Для поиска нужного реферата введите его тему ниже:

Отчет по практике: «Изучение взаимоотношений и корпоративной культуры сотрудников предприятия»



Содержание


Введение….3

1 Знакомство с деятельностью организации …5

2 Исследование корпоративной культуры организации…14

Заключение…22

Глоссарий….24

Список использованных источников….26

Приложение …28

Введение (выдержка)

Преддипломная практика является завершающим этапом подготовки специалиста, она необходима для того, чтобы приобрести первоначальный профессиональный опыт в той или иной сфере. Кроме того, преддипломная практика позволяет проверить профессиональную готовность будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности, а так же собрать материалы для выпускной квалифицированной работы.

Моя преддипломная практика проходила с 27 апреля по 24 мая в Инспекции Гостехнадзора Московской области по Серпуховскому району.

Тема, которую я хочу раскрыть в своей работе «Изучение взаимоотношений и корпоративной культуры сотрудников фирмы».

Выдержка из основной части

Благодаря сильной корпоративной культуре организация становится подобно большой семье, когда каждый сотрудник предпринимает только те действия, которые наилучшим образом служат ее благу.

Корпоративная культура являясь неотъемлемой частью жизнедеятельности компании, существенно влияет на ее эффективность. Понимая это, руководство компаний сегодня стремится к созданию сильной корпоративной культуры, которая базируется на ином, чем прежде, понимании человека и его роли в системе общественного разделения труда.

Грамотное же управление корпоративной культурой оказывает самое положительное влияние на бизнес компании. Поэтому изучение и анализ корпоративной культуры в организации, предприятии, фирме приобретают важное значение.

Заключение (выдержка)

Корпоративную (организационную) культуру можно определить как набор базовых ценностей, убеждений, негласных соглашений и норм, разделяемых всеми членами организации. Это своего рода система общих ценностей и предположений о том, что и как делается в фирме, которая познается по мере того как приходится сталкиваться с внешними и внутренними проблемами. Она помогает предприятию выжить, победить в конкурентной борьбе, завоевать новые рынки и успешно развиваться.

Корпоративную культуру определяет формула: общие ценности – взаимовыгодные отношения и сотрудничество – добросовестное организационное поведение.

Похожие работы
Изучение взаимоотношений и корпоративной культуры сотрудников фирмы - Отчет по практике

Изучение взаимоотношений и корпоративной культуры сотрудников фирмы - Отчет по практике

Корпоративная культура источники, традиции, современное состояние, тенденции развития. - Отчет по практике

Корпоративная культура на предприятии на примере автосалона ОНЕКСИ - Дипломная работа

Корпоративная культура на предприятии автосалон Онекси - Дипломная работа

Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом (на примере ООО «Спортмастер-Екатеринбург») - Курсовая работа

Изучение корпоративной культуры сотрудников - Отчет по практике

Анализ формирования корпоративной культуры на предприятии (преддипломная практика) - Отчет по практике

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ - Дипломная работа

Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом - Курсовая работа

Покупка готовой работы
Название: «Изучение взаимоотношений и корпоративной культуры сотрудников предприятия»
Раздел: Рефераты по различным предметам
Тип: Отчет по практике
Страниц: 13
Год: 2016
Цена: 200 руб.

*

С условиями покупки работы согласен(-на).


Не нашли что искали?
Устали искать нужную курсовую, реферат или диплом?
Закажите написание авторской работы на Зачётик.Ру!


А так же: Отчёты по практике | Семестровые работы | Эссе и другие работы

Наши специалисты выполняют заказы по любым темам и дисциплинам.
Средний балл наших работ: 4,9
Мы помогли 8460 студентам.