Метод трудового права и его особенности - Курсовая работа

Содержание

Введение 3

1. Трудовое право, как отрасль российской системы права 5

1.1 Понятие и предмет трудового права 5

1.2 Метод трудового права 10

1.3 Сравнение основных положений трудового законодательства различных стран 13

2. Особенности трудового права 16

2.1 Основные принципы трудового права 16

2.2 Особенности трудового права в России 17

2.3 Соотношение трудового права с иными отраслями российской правовой системы 19

Заключение 23

Список используемой литературы 25

Введение (выдержка)

Актуальность. Трудовое право является одной из тех немногих отраслей, которые самым тесным образом взаимосвязаны с микро- и макроэкономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе.

Соответственно уточнение метода правового регулирования в современных социально-экономических условиях и выявление на этой основе тех новых общественных отношений, в правовом регулировании которых должны применяться средства именно трудового права, является весьма актуальной и важной задачей не только с точки зрения научного интереса, но и с позиции практического осуществления правотворческой и правоприменительной деятельности в нашей стране.

Актуальность изучения методов трудового права обусловлена быстрыми изменениями в сфере труда, включая развитие новых форм занятости, внедрение цифровых технологий, увеличение мобильности рабочей силы и другие факторы.

Понимание методов регулирования трудовых отношений помогает адаптировать законодательство к современным вызовам, обеспечивать защиту прав работников и создавать условия для устойчивого развития рынка труда.

Когда мы говорим о регулировании труда, то имеем в виду регулирование труда не как процесса деятельности, а именно отношений по труду, то есть поведения людей в этих отношениях. Однако не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права.

Поэтому в отрасль трудового права введено понятие системы трудового права, которая разграничивает трудовые отношения между собой по типу, видам и т.п., т.е., классифицирует их, систематизирует.

Объектом исследования является отношения между субъектами трудового права.

Предмет исследования: понятие трудового права, методы трудового права.

Цель работы: Исследовать метод трудового права и его особенности.

Для достижения цели необходимо решить ряд задач:

1. Рассмотреть понятие и предмет трудового права;

2. Определить методы трудового права;

3. Сравнить основные положения трудового законодательства различных стран;

4. Выявить основные принципы трудового права;

5. Изучить особенности трудового права в России;

6. Проанализировать соотношение трудового права с иными отраслями российской правовой системы.

Вопросам особенностей, методов трудового права посвящены многочисленные исследования, среди которых в первую очередь необходимо выделить работы Э.Н. Бондаренко, Л. Бугрова, В.Г. Каурова, А.Н. Кочеткова, А.М. Куренной, Ю.П. Орловского, В.Н. Скобелкина и других ученых.

Методологическая основа исследования. Для достижения указанной цели и решения поставленных задач настоящее исследование основывалось на общенаучном диалектическом методе научного познания, предполагающего объективность и всесторонность познания исследуемых явлений. Наряду с этим применялись исторический, системно-правовой, сравнительно-правовой, и другие методы научного исследования.

Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.

Основная часть (выдержка)

1. Трудовое право, как отрасль российской системы права

1.1 Понятие и предмет трудового права

Понятие «труд» является достаточно широким. По мнению С.И. Ожегова, труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей. В.И. Далем это понятие трактуется как «работа, занятие, упражнение, дело; все, что требует усилий, старания и заботы; всякое напряжение телесных или умственных сил» .

Трудовое право, как отрасль права отражает в себе все процессы, происходящие в экономической, политической, социальной жизни общества, в его нормах находит свое отражение состояние общества, проблемные социально-значимые вопросы, требующие урегулирования с правовых позиций для дальнейшего применения в обществе.

Отрасль трудового права представляет собой систему правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности наемных работников. Нормами трудового права урегулирован труд в общественной организации труда, которая представляет собой взаимосвязь между людьми в процессе совместной деятельности.

