котором указала, что ранее поданное заявление отзывает, так как изменились семейные обстоятельства. Руководитель управления торговлей не принял во вн" читать далее >>>

Тип: Контрольная работа | страниц: 23 | год: 2010
 Анализ и совершенствование стимулирования труда на предприятии - Курсовая работа

"6 марта 1958 года решением Удмуртского Совнархоза на базе деревообрабатывающего завода создан Государственный радиозавод. В апреле выпущена первая партия радиоприемников IV класса «Волна» с двумя диапазонами — СВ и ДВ. В 1961 году с конвейера сошла первая радиола III класса «Ижевск». В декабре продукция «Ижевского государственного радиозавода» впервые представлена на выставке ВДНХ СССР. В 1962 году в связи с расширением номенклатуры космических объек-тов начался качественно новый этап в развитии отечественной космической телеметрии. Освоены первые в СССР приборы унифицированной радиотелеметрической системы для космических объектов. 1970 — 1973 гг. — это период становления на заводе микроэлектрони-ки. Начало освоения новейшей технологии предопределило возрастающие требования к космической технике по обеспечению многофункциональности, снижению веса, токопотребления и качества. В 1979 году создан участок по изготовлению полупроводниковых интегральных микросхем на основе КМОП-структур и сверхбольших микросх" читать далее >>>

Тип: Курсовая работа | страниц: 59 | год: 2013
 Анализ качества норм и состояния нормирования труда на примере ОАО Ижавто - Курсовая работа

"Открытое Акционерное Общество «Ижмаш-Авто» создано в октябре 1996 года и осуществляет свою деятельность на основе законодательства Российской Федерации, а также Устава. ОАО «Иж-Авто» является крупным машиностроительным предприятием Российской Федерации, производственные и хозяйственные объекты, которого находятся в городе Ижевске по адресу: ул. Автозаводская, 5. Площадь территории в ограде занимает 176,68 га. Целями деятельности Общества являются повышение конкурентоспособ-ности выпускаемой продукции, и расширение рынка сбыта товаров и услуг, получение прибыли и наиболее эффективное ее использование. Задачи предприятия заключаются в следующем: - от своего имени заключать сделки (договоры, контракты), в том числе договоры купли-продажи, подряда, страхования, залога, найма, аренды, перевозки, хранения, поручения и комиссии, приобретать имущественные права и нести обязанности, выступать истцом и ответчиком в суде. - самостоятельно вести операции с движимым и недвижимым имущест-вом и иными ценностями. - с" читать далее >>>

Тип: Курсовая работа | страниц: 50 | год: 2013
 Вариант 1 теоретическая часть по трудовому договору и системам ОТ, практическая часть - две задачи - Контрольная работа

"Так, при заключении трудового договора, в отличие от гражданско-правового, работник выполняет трудовую функцию, подчиняется режиму труда и дисциплине труда. установленным в организации работодателя, работнику производится оплата труда систематически и в строго установленные сроки; трудовой договор может заключаться на неопределенный срок. Так же заключение трудового договора предполагает особый порядок трудовых споров." читать далее >>>

Тип: Контрольная работа | страниц: 16 | год: 2012
 Дисциплинарная ответственность - Дипломная работа

"На сегодняшний день в экономике сложилось два правовых режима регулирования трудовых отношений: писанное трудовое право для государственных (бюджетных) организаций и «обыденное» право для коммерческого сектора. Если в государственных организациях Трудовой кодекс РФ в большей части соблюдается, то в коммерческом секторе он практически вообще не работает . На предприятиях малого и среднего бизнеса обычно не создаются профсоюзные организации, не избираются комиссии по трудовым спорам, то есть отсутствуют органы, которые должны представлять и защищать интересы работников. Юридическая незащищенность, правовая неосведомленность заставляет людей принимать любые условия работодателя. Такая ситуация способствует возникновению трудовых споров. Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью работника, представляют собой разногласие между работником, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание, и работодателем, принявшим соответствующее решение. Такое разногласие может быть разрешено непосредств" читать далее >>>

Тип: Дипломная работа | страниц: 90 | год: 2012
 Должностная инструкция экономиста - Доклад

"1.5. На должность экономиста назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж аналогичной работы не менее полугода. " читать далее >>>

Тип: Доклад | страниц: 4 | год: 2013
 Задачи - Контрольная работа

"Задача 1 Бухгалтер Носова ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 декабря. В связи с необходимостью составления годового отчета она была по просьбе директора отозвана из отпуска. Закончив отчет, Носова продолжила отдых. Однако вернувшись из отпуска, она узнала, что решается вопрос об увольнении ее за прогул, поскольку она должна была использовать отпуск в том календарном году, на который был составлен график. Законно ли это? Каков порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска? Решение: " читать далее >>>

Тип: Контрольная работа | страниц: 23 | год: 2011
 Задачи - Контрольная работа

"Задача 1 В юридический отдел обратилась группа работниц с просьбой дать им разъяснение по следующим вопросам: 1) Какой порядок выплаты заработной платы в не денежной форме, так как они не согласны, что им в течение последних шести месяцев в качестве аванса вместо денег выдают продукты; 2) Как устанавливается минимальный размер заработной платы? 3) Установлены ли ограничения размера удержаний из заработной платы и обязан ли работодатель извещать о сумме заработной платы, подлежащей к выплате? Решение: " читать далее >>>

