Для поиска нужного реферата введите его тему ниже:

Отчет по практике: «Система повышения квалификации персонала предприятия»



Содержание

Введение…3

1.Характеристика предприятия ОАО «Новоаннинский комбинат хлебопродуктов»…5

2. Анализ обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала действующее на предприятии….6

Заключение….12

Приложение А…13

Приложение Б…14

Приложение В…15

Приложение Г….16

Приложение Д…17

Введение (выдержка)

В современных условиях перед профессиональным обучением рабочих кадров вcтал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств и изменением требований к качеству рабочей силы.

Современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышение квалификации в условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Все это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров.

Цель моей производственной практики является изучение и анализ на конкретном предприятии системы повышения квалификации персонала. В ходе работы предстоит:

Выдержка из основной части

Обеспечение предприятия кадрами - необходимое условие бесперебойного процесса производства, безусловного выполнения плана по выпуску продукции. Успех деятельности предприятия в значительной степени зависит от количественного и качественного обеспечения его рабочими кадрами, рациональности их использования, расстановки по рабочим местам в соответствии с квалификацией и специальностью, организации труда и полноты использования рабочего времени, создания условий для стимулирования повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции.

Эффективная работа предприятия невозможна без адекватной информации. Отдел кадров регулярно собирают данные, характеризующие различные аспекты состояния персонала предприятия, и проводят их детальный анализ.

Заключение (выдержка)

Квалифицированный уровень рабочих кадров во многом зависит от их возраста и образования. Изучив этот вопрос, обнаружила, что 80% персонала приходится на возраст 25-40 лет, 20% -40-50 лет.

Проанализируем состав рабочей силы по уровню полученного образования. По данным, таблицы 1, уровень образования персонала в течение трех анализируемых лет изменился.

Таблица 1.

Образовательная структура персонала филиала 2008-2010 г. (в % к общей ОАО КХП численности)

Уровень образования 2008г. 2009г. 2010г.

Высшее образование 17,0 21,0 24,0

Среднее специальное 60,0 55,0 52,0

Среднее и неполное среднее 22,0 24,0 24,0

Система подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров, действующая в филиале осуществляется на основании разработанного стандарта головным предприятием, составленного на основании «Типового положения о непрерывном профессионально-экономическом обучении». Эта система устанавливает формы и методы подготовки, переподготовки рабочих кадров, повышение квалификации, формирование у них высокого профессионализма, современного экономического мышления, умения работать в новых экономических условиях. Этот стандарт затрагивает сотрудников таких отделов как: отдел продаж, отдел маркетинга, отдел снабжения.

На предприятии организуются следующие виды обучения персонала, обеспечивающие его непрерывность:

-подготовка нового персонала;

-переподготовка персонала

Похожие работы
Система повышения квалификации персонала на предприятии (сга) - Дипломная работа

Разработка мероприятий по повышению квалификации персонала на предприятии ООО «Оптима» - Дипломная работа

Повышение квалификации персонала на ОАО Ижевский радиозавод - Дипломная работа

Повышение квалификации персонала - Дипломная работа

Анализ повышения квалификации персонала, на примере ОАО «Сарапульский радиозавод - Дипломная работа

Совершенствование обучения и повышения квалификации персонала на современном предприятии - Дипломная работа

Разработка мероприятий по повышению квалификации работников предприятия на примере ОАО Элеконд - Дипломная работа

Оценка компетенции персонала (на примере железнодорожного предприятия) - Курсовая работа

Квалификация кадров (на примере железнодорожного предприятия) - Дипломная работа

Совершенствование системы обучения и развития персонала предприятия (на примере ОАО «Разрез Талдинский») - Дипломная работа

Покупка готовой работы
Название: «Система повышения квалификации персонала предприятия»
Раздел: Рефераты по различным предметам
Тип: Отчет по практике
Страниц: 17
Год: 2016
Цена: 350 руб.

*

С условиями покупки работы согласен(-на).


Не нашли что искали?
Устали искать нужную курсовую, реферат или диплом?
Закажите написание авторской работы на Зачётик.Ру!


А так же: Отчёты по практике | Семестровые работы | Эссе и другие работы

Наши специалисты выполняют заказы по любым темам и дисциплинам.
Средний балл наших работ: 4,9
Мы помогли 8460 студентам.