Трудовое законодательство распространяется на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, независимо от того, кто является работодателем (государственное учреждение, акционерное общество, муниципальное предприятие, индивидуальный предприниматель и т.д.).

Все отрасли права, как известно из теории права, отграничиваются друг от друга по двум основным критериям – предмету и методу правового регулирования.

Предмет трудового права как отрасли составляют:

- трудовые отношения;

- отношения, непосредственно связанные с трудовыми .

Понятие трудовых отношений закреплено в ст. 15 ТК РФ. Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из определения, установленного законодателем, можно выделить следующие признаки трудовых отношений:

1. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении двух сторон, а именно – работника и работодателя. В этом проявляется конституционно закрепленный принцип свободы труда, который связан с запретом принудительного труда. Трудовые отношения должны основываться на свободном волеизъявлении сторон по вступлению в эти отношения.

2. Наличествует определенная трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой лицу работы.

3. Трудовая функция выполняется работником лично, невозможно привлечение к выполнению своей работы третьих лиц.

4. Трудовые отношения являются возмездными: за работу, выполняемую работником, он получает от работодателя заработную плату. Волонтерская, общественная работа не относится к группе трудовых отношений в силу своей безвозмездности.

5. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), утверждаемым работодателем.

6. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям закона условия труда работника .

Указанные признаки помогают отграничить трудовые отношения от гражданско-правовых и иных отношений, связанных с трудом. Это имеет большое практическое значение, в первую очередь, при возникновении споров, связанных с нарушением трудовых прав человека.

Итак, в предмет трудового права входят не все отношения, фактически связанные с трудом (их можно рассматривать как трудовые отношения в широком смысле слова), а только те отношения, которые возникают в результате заключения трудового договора (трудовые отношения в узком смысле слова).

Во-первых, не все отношения, возникающие в обществе, требуют правовой регламентации в принципе, например, человек может трудиться только для себя, своей семьи, делая уборку в квартире, работая на даче и т.д.

Во-вторых, лицо вправе заниматься предпринимательством, а эта деятельность регулируется гражданским правом.

В-третьих, работа может выполняться по договорам подряда, поручения, комиссии, авторскому договору, то есть отношения могут быть фактически связаны с трудом, но возникают они в результате заключения гражданско-правового договора и, соответственно, регулируются нормами гражданского права.

В то же время, ч. 4 ст. 11 ТК РФ устанавливает, что если договор гражданско-правового характера формально прикрывает реальные трудовые отношения между работодателем и работником, то при обращении последнего в суд к таким отношениям могут быть применены нормы трудового законодательства. Если в гражданском праве выполняется труд в интересах другого лица, значение имеет только предоставление исполнителем результатов труда.

2. Особенности трудового права

2.1 Основные принципы трудового права

Трудовое право является одной из важнейших областей правовой системы, регулирующей отношения между работниками и работодателями.

Основными целями трудового права являются обеспечение справедливых условий труда, защита прав работников и работодателей, а также регулирование трудовых отношений в целом.

Далее рассмотрим основные принципы трудового права, которые лежат в основе его функционирования.

Принцип равенства.

Один из основных принципов трудового права – принцип равенства. Согласно этому принципу, все работники должны иметь равные права и возможности на рабочем месте независимо от пола, возраста, расы, национальности, религии или иных характеристик. Равенство в правах и возможностях также распространяется на доступ к труду, оплату труда, профессиональное развитие и другие аспекты трудовых отношений.

Принцип социальной справедливости.

Еще одним важным принципом трудового права является принцип социальной справедливости. Согласно этому принципу, работники должны быть защищены от эксплуатации и несправедливых условий труда. Это включает в себя обеспечение достойной оплаты труда, предоставление социальных гарантий, установление минимальных стандартов условий труда и другие меры, направленные на защиту интересов работников.

Принцип свободы труда.