Тип: Контрольная работа | страниц: 21 | год: 2011
 Задачи по Трудовому праву - Контрольная работа

"Задача 1 Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация – выплатить 10 000 руб. После выполнения обусловленного в договоре объема работ бухгалтер, руководствуясь существующими нормами и расценками, начислили за работу 7000 руб. Рабочие потребовали доплаты 3000 руб. Подлежит ли удовлетворению требования рабочих? Определите правовую природу соглашения как трудового или гражданского. Решение: " читать далее >>>

Тип: Контрольная работа | страниц: 16 | год: 2011
 Задачи по трудовому праву - Контрольная работа

"Задача № 1 Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день Угольников решил объясниться и отозвать заявление, но поскольку вскоре заболел, отложил свой разговор до выздоровления. Когда же он через несколько дней вышел на работу, то узнал, что уволен. Правомерны ли действия администрации? Охарактеризуйте увольнение по собственному желанию работника, заключившего трудовой договора, как на неопределенный срок, так и срочный. Решение: " читать далее >>>

Тип: Контрольная работа | страниц: 21 | год: 2011
 Заключение трудовых договоров (ООО «Си кью джи ай рус») - Отчет по практике

"Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель берет на себя обязанности предоставить работнику работу по предусмотренной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права ." читать далее >>>

Тип: Отчет по практике | страниц: 14 | год: 2014
 Защита персональных данных работника - Курсовая работа

"Все больше новых объектов нуждаются в правовом регули¬ровании и защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Одним из основных объектов на сегодняшний день является информация, так как общество всецело зависит от получаемой, обрабатываемой и передаваемой информации. Обычно сохранность данных человека зависит от него самого, но совсем иная ситуация, когда мы вынуждены предоставить информацию о себе третьим лицам, например, работодателю." читать далее >>>

Тип: Курсовая работа | страниц: 24 | год: 2012
 История трудового договора - Курсовая работа

"Современник Л.С. Таля будущий известный ученый И.С. Войтинский в одной из ранних работ пришел к выводу, что стачки ставят ряд проблем перед юридическим учением о рабочем договоре. Одним из вопросов, который занимал ученого, была допустимость квалификации участия рабочего в стачке как "дурное поведение" в смысле, предусмотренном п. 4 ст. 105 Устава о промышленности. Устав о промышленности просуществовал до 1913 года, когда Государственная канцелярия объединила Устав о промышленности фабрично-заводской и ремесленной и Устав горный в Устав о промышленном труде . П.Д. Каминская констатировала, что законодательство о найме рабочих в конце XIX и начале XX века было чрезвычайно разбросанным. Она описывала картину невероятного хаоса нормативных правил о наемном труде, которую дает нам законодательство дореволюционной России . Но современные исследователи обнаружили в этом "хаосе" определенную закономерность. Т.Ю. Коршунова и А.Ф. Нуртдинова отмечали: "Российское законодательство о личном найме распадается к этому " читать далее >>>

Тип: Курсовая работа | страниц: 36 | год: 2011
 Источники трудового права - Реферат

"Источники трудового права - это нормативно-правовые акты и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права." читать далее >>>

Тип: Реферат | страниц: 17 | год: 2008
 Коллективные и индивидуальные средства защиты работников - Курсовая работа

"Высшей формой деятельности является труд. Анализ общественной практической деятельности, включающей многообразные формы человеческой активности, приводит к индуктивному заключению о потенциальной опасности деятельности. Потенциальность опасности заключается в скрытом, неявном характере проявления при определённых, нередко трудно предсказуемых условиях. Суть опасности заключается в том, что возможно такое воздействие на человека, которое приводит к травмам, заболеваниям, ухудшению самочувствия и другим нежелательным последствиям. Опасность является следствием действия некоторых факторов на человека. При несоответствии факторов характеристикам человека появляется феномен опасности. Материальными носителями опасных и вредных факторов являются объекты, формирующие трудовой процесс и входящие в него предметы труда, средства труда, продукты труда, технология, операции, действия, природно-климатическая среда, флора, фауна, люди. При анализе условий труда и выявлении опасностей необходимо выполнить детальную" читать далее >>>

Тип: Курсовая работа | страниц: 31 | год: 2013
 Комментарий к Трудовому кодексу РФ (учебное пособие) - Доклад

"Отношения, которые функционируют наряду с трудовыми, весьма различны по своему содержанию. Сюда относятся отношения по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Эти отношения в обобщенной форме являются коллективными трудовыми отношениями. Их отличительная особенность - наличие коллективного субъекта в лице профсоюза или иного представительного органа работников. Сами работники, как правило, непосредственно в коллективным трудовым отношениях не участвуют. К самостоятельным видам Кодекс относит и отношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя, отношения по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда, которые до последнего времени рассматривались как составная часть трудовых отношен" читать далее >>>

Тип: Доклад | страниц: 255 | год: 2009

1 2 3 4 5 6 7 

Не нашли что искали?
Закажите написание уникальной работы на Зачётик.Ру!


Средний балл наших работ: 4,78
Мы помогли 8736 студентам.

А так же: Отчёты по практике | Семестровые работы | Эссе и другие работы