Для поиска нужного реферата введите его тему ниже:

Дипломная работа: «Оценка результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих»



Примечания к работе

оригинальность 60%

Содержание

Введение. 4

Глава 1. Подходы к оценке результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих. 7

1.1. Понятие результативности профессиональной служебной деятельности, цели и задачи оценки. 7

1.2. Сравнительная характеристика подходов к оценке результативности в бизнесе и государственном управлении. 11

1.3. Характеристика методов и инструментов оценки результативности профессиональной деятельности. 13

Глава 2. Анализ практики оценки результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих. 18

2.1. Зарубежный опыт оценки профессиональной деятельности гражданских служащих. 18

2.2. Анализ российской практики оценки результативности профессиональной деятельности государственных гражданских служащих на федеральном и региональном уровне. 21

2.3. Исследование механизмов по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. 28

Глава 3. Предложения по совершенствованию оценки профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих. 37

3.1. Основные проблемы при проведении оценки профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих. 37

3.2. Пути совершенствования механизмов оценки профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих. 43

Заключение 49

Список использованной литературы 52

Приложение 1 57

Приложение 2 58

Приложение 3 59

Приложение 4 60

Приложение 5 63

Введение (выдержка)

На сегодняшний день принципы органов государственной службы находят отражение в совершенствовании системы деятельности органов государственной власти страны. Проведение ряда реформ в отношении государственных органов ведут к повышению результативности их деятельности.

Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение подходов к оценке результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих.

В связи с этим, необходимо решить следующие задачи:

-рассмотреть подходы к оценке результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих;

-проанализировать зарубежный опыт оценки профессиональной деятельности гражданских служащих на примере Великобритании, Новой Зеландии, Канады, Бельгии, Германии и Франции;

-разработать направления совершенствования оценки.

В качестве объекта выпускной квалификационной работы выступает система организации служебной профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих.

В качестве предмета выпускной квалификационной работы выступают методы и инструменты по повышению результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих.

Теоретическая и методологическая основа выпускной квалификационной работы состоит из научных исследований зарубежных и отечественных исследований в сфере повышения эффективности государственной профессиональной службы, разработке новых концепций государственного управления, нормативно-правовые акты Российской Федерации в работах Бабашкиной А.М., Барабашева А.Г., Клиш Н.Н., Вебера М., Волгина Н.А. и многих других. Были применены методы теоретического, экономического, социологического анализа, а также системный, статистический и сравнительный подходы.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

В первой главе рассмотрены подходы к оценке результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих. Дано понятие результативности профессиональной служебной деятельности, цели и задачи оценки, дана сравнительная характеристика подходов к оценке результативности в бизнесе и государственном управлении, а также методов и инструментов оценки результативности профессиональной деятельности.

Во второй главе проведен анализ практики оценки результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, рассмотрен зарубежный опыт оценки профессиональной деятельности гражданских служащих на примере Великобритании, Новой Зеландии, Канады, Бельгии, Германии и Франции. А также проведен анализ российской практики оценки результативности профессиональной деятельности государственных гражданских служащих на Федеральном и региональном уровне.

В третьей главе рассмотрены основные направления совершенствования оценки.

Структура работы. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Работа представлена на страницах компьютерного текста и содержит литературных источников.

Заключение (выдержка)

На основании проведенного дипломного исследования, необходимо сказать, что основу любого государственного органа власти составляют федеральные государственные гражданские служащие. Их основной задачей является достижение целей, которые позволяли бы эффективно функционировать государству в целом, что говорит о значимости выполняемой ими работы. Именно поэтому особо важной являет своевременная и качественная оценка результативности профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих.

На сегодняшний день, проводится немало исследований, основной задачей которых является поиск наиболее оптимальных путей оценки результативности профессиональной деятельности.

Для того, чтобы наиболее эффективным проводилась данная оценка необходимо установление особого порядка оплаты трудовой деятельности, где оплата напрямую зависит от показателей результативности деятельности гражданских служащих. Применение того или иного современного метода оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, а также руководящего состава, особенно актуально в современных экономических условиях в Российской Федерации. Так как объективность проведения такой оценки, формирование профессионального кадрового состава играют важнейшую роль в обеспечении прозрачности государственной гражданской службы.

