Для поиска нужного реферата введите его тему ниже:

Отчет по практике: «Профессиональный психологический отбор персонала предприятия»



Содержание

Введение…3

1 Методы и этапы профессионального психологического отбора персонала…4

2 Анализ системы отбора персонала на предприятии "Йура-корпорейшн"….6

Заключение….10

Приложение …11

Введение (выдержка)

Моя производственная практика проходила на предприятии "йура-корпорейшн". Тема, которую я рассмотрю в своей практике «Профессиональный психологический отбор персонала в организацию»

Профессиональный отбор возник как метод, позволяющий преодолеть несоответствие человека и профессии, добиться наивысшей эффективности трудовой деятельности и достигнуть наибольшей удовлетворенности работников своим трудом. В настоящее время актуальность профотбора обусловлена как дальнейшим усложнением техники и возрастанием цены ошибок (что такое авария на атомном реакторе, сейчас знают все), так и особым вниманием к субъектным видам деятельности

Выдержка из основной части

В своей работе я ознакомлюсь с профессиональным психологическим отбором и его особенностями.

Профессиональный отбор - это комплекс мероприятий, направленных на выявление лиц, в наибольшей степени соответствующих требованиям конкретной специальности по своим индивидуальным качествам.

Основными этапами процесса психологического отбора являются:

- извлечение и первичная обработка необходимой исходной диагностической информации;

- формулирование прогнозов способности к данному виду профессиональной деятельности и оценка предполагаемого уровня пригодности обследуемых;

- верификация прогнозов на основе данных о фактической эффективности профессиональной деятельности отобранных лиц.

- приемы обобщения, интерпретации исходной диагностической информации и составления прогнозов;

- показатели профессиональной эффективности и критерии оценки успешности деятельности; логические и математические аппараты верификации прогнозов.

Заключение (выдержка)

Вопрос о психологическом соответствии кандидата требованиям деятельности и «духу» компании остро стоит в отношении всех видов профессий - неумение принять нужное решение, быстро сориентироваться в незнакомой обстановке, несоответствие стилю работы компании, неумение работать в команде и повышенная конфликтность специалиста - могут принести значительные убытки.

Анализ того, насколько ценности кандидата соответствуют ценностям и нормам компании, не противоречат ли его личностные качества характеру предполагаемой работы и целям компании, какова степень заинтересованности кандидата в рассматриваемой должности и основные мотивирующие его факторы позволяет прогнозировать успешность подбора персонала в организацию

Похожие работы
Профессиональный психологический отбор персонала в организацию - Отчет по практике

Профессиональный отбор и подбор персонала - Отчет по практике

Профессиональный отбор и подбор персонала - Отчет по практике

Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала - Курсовая работа

Проблемы и пути совершенствования технологий найма и отбора персонала на предприятии на примере ОАО «НПП «Контакт - Дипломная работа

Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на государственном предприятии ГУП "Водоканал" - Дипломная работа

Оптимизация социально-профессиональной и квалификационной структуры персонала - Дипломная работа

Профессиональный отбор и подбор персонала - Отчет по практике

Отбор и найм персонала в торговую фирму - Курсовая работа

Технология организации оценки и отбора персонала - Курсовая работа

Покупка готовой работы
Название: «Профессиональный психологический отбор персонала предприятия»
Раздел: Рефераты по различным предметам
Тип: Отчет по практике
Страниц: 12
Год: 2016
Цена: 250 руб.

*

С условиями покупки работы согласен(-на).


Не нашли что искали?
Устали искать нужную курсовую, реферат или диплом?
Закажите написание авторской работы на Зачётик.Ру!


А так же: Отчёты по практике | Семестровые работы | Эссе и другие работы

Наши специалисты выполняют заказы по любым темам и дисциплинам.
Средний балл наших работ: 4,9
Мы помогли 8473 студентам.