Трудовой договор, его виды, содержание и условия заключения - Реферат

Содержание

Введение….3

1.Трудовой договор, его виды, содержание и условия заключения …4

Заключение….….11

Список литературы и источников….13

Введение (выдержка)

Право на труд является одним из основополагающих прав граждан России. В ст. 37 Конституции Российской Федерации провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В процессе реализации данного права возникают трудовые отношения между работником и работодателем.

Современные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов.

Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития.

Основная часть (выдержка)

Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности), в связи с различным уровнем регулирования труда работников.

Организация рыночной структуры в регулировании трудовых отношений более свободна, чем бюджетная организация. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие, скажем, из членства в данной организации

Заключение (выдержка)

Понятие термина «договор» имеет гражданско-правовую природу. В гражданском праве согласно ч. 1 ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Таким образом, в гражданском праве договор – это соглашение. Легальное определение понятия трудового договора содержится в ст. 56 ТК Российской Федерации.

Трудовой договор также определяется как соглашение, но в отличие от определения гражданско-правового договора, в котором конкретные права и обязанности стороны устанавливают самостоятельно, основные обязанности сторон трудового договора уже установлены законодателем.

Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы:

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета, № 256, 31.12.2001.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.01.2015)

3. Безотецкая, И. П. Правовое регулирование заключения трудового договора. Хабаровск, 2017. С.10.

4. Дмитриева И. К. Трудовой договор научно-педагогических работников. — М. : Изд-во МГУ. — 2015. — С.

5. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: Кнорус, 2017.

6. Вестник Исполнение трудовых обязанностей по трудовому и гражданско-правовому договорам Акатьева М.Д. Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2017. № 1. С. 25-30.

7. К вопросу о трудовом договоре в системе источников трудового права. Лещух Д.Р. Пермского университета. Юридические науки. 2016. № 3 (21). С. 114-121.

8. Козлова Н.В. Договор возмездного оказания правовых услуг // Законодательство. 2016. N 3 — 4.

9. Конституционные основы (принципы) регулирования труда лиц, выполняющих работу по нескольким трудовым договорам. Шишкин В.В. Трудовое право. Москва, 2017. 432с.

10. Дмитриева И.К. Некоторые изменения законодательства о трудовом договоре. Труд и социальные отношения. 2017. № 8. С. 143-152.

11. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Современное право. 2017. № 4. С. 11.