Список литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28 июля 2006 г. № 99н (ред. от 14.10.2012) \"Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»//СПС «Консультант Плюс»

2. Приказ Минфина России от 25.06.2012 N 88н \"Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими Министерства финансов Российской Федерации\" //СПС «Консультант Плюс»

3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) \"О государственной гражданской службе Российской Федерации\"// СПС «Консультант Плюс»

4. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 111 (ред. от 01.07.2014) \"О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)// СПС «Консультант Плюс»

Учебные пособия и литература

1. Абрамов Ю. К. Эволюция концепции государственной службы в США // США: экономика, политика, идеология. 2010, № 1 – 97 с.

2. Бабашкина A.M. Государственное регулирование национальной экономики: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2013. – 222 с.

3. Барабашев А.Г., Кабышев С.В., Клименко А.В., Клищ Н.Н., Конов А.В., Оболонский А.В. и др. Реформа государственной службы: канадский опыт и российская действительность. / Отв. ред. А.Г. Барабашев и С.В. Кабышев М.: «Формула права», 2012. - 456 с.

4. Барышев В.Н. Государственная служба России: прошлое и настоящее // \"Гражданин и право\", N 1, январь 2011 – 312 с.

5. Богатырева З.А. Критерии эффективности государственной службы в системе взаимодействия органов государственной власти. - В кн.: Государственная служба. Организация, кадры, управление. - М.:Изд-во РАГС, 2012 - 678 с.

6. Бойков В.Э Государственная служба: взгляд изнутри и извне // Социология власти. 2013 №1 – 700 с.

7. Василенко И.А. Административно-государственное управление в странах Запада: США, Великобритания, Франция, Германия. Учеб. пособие. М.: Логос, 2010 –561 с.

8. Вебер М. Избранные произведения. М., Прогресс, 2011. – 322 с.

9. Воронина Л.И. Эффективность и результативность государственных и муниципальных служащих. Методы оценки. // Менеджмент в государственных структурах: Альманах. – Москва. – 2010.

10. Гостева Г.С. О праве занимать ведущие и старшие государственные должности государственной службы // \"Российский налоговый курьер\" N 5, май 2013 – 120 с.

11. Государственная служба современной России: проблемы реформирования и эффективного функционирования. Монография. / под ред. Проф. В.Г. Игнатова. Ростов – на Дону.: изд. СКАГС 2013.- 208с.

12. Государственная служба за рубежом. Эффективность кадрового менеджмента М.: РАГС 2012.- 234 с.

13. Граждан В.Д. Государственная служба как профессиональная деятельность / Граждан В.Д. Воронеж: Квадрат, 2010. – 120 с.

14. Деркач А.А., Зазыкин В.Г. Психологические факторы эффективности профессиональной деятельности кадров госслужбы // Психология профессиональной деятельности кадров государственной службы М.; 2012 – 600 с.

15. Деркач А.А., Макарова А.К. Профессионализм госслужащего М.; 2011 – 345 с.

16. Жулин А.Б. Показатели результативности как основа административной реформы // Состояние и механизмы модернизации российского государственного управления. - М., 2012. – 181 с.

17. Зенков М., Профессиональная оценка госслужащих и законодательная база // \"Кадровик. Кадровый менеджмент\", N 8, август 2011 – 312 с.

18. Зотова Е., Практика применения законодательства о государственной гражданской службе // \"Кадровик. Трудовое право для кадровика\", N 4, апрель 2014- 120 с.

19. Иванов В. К конкурентноспособной государственной службе // Государственная служба, РАГС, № 5 (37), Сентябрь октябрь, 2013. – 24 с.

20. Иванов В.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы, \"Журнал российского права\", N 5, май 2013 – 90 с.

21. Калиниченко JI.A. Личность чиновника и эффективность государственной службы // Синергетика: человек, общество, М., 2012. – 350 с.

22. Калиниченко Л.Я. Социальная организация государственной службы. М.: РАГС, 2011. – 322 с.

23. Карлин А. Государственной службе новое качество функционирования // Государственная служба, РАГС, №6 , 2013 – 79 с.

24. Кибанов А.Я . Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М. 2010. - 695 с.

25. Клищ Н.Н. Методы повышения эффективности финансового управления в органах исполнительной власти // Состояние и механизмы модернизации российского государственного управления. - М., 2011. – 362 с.

