Для поиска нужного реферата введите его тему ниже:

Дипломная работа: «Построение системы обучения персонала организации»



Содержание

Введение….3

Глава 1. Теоретические основы изучения системы обучения персонала организации в научной литературе….11

1.1. Методологические основы построения системы обучения персонала организации….11

1.2. Сущность и цели системы непрерывного обучения персонала….18

1.3. Виды и методы обучения персонала…25

Глава 2. Анализ системы обучения кадров на предприятии ОАО «АМЗ»….34

2.1. Характеристика предприятия и анализ деятельности ОАО «АМЗ»….34

2.2. Организация процесса обучения кадров на предприятии….43

2.3. Анализ количественного и качественного состава работников завода….50

2.4. Перспективы и основные направления работы в сфере подготовки и переподготовки кадров….58

Глава 3. Технология совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ОАО «АМЗ»….65

3.1. Мероприятия по совершенствованию механизма управления качеством рабочей силы….65

3.2. Приоритет качественной составляющей рабочей силы при оценке экономической эффективности обучения персонала ОАО «АМЗ»….78

Заключение…91

Список использованных источников….97

Глоссарий…106

Приложение…110

Введение (выдержка)

Анализ опыта подготовки кадров при переходе от административно-командной экономики к рыночной позволяет констатировать стремление к повышению уровня знаний по основам рыночной экономики у персонала предприятий (в частности, по менеджменту, экономике, предпринимательскому праву, финансовому менеджменту), наличие значительного количества структур, нескоординированно занимающихся подготовкой персонала на предприятии.

Актуальность этой проблемы подчеркнул Президент РФ в своем послании Федеральному правительству от 3 апреля 2001 г., называя образование особой сферой вложения средств в будущее страны .

Выдержка из основной части

В этих условиях особое значение приобретают проблемы оценки эффективности подготовки персонала, обоснование затрат на повышение квалификации с учётом цикла обновления технического базиса, обеспечение условий эффективности подготовки персонала на базе современных учебных технологий и новых форм организации учебных процессов.

Для совершенствования процессов управления подготовкой персонала на предприятиях в условиях повышения инвестиционной активности требуется решение комплекса задач методического обеспечения.

Заключение (выдержка)

В завершении хотелось бы отметить, что проведенное исследование нельзя считать законченным решением проблемы обучения персонала. Это значит, что вопросы профессионального развития, подготовки и переподготовки кадров нуждаются в дальнейшем изучении специалистами разного профиля. Неслучайно сегодня разработка новых методологических подходов, органично учитывающих сложную взаимозависимость экономических и социальных показателей деятельности работника, становится все более актуальной.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (с учётом поправок, внесенных федеральными конституционными законами от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ). – М.: ИНФРА-М, 2015.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., Издательство «Омега-Л». 2011.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 2008 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -2008. - № 32. (ред. от 05.05.2014)

4. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

5. О квалификационных требованиях (профессиональных стандартах) к основным должностям работников сферы услуг: Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 7 мая 2008 № 8.

6. Адзес, И.К. Управление жизненным циклом корпорации / И.К. Адзес.— СПб. : Питер, 2012.— 383 с.

7. Алексеева, Т. Обучение по плану / Т. Алексеева // Справочник по управлению персоналом. —2013. — № 7. — С. 59

8. Ацупов, А.Я., Шпилов, А.И. Конфликтология / А.Я. Ацупов, А.И Шпилов. — СПб. : Питер, 2010. — 496 с.

9. Архипова, И. Дал слово — держи! / И. Архипова // Справочник по управлению персоналом. — 2010. — № 2. — С. 36.

10. Аромова, С., Аверина, Е. Профилактика профессионального стресса / С. Аромова, Е. Аверина // Справочник по управлению персоналом. — 2011. — № 5. — С. 86.

11. Бамакова, Н.Г. Удовлетворенность персонала — время оценить / Н.Г. Бамакова // Справочник по управлению персоналом. — 2011. — № 11. С. 46.

Похожие работы
Организация обучения персонала на предприятии – анализ и эффективность (ОАО «ВолгаТелеком») - Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации персонала (на примере магазина по продаже одежды) - Дипломная работа

Разработка системы обучения персонала - Дипломная работа

Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала на примере МУЗ «Городская больница № 2 - Дипломная работа

Организация обучения медицинского персонала - Дипломная работа

Основные закономерности современной организации сис-темы обучения кадров, их пути реализации на предприятиях ЦБП - Курсовая работа

Система вознаграждения персонала на примере УМП "Водоканал" - Дипломная работа

Формирование системы развития персонала организации ООО «Мадлен и А Тревел» - Дипломная работа

Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере Ижевской дистанции сигнализации - Дипломная работа

Повышение эффективности системы найма персонала - Дипломная работа

Покупка готовой работы
Название: «Построение системы обучения персонала организации»
Раздел: Рефераты по различным предметам
Тип: Дипломная работа
Страниц: 100
Год: 2016
Цена: 3000 руб.

*

С условиями покупки работы согласен(-на).


Не нашли что искали?
Устали искать нужную курсовую, реферат или диплом?
Закажите написание авторской работы на Зачётик.Ру!


А так же: Отчёты по практике | Семестровые работы | Эссе и другие работы

Наши специалисты выполняют заказы по любым темам и дисциплинам.
Средний балл наших работ: 4,9
Мы помогли 8473 студентам.