Для поиска нужного реферата введите его тему ниже:

Отчет по практике: «Разработка миссии и системы целей для устойчивого развития предприятия»



Содержание

Введение….….3

1. Процедура привлечение персонала. Процедура подбора кандидатов на вакантные рабочие места…5

2 Система набора и отбора персонала на предприятии…15

Заключение….….22

Список литературы…24

Приложение .….25

Введение (выдержка)

Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале. Необходимость привлечения персонала предполагает: выработку стратегии привлечения, которая бы обеспечила согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией; выбор варианта привлечения; определение перечня требований к кандидатам; установление уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста; осуществление практических действий по привлечению персонала.

Комплектование кадров является одним из ключевых элементов работы службы управления персоналом любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность деятельности организации в целом. В этой связи ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших работников является удачным вложением денег.

Отбор представляет собой латентную функцию, осуществляемую организацией для выявления из списка заявителей лиц, наилучшим образом подходящих для вакантной должности. Поскольку рабочая сила нанимается в организацию исходя из требований как тактических, так и стратегических задач, необходимо, чтобы:

Выдержка из основной части

Принимая решение о проведении отбора персонала, важно корректно производить выбор методов и инструментов, повышающих уровень прогностичности данного процесса. При организации проведения конкурсного отбора необходимо внедрять в отделах службы управления персоналом автоматизированную комплексную программу по регистрации и оценке кандидатов. Последним этапом процесса набора персонала является составление базы данных по кандидатам на вакантные должности.

Заключение (выдержка)

Как известно, цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом в, том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности.

Осуществляя набор, служба персонала, должна исходить из определения оптимальной численности персонала. Не должно быть как недостатка в работниках, последствиями которого могут быть срывы производственных программ, производственный травматизм, конфликтные ситуации в коллективе, так и избытка, который может повлечь увеличение денежных затрат по фонду заработной платы, снижение заинтересованности в качественном и высококвалифицированном труде, отток квалифицированных работников.

Похожие работы
Разработка миссии и системы целей для устойчивого развития предприятия - Отчет по практике

Методы расчета устойчивых темпов роста - Реферат

Разработка проекта совершенствования системы мотивации и стимулирования на предприятии ЗАО «Тандер». - Курсовая работа

Особенности анализа финансовой устойчивости предприятия по данным бухгалтерской отчетности - Дипломная работа

Долгосрочное развитие предприятия - Дипломная работа

Экономическая безопасность функционирования и развития предприятия жилищно-коммунального хозяйства - Курсовая работа

Управление техническим развитием предприятия. - Курсовая работа

Разработка бизнес-плана ООО "Эвидент" - Дипломная работа

Основы формирования программ социального развития предприятия - Дипломная работа

Совершенствование системы управления развитием предприятия на примере салона красоты «Милена» - Дипломная работа

Покупка готовой работы
Название: «Разработка миссии и системы целей для устойчивого развития предприятия»
Раздел: Рефераты по различным предметам
Тип: Отчет по практике
Страниц: 25
Год: 2015
Цена: 300 руб.

*

С условиями покупки работы согласен(-на).


Не нашли что искали?
Устали искать нужную курсовую, реферат или диплом?
Закажите написание авторской работы на Зачётик.Ру!


А так же: Отчёты по практике | Семестровые работы | Эссе и другие работы

Наши специалисты выполняют заказы по любым темам и дисциплинам.
Средний балл наших работ: 4,9
Мы помогли 8460 студентам.