26. Клищ Н.Н. Повышение результативности государственных служащих / Н. Н. Клищ, М.: 2012 – 712 с.

27. Комаровский В.С., Оболонский А.В. Проблемы реформирования государственной службы в России в свете международного опыта и общественных традиций // Вестник МГУ 2011, № 4 – 67 с.

28. Коротков, Э.М. Антикризисное управление: учебник / Э.М. Коротков. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 154 с.

29. Котлевская И. Проект «Административная реформа», оценка эффективности деятельности государственных служащих/ И. Котлевская - М.: ИНФРА-М, 2014. – 154 с.

30. Куракин А. Реформирование государственной службы России должно иметь антикоррупционную направленность // \"Российская юстиция\", N 7, 2012 – 120 с.

31. Лазарев Б.М. Государственная служба / Б. М. Лазарев; РАН. Ин-т государства и права. Акад. правовой ун-т. М., 2011. – 144 с.

32. Лытов Б.В. Прохождение государственной службы: ориентиры оптимизации. // Государственная служба в современной России. Сборник статей. М.; 2013. – 189 с.

33. Макарова А. К. Психология профессионализма М.; НОРМА, 2014 – 300 с.

34. Маллинз, Л. Менеджмент и организационное поведение: Учеб. – практ. Пособие/ Лори Маллинз. – М.: Новое знание, 2012. – 1039 с.

35. Мельников В.П., Ничипоренко В.С. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность М.; 2011.- 650 с.

36. Оболонский А.В. Бюрократия для XXI века? Модели государственной службы: Россия, США, Англия, Австралия. М.; 2012 – 456 с.

37. Петрова Л.А. Внедрение оплаты труда в зависимости от результативности: опыт Чувашской Республики // Стратегия реформы государственного управления в России и ее реализация на региональном уровне. - М., 2010. - С. 234-35.

38. Пономаренко Б.Т., Лабекин В.В. Профессионализм и компетентность государственных служащих: состояние и пути развития. // Государственная служба в современной России. Сборник статей. М.; 2013.- 130 с.

39. Прахина В.Н. Основы теории управления / под ред. В. Н. Парахиной, Л. И. Ушвицкого, М.: 2014. – 900 с.

40. Шелкоплясова Г. С., Шелкоплясов А. Д. Эффективность и результативность – основные показатели профессиональной деятельности государственных гражданских служащих / Г. С. Шелкоплясова, А. Д. Шелкоплясов, Ставрополь.: 2011 – 712 с.

Электронные ресурсы:

1. Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных

гражданских служащих Министерства финансов Российской Федерации (утв. приказом Минфина России от 17 апреля 2014 г. N 115)// СПС «Гарант», режим доступа: h**t://w*w.garant.r*

2. Федеральная Налоговая Служба, Официальный сайт // Режим доступа: h**t://w*w.nalog. ru

3. Министерство Финансов Российской Федерации, Официальный сайт// Режим доступа: h**t://minfin.r*

Похожие работы
Отчет о прохождении практики в ИФНС 6 г.Москва (преддипломная) - Отчет по практике

Государственная гражданская служба в налоговых органах - Реферат

Организация подбора кадров на предприятии на примере Администрации губернатора Пермского края - Дипломная работа

Государственная служба Алтайского края - Дипломная работа

Социальные гарантии государственных гражданских служащих и условия обеспечения их жилой площадью - Курсовая работа

Государственные служащие - Курсовая работа

Государственная служба - Курсовая работа

Совершенствование деятельности государственных гражданских служащих в г. Москве на основе современных информационных технологий - Дипломная работа

Правовой статус государственного гражданского служащего на примере алтайского края - Дипломная работа

Особенности служебного контракта государственного служащего - Курсовая работа

Покупка готовой работы
Название: «Оценка результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих»
Раздел: Рефераты по управлению
Тип: Дипломная работа
Страниц: 64
Год: 2015
Цена: 2500 руб.

*

С условиями покупки работы согласен(-на).


Не нашли что искали?
Устали искать нужную курсовую, реферат или диплом?
Закажите написание авторской работы на Зачётик.Ру!


А так же: Отчёты по практике | Семестровые работы | Эссе и другие работы

Наши специалисты выполняют заказы по любым темам и дисциплинам.
Средний балл наших работ: 4,9
Мы помогли 8462 студентам.