8-804-333-71-05
(бесплатно по РФ)
Ваш город: Сиэтл
Зачётик.Ру - каталог студенческих работ.

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Главная / готовые работы / Контрольные работы / Теория организации

Тенденции развития организаций в мире - Контрольная работа

Тип: Контрольная работа
Раздел: Теория организации
Страниц: 17
Год: 2017

Содержание

Введение 3

1. Основное понятие и особенности организации 4

2. Эволюция организации 7

3. Тенденции развития организаций в мире 9

Заключение 16

Список используемой литературы 17

Курсовая работа:
Развитие организации

Курсовая работа:
Анализ функционирования и развития организации

Введение (выдержка)

Определенная организация наблюдалась еще на стадии индивидуального труда ремесленника. Она зародилась из многократно повторяющихся производственных функций, выполняемых ремесленником для достижения конечной цели своего труда. Устойчивая реализация производственных функций и образует простейшую форму организации процесса производства, т. е. его первоначальную структуру, существующую еще в скрытом состоянии. Основой этого явления было кооперированное производство, развитие которого привело к выделению функций управления, формирующих организационную структуру.

Таким образом, главным фактором формирования организационной структуры управления производством было разделение труда, появление функции управления. Совместный труд, кооперация рабочей силы породили новый тип отношений, сложившийся как отношения между участниками производственного процесса, между руководителями и подчиненны-ми.

На рубеже двух веков, в преддверии нового, XXI столетия перспек-тивные проблемы развития организаций имеют особое значение для Рос-сии, где происходят крупномасштабные, глубинные процессы преодоле-ния экономического и управленческого кризисов, перехода к системе ры-ночных отношений.

Многообразный опыт, накопленный в разных странах мира и в раз-ные времена, свидетельствует, что среди всех ресурсов организаций (мате-риальных, трудовых, финансовых и др.) важнейшее значение имеет имен-но управление, т.е. способность и умение вырабатывать цели, определять ценностные ориентиры, координировать выполнение задач и функций, обучать работников и добиваться эффективных результатов их деятельно-сти.

Именно это характеризует назначение управления, его качество и эффективность, его воздействие на людей с разным уровнем образования, опытом, квалификацией и интересами.

Курсовая работа:
Мировое хозяйство – современное состояние, закономерности и тенденции развития

Курсовая работа:
Основные тенденции развития практики социальной работы в России

Основная часть (выдержка)

1. Основное понятие и особенности организации

Различные организации участвуют в жизни любого общества. Их со-здают с разными целями. Но все они призваны предоставлять материаль-ные или духовные блага человеку, оказывать услуги .

Виды деятельности у подобных социальных единиц столь разнооб-разны, что их тяжело даже перечислить. Это может быть предприятие, ко-торое выпускает всевозможную продукцию, учреждение бюджетной сферы (школа, больница и т. д.). Также это может быть клуб или партия, где лю-ди собираются с целью свободно выражать свои взгляды, общаться с еди-номышленниками. Характеристика организации позволяет понять, к како-му типу относится ее деятельность, что общего имеют все структурные единицы. Человек – существо социальное. Поэтому такой тип коммуника-ций, как организация, нам просто необходим.

Чтобы осознать основные характеристики организации, первона-чально следует узнать определение этой общественной единицы. Слово organize происходит из латинского языка. В переводе оно означает «сооб-щаю», «устраиваю». Это такая разновидность социальной системы, при которой определенная группа людей собирается вместе для достижения определенной цели. Свои мысли, мнения, действия они реализуют по определенным правилам и законам.

Такая форма сообщения людей является первичной единицей социу-ма. Организация выступает как объектом, так и субъектом общества. Гра-ницы ее определяются той сферой деятельности, в которой осуществляется достижение ее целей. Это сообщество людей может состоять из нескольких структурных элементов, а также входить в состав еще большей общей группы.

Характеристика организации включает в себя ряд особенностей. Следует сказать, что это открытая система. Это объясняется тем, что любая организация взаимодействует с остальным обществом. Для этого внутри нее реализуется три действия. Изначально эта обособленная единица по-требляет, накапливает необходимые ресурсы из внешней среды. Это могут быть сырье, материалы, информация и т. д. Затем привлеченные ресурсы перерабатываются внутри организации. Производится продукция, оказы-ваются услуги, формируются определенные взгляды и т. д.



Заключение (выдержка)

Слово organize происходит из латинского языка. В переводе оно означает «сообщаю», «устраиваю». Это такая разновидность социальной системы, при которой определенная группа людей собирается вместе для достижения определенной цели. Свои мысли, мнения, действия они реали-зуют по определенным правилам и законам

К главным направлениям совершенствования организационных структур в соответствии с перечисленными тенденциями можно отнести следующие:

1. Децентрализация производства и сбыта.

2. Расширение сфер и областей нововведений.

3. Поиск и освоение новых рынков, расширение видов производи-мых товаров и услуг.

4. Повышение творческой отдачи работников организации.

Контрольная работа:
Развитие социальной среды организации

Контрольная работа:
Основные цели развития социальной среды организации

Литература

1. Алиев, В.Г. Теория организации: Учебник / В.Г. Алиев. - М.: Эко-номика, 2014. - 429 c.

2. Балашов, А.П. Теория организации: Учебное пособие / А.П. Ба-лашов. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 208 c.

3. Барков, С.А Теория организации. Институциональный подход / С.А Барков. - М.: КДУ, 2015. - 296 c.

4. Веснин, В.Р. Теория организации в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 128 c.

5. Грибов, П.Г. Общая теория организации / П.Г. Грибов, Л.А. Де-душева. - М.: МГИУ, 2014. - 123 c.

6. Дафт, Р.Л. Теория организации: Учебник для студентов вузов / Р.Л. Дафт; Пер. с англ. Э.М. Коротков. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 736 c.

7. Смирнов, Э.А. Теория организации: Учебное пособие / Э.А. Смирнов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 248 c.



Информация о работе

Тип: Контрольная работа
Страниц: 17
Год: 2017
300 p.
Не подошла эта работа?

Узнайте стоимость написания
работы по Вашему заданию.
Мы уже помогли 311714 студентам.
Оформление заявки БЕСПЛАТНО и
ни к чему не обязывает.
X
X