Для поиска нужного реферата введите его тему ниже:

Отчет по практике: «Организационное поведение в аспекте управления человеческими ресурсами»



Содержание

Введение …3

1 Понятие и основы управления персоналом….5

2 Анализ кадрового потенциала и организационной культуры ООО «ДиВа-оптика»…10

Заключение….…17

Список литературы….18

Приложение…20

Введение (выдержка)

Управление персоналом — это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала организации.

Персонал - люди, которые в рамках определенной организационной структуры осуществляют установленные взаимосвязанные виды деятельности.

Управление персоналом является подсистемой в более глобальной системе управления бизнесом, осуществляемого в рамках определенной организационной иерархической структуры.

Выдержка из основной части

Развитие мировой экономики повлияло на то, как компании ведут бизнес. Сегодня компании должны учиться, как управлять различными работниками, учитывая их культурные отличия.

Организации в производственной и сервисной отраслях все чаще задумываются от том, как увеличить производительность компаний в целом. Это в свою очередь способствует определению четких путей повышения производительности отдельных сотрудников. Трудность заключается в том, что увеличения продуктивности зачастую приходится достигать, используя то же количество служащих, а иногда и меньшее. Стремясь повысить продуктивность, компании тем не менее помнят о необходимости ограничивать издержки и улучшать качество продукта. То есть каждая организация хочет повысить продуктивность своих человеческих ресурсов, не увеличивая издержки и не снижая качество товаров или услуг.

Заключение (выдержка)

Положительными моментами являются четкость системы взаимодействия подразделений, единоначалие (руководитель берет в свои руки общее управление), разграничение ответственности (каждый знает, за что отвечает), возможность быстрой реакции исполнительных подразделений на указания, полученные свыше. Недостаток структуры заключается в отсутствии звеньев, которые вырабатывают общую стратегию работы. Руководители практически всех уровней в первую очередь решают оперативные проблемы, а не стратегические вопросы. Имеются предпосылки к перекладыванию ответственности и волоките при решении проблем, которые требуют взаимодействия нескольких подразделений. Управление предприятием имеет слабую гибкость и плохо приспосабливается к изменениям. Организация и подразделения имеют разные критерии оценки эффективности и качества работы. Существующая тенденция к формальности оценки данных показателей обычно приводит к возникновению атмосферы разобщенности и страха.

Похожие работы
Организационное поведение в аспекте управления человеческими ресурсами особенности людей, мотивация, приверженность, организационная культура. (сга) - Дипломная работа

Повышение эффективности использования человеческих ресурсов организации (предприятия) - Дипломная работа

Стратегический менеджмент человеческих ресурсов на предприятии (на примере ООО ТЦ «КОМУС») - Курсовая работа

Развитие теории и практики управления персоналом в России - Курсовая работа

Роль кадровых служб в системе управления человеческими ресурсами - Курсовая работа

Организационное поведение в аспекте управления человеческими ресурсами, особенности людей, мотивация, приверженность, организационная культура (ниир) - Отчет по практике

Организационное поведение менеджера и пути повышения его эффективности - Курсовая работа

Социально-психологические аспекты управления персоналом предприятия - Дипломная работа

Проектирование системы управления персоналом - Курсовая работа

Организация работы кадровых служб на предприятиях РБ - Курсовая работа

Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации (на примере ООО «Полюс») - Дипломная работа

Покупка готовой работы
Название: «Организационное поведение в аспекте управления человеческими ресурсами»
Раздел: Рефераты по различным предметам
Тип: Отчет по практике
Страниц: 20
Год: 2016
Цена: 400 руб.

*

С условиями покупки работы согласен(-на).


Не нашли что искали?
Устали искать нужную курсовую, реферат или диплом?
Закажите написание авторской работы на Зачётик.Ру!


А так же: Отчёты по практике | Семестровые работы | Эссе и другие работы

Наши специалисты выполняют заказы по любым темам и дисциплинам.
Средний балл наших работ: 4,9
Мы помогли 8462 студентам.