Для поиска нужного реферата введите его тему ниже:

Контрольная работа: «Зачетная работа по дисциплине Профессиональная диагностика персонала»



Примечания к работе

Зачетная работа включает в себя ответы на 4 вопроса и список использованной литературы и источников.

Содержание

Вариант 4

1. Опишите методы диагностики эмоционально-волевых процессов в контексте регуляции профессиональной деятельности.

2. Составьте таблицу, содержащую названия, преимущества и недостатки ряда методик диагностики коммуникативных процессов в структуре профессиональной деятельности.

3. Проведите мониторинг предлагаемых сегодня услуг по профессиональной диагностике персонала. Представьте результаты мониторинга, осветив ряд особенностей: целевая аудитория, специфика предлагаемых услуг, стоимость, время исполнения.

4. Предложите свой вариант организации системы психодиагностических мероприятий для проведения отбора кандидатов на должность главного энергетика производственного холдинга. Опишите качества, которые предполагаете оценить, составьте перечень методов и методик, максимально подходящих для этого. Укажите, кто мог бы реализовать это мероприятие (три варианта). Рассчитайте примерную стоимость реализации одного из вариантов проведения сгенерированной вами системы диагностики.

Введение (выдержка)

Наиболее важным методом для отбора персонала является тестирование, оно является одним из наиболее важных инструментов для работы с персоналом. Цель тестирования – определить соответствует ли сотрудник должности, которую занимает, а также выявить его мотивы и цели. Тесты, применяющиеся при поборе персонала, должны обладать надежностью, валидностью, объективностью, полезностью, экономичностью. Надежность определяет характеристики, которые связаны с постоянством и четкость полученных результатов. Тесты считаются валидными, если они измеряют те показатели, для которых они предназначены. Тест будет эффективен при отборе персонала, если он будет соответствовать тем требованиям, которые предъявляются кандидату. Объективность достигается только тестовым инструментом, независимо от того кто проводил тест, от его намерений

Выдержка из основной части

Структура волевого акта включает в себя три основных этапа: 1) осознание человеком цели и желание ее достичь; 2) «борьба мотивов», связанная с выбором цели; 3) реализация принятого решения и преодоление возникающих при этом трудностей.

Все этапы данного акта требуют волевого усилия, связанного с преодолением импульсивных желаний и потребностей. Волевое усилие может принимать форму побуждения, запрета, поддержания работоспособности, контроля, сопротивления внешним помехам.

Наиболее значимые волевые процессы — самостоятельность, целеустремленность, решительность, настойчивость, выдержка, самообладание. Производные от них свойства — дисциплинированность, смелость, стойкость. Тесная взаимосвязь эмоциональных и волевых процессов приводит к тому, что в реальном поведении они неразделимы и переживаются человеком в форме психических состояний. Это — вся психика, ее содержание, но на определенном интервале ее функциони-рования. Психические состояния изучает специальная область психологии — психология функциональных состояний.

Заключение (выдержка)

Если проводить оценку кандидатов силами консалтинговой компании, то стоимость оценки одного кандидата на должность будет составлять порядка 1500 р.

В случае, если подбор кандидатов производится силами кадрового агентства, то стоимость подбора+оценочных мероприятий составит до 20% годового дохода соискателя.

Список литературы

1. Карпов А.В. Регулятивные процессы в структуре профессиональной деятельности // Психология труда. – м.: владос-пресс, 2003.

2. Хигир Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2006

3. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.

4. Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2008. – 160 с.

5. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.

6. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 352 с.

7. Аксенова Е.А. Стратегический ассесмент. Как сформировать человеческий ресурс организационных изменений: учебное пособие для студ. вузов / Е. А. Аксенова. - М. : Аспект Пресс, 2008. - 352 с.

8. Базаров Т. Ю. Технология центров оценки персонала: процессы и результаты: практ. пособие [для соц. психологов, менеджеров по персоналу, кадровикам и др] / Т. Ю. Базаров. - М. : КНОРУС, 2011. - 304 с.

9. Блинов А.О. Управленческий консалтинг корпоративных организаций: Учебник для студентов вузов / А.О.Блинов, Г.Н.Бутырин,Е.В.Добренькова. - М. : ИНФРА-М, 2002. - 192с.

10. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие для студентов вузов / М. И. Бухалков. - М. : ИНФРА-М, 2009. - 192 с.

11. Данные открытых интернет-источников

Похожие работы
Профессиональная диагностика персонала - Контрольная работа

Разработка методики оценки эффективности труда персонала и планирование развития карьеры и профессионального роста сотрудников (на примере Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы гимназия №1409) - Дипломная работа

Основы организации индустрии гостеприимства: Профессиональные тренинги персонала отелей как фактор повышения качества обслуживания - Курсовая работа

Технологии развития персонала - Курсовая работа

Методические указанияк выполнению контрольной работы по дисциплине «Профессиональная этика и этикет - Доклад

Методические указанияк выполнению контрольной работы по дисциплине «Профессиональная этика и этикет - Доклад

Способы работы с персоналом гостиницы - Дипломная работа

Методические указанияк выполнению контрольной работы по дисциплине «Стандартизация и сертификация социально-культурных и туристских услуг - Доклад

Маркетинг. Методические указания и задания по выполнению контрольной работы по дисциплине для студентов - Методические указания

СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО РЕКЛАМНОЕ АГЕНТСТВО «РЕНЕССАНС» - Курсовая работа

Покупка готовой работы
Название: «Зачетная работа по дисциплине Профессиональная диагностика персонала»
Раздел: Рефераты по управлению
Тип: Контрольная работа
Страниц: 10
Год: 2013
Цена: 400 руб.

*

С условиями покупки работы согласен(-на).


Не нашли что искали?
Устали искать нужную курсовую, реферат или диплом?
Закажите написание авторской работы на Зачётик.Ру!


А так же: Отчёты по практике | Семестровые работы | Эссе и другие работы

Наши специалисты выполняют заказы по любым темам и дисциплинам.
Средний балл наших работ: 4,9
Мы помогли 8462 студентам.