8-804-333-71-05
(бесплатно по РФ)
Ваш город: Ашберн
Зачётик.Ру - каталог студенческих работ.

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Главная / готовые работы / Курсовые работы / Экономика

Анализ фонда оплаты труда - Курсовая работа

Тип: Курсовая работа
Раздел: Экономика
Страниц: 40
Год: 2019

Содержание

Введение…. 3

1. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА … 7

1.1. Сущность и структура оплаты труда ….….…. 7

1.2. Значение и задачи анализа оплаты труда ….….… 13

1.3 Информационное обеспечение анализа оплаты труда …. 19

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА…22

2.1. Фонд заработной платы и его состав ….…. 22

2.2. Сущность анализа фонда оплаты труда ….…. 24

2.3. Формы и системы оплаты труда ….….27

2.4. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда в Компании «Мегапак Калининград»….30

Заключение….… 37

Список использованных источников и литературы….…. 39

Курсовая работа:
Анализ фонда оплаты труда

Дипломная работа:
Аудит, анализ и учет расчетов по оплате труда

Введение (выдержка)

Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.

Важнейшим условием осуществления расширенного производства является планомерное распределение имеющихся на предприятии трудовых ресурсов в соответствии с требованиями закона пропорционального развития экономики.

Курсовая работа:
Анализ производительности и оплаты труда на предприятии

Дипломная работа:
Учет и аудит оплаты труда

Основная часть (выдержка)

В экономической теории заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Порядок исчисления заработной платы работников всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Оплата труда классифицируется на основную и дополнительную.



Заключение (выдержка)

В новых рыночных отношениях появилось множество предприятий с различной формой собственности, с различным объемом производства, с различным количеством работников. Руководители новых предприятий заинтересованы в том, чтобы нанять как можно меньше работников, и чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, т.е. стремятся сократить численность и поднять производительность труда, - ибо эти показатели прямо связаны с себестоимостью продукции и финансовыми результатами в конечном итоге.

Особое внимание следует уделять таким вопросам как среднемесячная заработная плата, фонд заработной платы. Именно от этих категорий зависит многое: начиная от материальной обеспеченности конкретного работника и заканчивая уровнем экономического развития страны.

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять, размер оплаты труда. Правда, в условиях кризиса этот фактор постепенно отходит на второй план, т.к. на первый все устойчивее выходит сам факт трудоустройства.

Помимо заработной платы,

Курсовая работа:
Учет и анализ показателей по труду на предприятии (на примере)

Дипломная работа:
Учет и анализ оплаты труда на примере ИП Радионова И.А.»

Литература

1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2019. - № 1. – С. 50-52

2. Бригхем Ю., Гапенски Л. Финансовый менеджмент: Полный курс: В 2-Х т./ Пер. с англ. под ред. В.В. Ковалева. СПб.: Экономическая школа, 2018 г. Т.1. - 497 с.

3. Бланк И. А. Финансовый менеджмент: Учебный курс.- К.: "Ника-Центр", Эльга - 2016. – 528 с.

4. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: Учеб. Пособие. -3-е изд., перераб. и доп. –М.: Финансы и статистика, 2017. -528 с.

5. Гаврилова А.Н. Финансы организаций (предприятий) : учебное пособие / А.Н. Гаврилова, А.А. Попов .- 4-е изд. - М. : КноРус, 2017 .- 597 с.

6. Егоршин А. П. Управление персоналом. — 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 2018.-624с

7. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2018.- № 1. - С. 38-41.

8. Ткачук М.И. Основы финансового менеджмента: учеб. пособие / М.И. Ткачук, Е.Ф.Киреева. - 2-е изд. - М. : Книжный дом, 2015. - 416 с.

9. Ефимова О. В. Анализ собственного капитала// Бухгалтерский учёт. – 2014. - № 1.- с. 95-101.

10. Каратуев А. Г. Финансовый менеджмент: Учебно-справочное пособие. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2017.- 496 с.

11. Ковалёв В. В. Управление финансами: Учебное пособие. – М.: ФБК-ПРЕСС, 2018.- 160с.



Примечания

Оригинальность - низкая. Из интернетов ваших там всё

Информация о работе

Тип: Курсовая работа
Страниц: 40
Год: 2019
200 p.
Не подошла эта работа?

Узнайте стоимость написания
работы по Вашему заданию.
ПОСМОТРЕТЬ ЦЕНЫ
Оформление заявки БЕСПЛАТНО и
ни к чему не обязывает.
X
X