Для поиска нужного реферата введите его тему ниже:

Контрольная работа: «Нормирование и оплата труда»



Примечания к работе

Контрольная работа включает в себя ответы на 3 вопроса и список использованной литературы и источников.

Содержание

№ вопросов 3, 13, 23

3. Нормирование труда на предприятии торговли.

13. Заработная плата, ее функции как элемента стимулирования труда.

23. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда на предприятии сферы услуг.

Введение (выдержка)

Тенденция к увеличению занятости в торговле сопровождается снижением доли персонала, имеющего специальную подготовку, что отражается на эффективности работы большинства предприятий отрасли, качестве обслуживания населения. Быстрая и высокая доходность вкладываемых в сферу обращения средств перекрывает любые затраты, но, как это ни парадоксально, не стимулирует вложения получаемой высокой прибыли в человеческие ресурсы, то есть в обучение, подготовку и переподготовку персонала. Стандарт (ГОСТ 51305-99) определяет не только общие требования к обслуживающему персоналу торгового предприятия, но и вполне конкретные – к должностям и профессиям работающих в части образовательных и профессионально-квалификационных характеристик.

Углубляется несоответствие между увеличением трудоемкости работ, выполняемых на предприятиях отрасли, и уровнем средней заработной платы в торговле. Так, в целом по стране средняя заработная плата в торговой отрасли в 2006 г. составляла 8234,9 руб. (при ее среднем значении по экономике страны 10633,9 руб.). В Омской области ситуация несколько лучше: отношение средней заработной платы в отрасли (8362,6 руб.) к средней по области (8866 руб.) в 2004 г. составляло 94%.

Выдержка из основной части

Одним из основных направлений заработной платы является стимулирующая роль. Таким образом, заработную плату можно рассматривать как элемент стимулирования труда. Стимулирующая роль заработной платы состоит в сосредоточении интересов трудящихся на достижения требуемых результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Заработная плата как элемент стимулирования труда проявляется в результате обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников. Таким образом, стимулирующую роль можно представить в виде «двигателя» стимулирующей функции. Стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, она может только существовать или отсутствовать. А стимулирующая роль заработной платы измерима, Стимулирующая роль может повышаться или понижаться в зависимости от того, соответствуют ли размеры оплаты труда трудовому вкладу работника и его результатам. Следовательно, стимулирующую роль можно оценить, анализировать и сопоставить через эффективность. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.

Заключение (выдержка)

Научно обоснованные расчеты трудоемкости дают возможность выявлять, учитывать и анализировать динамику производительности труда, изыскивать резервы ее повышения как по предприятию в целом, так и по отдельным видам услуг, технологическим этапам ее производства. Показатель трудоемкости прямо связан с качественным уровнем нормирования труда. Как трудоемкость, так и выработка зависят от одних и тех же факторов повышения технического уровня производства, роста фондовооруженности труда, его рационализации, сокращения потерь рабочего времени, повышения квалификации кадров [1, 5].

Список литературы

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2003. – с. 198 – 202.

2. Подовалова, Р.Я. Организация, нормирование и оплата труда / Р.Я. Подовалова. – Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 2004. – С. 14–15.

3. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2007. – С. 7–8.

4. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. «МИК», 2003. – 348 с.

5. Токарская Н.М., Токарский Б.Л., Карпикова И.С. Социология труда. Изд-во ИГЭА, 2004. - с. 356-362.

6. Электронный журнал Человек и труд №4, 2009. Режим доступа h**t://chelt.r*/2009/4-09/cigankov-409.htm

Похожие работы
Организация нормирование и оплата труда на СТЭЦ - Курсовая работа

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курсовая работа

Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях - Дипломная работа

Разработка системы оплаты труда персонала предприятий - Курсовая работа

Аудит, анализ и учет расчетов по оплате труда - Дипломная работа

Анализ фонда оплаты труда - Курсовая работа

Анализ производительности и оплаты труда на предприятии - Курсовая работа

Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда в растениеводстве - Курсовая работа

Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования на примере ООО Ойл_телеком - Курсовая работа

Совершенствование управления затратами на оплату труда - Дипломная работа

Разработка системы оплаты труда персонала предприятий - Курсовая работа

Покупка готовой работы
Название: «Нормирование и оплата труда»
Раздел: Рефераты по управлению
Тип: Контрольная работа
Страниц: 12
Год: 2013
Цена: 300 руб.

*

С условиями покупки работы согласен(-на).


Не нашли что искали?
Устали искать нужную курсовую, реферат или диплом?
Закажите написание авторской работы на Зачётик.Ру!


А так же: Отчёты по практике | Семестровые работы | Эссе и другие работы

Наши специалисты выполняют заказы по любым темам и дисциплинам.
Средний балл наших работ: 4,9
Мы помогли 8466 студентам.