Для поиска нужного реферата введите его тему ниже:

Курсовая работа: «Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением. Высвобождение персонала»



Содержание

Введение

1. Анализ деятельности ОАО "Л'Этуаль"

1.1 Общая характеристика ОАО "Л'Этуаль"

1.2 Анализ системы управления ОАО "Л'Этуаль"

1.3 Анализ системы управления персоналом ОАО "Л'Этуаль"

Выводы по главе I

2. Теоретические основы управления деловой карьерой персонала ОАО "Л'Этуаль"

2.1 Виды деловой карьеры

2.2 Этапы формирования управления деловой карьерой персонала

2.3 Деловая карьера в системе управления персоналом. Сущность и специфика

Заключение

Глоссарий

Список литературы

Приложение

Введение (выдержка)

Развитие рыночных отношений в России касается не только форм хозяйствования, ориентирующих ее на эффективное использование ограниченных ресурсов, в том числе на рациональное использование кадрового и интеллектуального потенциала личности. В этих условиях все более важное место занимает карьера, которая позволяет на уровне организации, предприятия более полно раскрывать и использовать интеллектуальный потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей.

Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентации общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами ее управления в организации.

Учитывая важность карьеры, как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значительная часть из них направлена на исследование содержания карьеры, ее видов, типов, этапов развития и не изучает современные особенности формирования и условий развития карьеры на предприятии, побудительные причины карьерных стремлений и их согласованность с методами управления карьерой на отечественных предприятиях.

Выдержка из основной части

Необходимость теоретико-методологического и практического обоснования организации управления карьерой на предприятии, которая базируется на балансе карьерных потребностей, мотивов и целей индивида, и интересов предприятия обусловили выбор темы и актуальность исследования, его цель и задачи.

Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала.

Заключение (выдержка)

В плане карьеры необходимо предъявления вполне определенных требований к персоналу, с одной стороны, и построения конкретной модели профессиональной деятельности самим работником, с другой стороны. Управление деловой карьерой административно-управленческого персонала должно осуществляться на перспективу, т. е. должно быть долговременным и с планами развития предприятия. В то же время планирование и организация карьеры, являясь элементом планирования кадров, не может носить директивный характер, т. е. со временем могут меняться интересы работников, их ориентация и планы предприятия.

Организации, руководители которых понимают важность управления деловой карьерой административно-управленческого персонала, делают серьезный шаг на пути к собственному процветанию. Управление деловой карьерой дает возможность «вырастить» специалиста или руководителя в стенах своей организации.

Список литературы

Арутюнов В.В. Управление персоналом / Арутюнов, В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М Р-н-Д: Феникс, 2011

Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. — 2-е изд., доп. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. — 149 с.

Десслер Гари Управление персоналом: перевод с английского. – М.: БИНОМ, 2010, 223 с

Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие - Н.Новгород: НИМБ, 2009.-320с

Ильин Е.П. Обучение персонала. СПб.: Питер, 2011. – 512 с.

Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД ФОРУМ, 2011. - 439 с.

Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М: ИНФРА-М, 2010 - 670 с.

Похожие работы
Управление деловой карьерой (на примере Лидер Тим) - Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ РАБОТНИКОВ В ПАО «ЛУКОЙЛ - Дипломная работа

Разработка оперативного плана работы с персоналом - Курсовая работа

Организация мероприятий по управлению деловой карьерой на примере казенного учреждения Омской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Горьковского района Омской области» - Дипломная работа

Основные профессиональные роли менеджера по персоналу - Курсовая работа

Совершенствование управления персоналом на предприятии (на примере ООО «Мегаполис» - Дипломная работа

Управление деловой карьерой Летуаль - Курсовая работа

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - Курсовая работа

Анализ состояния и совершенствования организации работы по управлению персоналом - Дипломная работа

Анализ состояния и совершенствования организации работы по управлению персоналом - Дипломная работа

Покупка готовой работы
Название: «Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением. Высвобождение персонала»
Раздел: Рефераты по различным предметам
Тип: Курсовая работа
Страниц: 30
Год: 2016
Цена: 400 руб.

*

С условиями покупки работы согласен(-на).


Не нашли что искали?
Устали искать нужную курсовую, реферат или диплом?
Закажите написание авторской работы на Зачётик.Ру!


А так же: Отчёты по практике | Семестровые работы | Эссе и другие работы

Наши специалисты выполняют заказы по любым темам и дисциплинам.
Средний балл наших работ: 4,9
Мы помогли 8455 студентам.