Для поиска нужного реферата введите его тему ниже:

Отчет по практике: «Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте»



Содержание

Введение…3

1 Стимулирование труда как основа повышения трудовой активности персонала….5

2 Основные методы стимулирования труда ….10

3 Анализ системы материального поощрения на предприятии….14

Заключение….23

Глоссарий…25

Список использованных источников….28

Список сокращений…29

Приложение….30

Введение (выдержка)

Преддипломная практика является завершающим этапом подготовки специалиста, она необходима для того, чтобы приобрести первоначальный профессиональный опыт в той или иной сфере. Кроме того, преддипломная практика позволяет проверить профессиональную готовность будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности, а так же собрать материалы для выпускной квалифицированной работы.

Тема которую я рассмотрю в своей работе «Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте».

Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль

Выдержка из основной части

С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.

Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом.

В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом.

Заключение (выдержка)

Понятие стимулирования связано с понятием производственного коллектива. Производственный коллектив и каждый его член являются объектами стимулирования. При управлении производственным коллективом основное внимание должно уделяться организации трудового процесса и стимулированию работников. Организации управления производственным коллективом должно предшествовать четкое формулирование стоящих перед ним задач, главными из которых являются производство продукции, работ, услуг и реализация на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов наемных работников и интересов имущества предприятия, организация стимулирования работников по результатам выполненной работы.

Стимулирование направлено на увеличение объема, расширение ассортимента, повышение технического уровня и качества выпускаемой продукции с учетом достижений научно-технического прогресса. В свою очередь, эффективная и качественная работа влечет за собой снижение себестоимости и повышение рентабельности производства, что дает возможность дополнительно материально поощрить работников.

Говоря о стимулировании наемных работников, мы подразумеваем всех работников предприятия, а не только производственных рабочих. В связи с этим необходимо разделять понятия "эффективность труда" и "производительность труда" работников.

Похожие работы
Мотивация и стимулирование труда на примере служащих ОАО «Продторг» - Курсовая работа

Деятельность человека. - Реферат

Методы мотивации и стимулирования персонала - Курсовая работа

Мотивация и стимулирование персонала как залог успешной работы предприятия (на примере туристской фирмы Интурист Магазин Путешествий) - Дипломная работа

Мотивация и стимулирование персонала на ДАО ИжАвто - Курсовая работа

Мотивация и стимулирование работников в современных системах управления трудом - Курсовая работа

Мотивация и стимулирование персонала - Курсовая работа

Мотивация и система оплаты труда напримере Удмуртэнерго ИжГТУ - Дипломная работа

Мотивация и стимулирование персонала на примере Ижавто - Курсовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в организации (на примере БЦ \"На Серпуховской\") - Дипломная работа

Покупка готовой работы
Название: «Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте»
Раздел: Рефераты по различным предметам
Тип: Отчет по практике
Страниц: 20
Год: 2015
Цена: 400 руб.

*

С условиями покупки работы согласен(-на).


Не нашли что искали?
Устали искать нужную курсовую, реферат или диплом?
Закажите написание авторской работы на Зачётик.Ру!


А так же: Отчёты по практике | Семестровые работы | Эссе и другие работы

Наши специалисты выполняют заказы по любым темам и дисциплинам.
Средний балл наших работ: 4,9
Мы помогли 8460 студентам.