1. Международные организации. 2. Дипломатический персонал. - Контрольная работа

Содержание

1. Организационная структура международных организаций: принципы формирования органов и соотношение их компетенции; процедура принятия постановлений органами международной организации; международные должностные лица (рассмотреть на примере международной организации регионального характера) 3

2. Укажите привилегии и иммунитеты дипломатического персонала и членов из семей, административно-технического и обслуживающего персонала. Покажите их сходства и различия 13

Задача 17

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20

Введение (выдержка)

Для межгосударственной организации характерны такие признаки, как членство государств, наличие учредительного международного договора, наличие штаб-квартиры и системы постоянно действующих органов, уважение суверенитета государств-членов, а также наличие у них международной правосубъектности и т.п.

С учетом этих признаков ММПО можно определить как постоянное объе-динение государств, созданное на основе многостороннего международного договора в целях содействия решению определенных его учредительным до-кументом международных задач и развитию в этих целях плодотворного сотрудничества между государствами в соответствии с принципами и нормами международного права. ММПО являются субъектами международного права.

Международные организации можно классифицировать по различным ос-нованиям.

Основная часть (выдержка)

Наиболее распространенным способом юридического оформления волеизъявления государств по поводу создания ММПО является выработка и заключение международного договора, который и становится учредительным актом организации. В связи с этим можно говорить о договорно-правовой природе ММПО. Наименования такого акта могут быть различными: статут (Лига Наций), устав (ООН, Организация американских государств), конвенция (Всемирный почтовый союз) и др. Дата вступления учредительного акта в силу считается датой создания организации.

Существует иной, упрощенный порядок учреждения международных организаций в форме принятия решения другой международной организацией. К такой практике неоднократно прибегала ООН, создавая автономные организации (ЮНКТАД, ПРООН) со статусом вспомогательного органа Генеральной Ассамблеи. В данном случае согласованное волеизъявление государств относительно создания международной организации проявляется путем голосования за учредительную резолюцию, вступающую в силу с момента ее принятия.

Заключение (выдержка)

Персонал дипломатического представительства подразделяется на три категории: дипломатический, административно-технический и обслуживающий.

Работники дипломатического представительства пользуются определенны-ми иммунитетами (изъятиями из-под юрисдикции государства пребывания) и привилегиями, т.е. льготами, преимуществами, которые обычным иностранцам не предоставляются. В полном объеме иммунитеты и привилегии предоставля-ются членам дипломатического персонала и членам их семей. Именно их имму-нитеты и привилегии являются дипломатическими в точном значении этого сло-ва.

Иммунитеты и привилегии предоставляются не для личных выгод, а с це-лью создания максимально благоприятных условий для осуществления функций дипломатического представительства.

Литература

1. Венская Конвенция о праве международных договоров (Заключена в Вене 23.05.1969).

2. Устав Организации Объединенных Наций (Принят в г. Сан-Франциско 26.06.1945).

3. Бирюков М.М. Новый учредительный Договор Европейского Союза – «Конституция для Европы» и последние изменения в составе и статусе Европейского парламента. // Журнал российского права. 2005. №5.

4. Егоров С.А. Международное право: учебник. – М.: Норма, 2015.

5. Интеграционное право в современном мире: сравнительно-правовое исследо-вание: Монография. Отв. ред. С.Ю. Кашкин. – М.:, Проспект, 2015.

6. Капустин А.Я. Статья: Международно-правовые основы институционной системы евразийской интеграции. // Журнал российского права. 2013. №10.

7. Марченко М.Н., Дерябина Е.М. Правовая система Европейского союза: Монография. – М.: Инфра-М, 2012.