Для поиска нужного реферата введите его тему ниже:

Отчет по практике: «Изучение взаимоотношений и корпоративной культуры сотрудников фирмы»



Содержание

Введение…3

Основная часть….4

1 Ознакомление с деятельностью предприятия ЗАО «Морспецтехника»….4

2 Исследование корпоративной культуры ЗАО «Морспецтехника»…7

3 Выводы и мероприятия по улучшению корпоративной культуры….11

Заключение….14

Глоссарий….16

Список использованных источников…18

Приложение …19

Введение (выдержка)

Культура является средой существования индивида: нет ни одного аспекта человеческой жизни, который не был бы затронут или на который не оказала бы влияние культура. Это касается личностных качеств, способов самовыражения, образа мысли, путей решения проблем, планировки и размещения городов, а также функционирования экономических и административных систем. И в той же степени это относится к организациям: культура - среда существования и неотъемлемая часть любой организации.

Корпоративная культура - это набор наиболее важных предложений, принимаемых членами организации и получаемых выражение в ценностях, задающих им ориентиры поведения и действий

Выдержка из основной части

Корпоративная культура существует в любой компании - с момента появления организации и до самого конца - вне зависимости от того, создается специальная служба для работы с ней или нет. Грамотное же управление корпоративной культурой оказывает самое положительное влияние на бизнес компании. Поэтому изучение и анализ корпоративной культуры в организации, предприятии, фирме приобретают важное значение.

Целью работы является изучение взаимоотношений и корпоративной культуры сотрудников фирмы. В качестве предмета исследования является фирма «ЗАО Морспецтехника». В ходе практики предстоит решить следующие задачи:

Заключение (выдержка)

Корпоративная культура - это специфическая, характерная для данной организации система связей, взаимодействий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной предпринимательской деятельности, способа постановки и ведения дела. Некоторые руководители рассматривают корпоративную культуру как стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделение и отдельных лиц на достижение общих целей, обеспечить лояльность, облегчить общение.

Таким образом, корпоративную культуру можно определить как комплекс разделяемых членами организации мнений, эталонов поведения, настроений, символов, отношений и способов ведения бизнеса, обуславливающих индивидуальность компании.

Похожие работы
Изучение взаимоотношений и корпоративной культуры сотрудников предприятия - Отчет по практике

Изучение взаимоотношений и корпоративной культуры сотрудников фирмы - Отчет по практике

Корпоративная культура источники, традиции, современное состояние, тенденции развития. - Отчет по практике

Изучение корпоративной культуры сотрудников - Отчет по практике

Изучение корпоративной культуры сотрудников - Отчет по практике

Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом (на примере ООО «Спортмастер-Екатеринбург») - Курсовая работа

Управление формированием и развитием корпоративной культуры организации - Дипломная работа

Исследование организации культуры на предприятии ОАО Лукойл - Курсовая работа

Корпоративная культура - Реферат

Корпоративная культура на предприятии на примере автосалона ОНЕКСИ - Дипломная работа

Покупка готовой работы
Название: «Изучение взаимоотношений и корпоративной культуры сотрудников фирмы»
Раздел: Рефераты по различным предметам
Тип: Отчет по практике
Страниц: 15
Год: 2015
Цена: 250 руб.

*

С условиями покупки работы согласен(-на).


Не нашли что искали?
Устали искать нужную курсовую, реферат или диплом?
Закажите написание авторской работы на Зачётик.Ру!


А так же: Отчёты по практике | Семестровые работы | Эссе и другие работы

Наши специалисты выполняют заказы по любым темам и дисциплинам.
Средний балл наших работ: 4,9
Мы помогли 8460 студентам.