Принцип свободы труда подразумевает, что каждый человек имеет право выбирать вид деятельности, профессию и место работы. Работник имеет право на свободный выбор работы, заключение и расторжение трудового договора, а также на защиту своих профессиональных интересов. Работодатель не имеет права ограничивать свободу труда работника без законного основания.

Принцип защиты прав работников.

Один из ключевых принципов трудового права – принцип защиты прав работников. Этот принцип предполагает, что работники должны быть защищены от дискриминации, насилия, эксплуатации и других форм нарушения их прав на рабочем месте. Законодательство обязывает работодателей обеспечивать безопасные и здоровые условия труда, предоставлять социальные гарантии и выплачивать заработную плату в срок.

Принцип согласия сторон.

Принцип согласия сторон является основой для регулирования трудовых отношений. Согласно этому принципу, работники и работодатели должны достигать соглашения по всем вопросам, касающимся условий труда. Это включает в себя заключение трудового договора, установление размера оплаты труда, регулирование рабочего времени и другие аспекты трудовых отношений. При этом соглашение должно быть достигнуто на основе равенства сторон и уважения их интересов .

Таким образом, основные принципы трудового права играют важную роль в обеспечении справедливых и равноправных условий труда для всех работников. Соблюдение этих принципов способствует укреплению трудовых отношений, повышению профессиональной ответственности и созданию благоприятной рабочей среды.

Важно помнить, что соблюдение принципов трудового права не только обязанность работодателей, но и право каждого работника на достойные условия труда и защиту своих профессиональных интересов.

Заключение (выдержка)

В заключении отметим, что, в соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов.

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории России федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

- основные направления государственной политики в сфере трудовых и связанных с ними отношений;

- основы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений;

-обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников).

Значительный объем правовых норм, регулирующих как трудовые, так и тесно связанные с ними отношения принятых в разное время и разными органами власти (законодательной и исполнительной), требует определенной систематизации, четкого их расположения, причем по таким признакам, которые облегчили бы усвоение содержания этих актов.

Метод трудового права представляет собой систему принципов, способов и методов регулирования трудовых отношений, направленных на обеспечение справедливости, равенства сторон и социальной защиты работников. Под методом права понимается совокупность способов, которые призваны обеспечить реализацию норм права в соответствующие им отношения, превращение их в категорию правоотношений.

Самостоятельность метода трудового права проявляется в наличии особых способов реализации, имеющихся в содержании данной отрасли норм. Необходимо выделить следующие основные способы, позволяющие отличить метод трудового права от методов других отраслей права.

В рамках курсовой работы были рассмотрены основные особенности метода трудового права, которые играют важную роль в обеспечении устойчивости и справедливости в трудовых отношениях. Однако помимо особенных способов при реализации норм трудового права используются общие для ряда отраслей права способы. Нормы трудового и ряда других отраслей права реализуются по правилам гражданского процессуального права.

В нормах гражданского процессуального права имеются общие способы реализации материальных норм различных отраслей, которые применяются в гражданском процессе. Поэтому существуют общие для указанных отраслей права способы реализации имеющихся в их содержании правовых норм.

Одним из таких способов является диспозитивность, то есть волеизъявление участников материального правоотношения на защиту своих прав в гражданском процессе. В ряде случаев специальные способы, входящие в метод трудового права, не совпадают со способами, имеющими общий характер, которые вытекают из содержания гражданского процессуального права.

Таким образом, изучение методов трудового права необходимо для обеспечения справедливости и устойчивости в трудовых отношениях.

Основные особенности метода трудового права, такие как равенство сторон, защита прав работников, гармонизация интересов и социальное партнерство, играют важную роль в создании благоприятных условий для развития сферы труда и обеспечения социальной защиты работников.

Из всего выше сказанного можно с уверенностью сказать, что, все поставленные задачи были решены и цель работы достигнута в полном объеме.

Литература

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

2. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 25.12.2023, с изм. от 25.01.2024)

3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)

4. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 23.03.2024)

5. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 11.03.2024)

+ еще 18 источников