Для поиска нужного реферата введите его тему ниже:

Отчет по практике: «Изучение социально-психологического климата»



Содержание

Введение….….3

1 Значение исследования социально-психологического климата …5

2 Исследования социально-психологического климата в воинской части…14

Заключение….….15

Список использованных источников….….17

Приложение…18

Введение (выдержка)

Благоприятный социально-психологический климат в сообществе напрямую связан с уровнем социально-психологического развития последнего. В связи с этим определяющими признаками благоприятного социально-психологического климата являются отчетливо выраженные социально-психологические феномены межличностных отношений, которые свойственны именно группам типа коллектива.

Целью моей работы является изучение психологического климата в отделе воинской части.

В процессе практики мне предстоит решить следующие задачи:

Выдержка из основной части

Благоприятный социально-психологический климат выступает в качестве одного из решающих факторов эффективности групповой деятельности. Во многом это определяется групповой совместимостью и согласованностью.

Достаточно жестко социально-психологический климат связан и со стилем руководства и лидерства в группе и организации. Понятно, что директивный и попустительский стили управления вряд ли могут быть оценены как поддерживающие позитивную психологическую атмосферу в группе. Единственной альтернативой им выступает демократический стиль руководства и лидирования, базирующийся на подлинном сотрудничестве каждого с каждым.

Заключение (выдержка)

Воинское подразделение как определенная социальная общность возникает на базе организационной структуры части (корабля) и включает в себя ряд подсистем, которым присущи свои социально-психологические особенности. Среди таких подсистем есть как формальные, так и неформальные группы. К первым относятся строевые отделения, боевые расчеты, экипажи, караулы, ко вторым -- группы земляков, друзей, любителей музыки, спорта и т. п. Кроме того, в подразделении существуют ранговые группы, связанные с функциями управления и руководства личным составом. Это могут быть официальные ранговые группы сержантов, прапорщиков, офицеров, которые управляют людьми согласно своим функциональным или общественным обязанностям, но возможно формирование и неофициальных ранговых групп старослужащих, которые руководят воинами в соответствии со своими эгоистическими интересами.

Похожие работы
Факторы, влияющие на социально-психологический климат поездных бригад - Курсовая работа

Формирование социально-психологического климата в трудовом коллективе (на примере магазина одежды) - Дипломная работа

Стиль руководства как фактор социально-психологического климата в организации - Дипломная работа

Изучение социально-психологических характеристик спортивной туристической группы - Дипломная работа

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКУЮ АДАПТАЦИЮ В ОРГАНИЗАЦИИ - Дипломная работа

Социально-психологические аспекты управления персоналом предприятия - Дипломная работа

ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА - Курсовая работа

Влияние психологической совместимости сотрудников на социально-психологический климат в коллективе - Отчет по практике

Социально-психологические методы руководства в таможенных органах - Курсовая работа

Психологические особенности взаимоотношений в педагогическом коллективе - Курсовая работа

Покупка готовой работы
Название: «Изучение социально-психологического климата»
Раздел: Рефераты по различным предметам
Тип: Отчет по практике
Страниц: 16
Год: 2016
Цена: 400 руб.

*

С условиями покупки работы согласен(-на).


Не нашли что искали?
Устали искать нужную курсовую, реферат или диплом?
Закажите написание авторской работы на Зачётик.Ру!


А так же: Отчёты по практике | Семестровые работы | Эссе и другие работы

Наши специалисты выполняют заказы по любым темам и дисциплинам.
Средний балл наших работ: 4,9
Мы помогли 8472 студентам.