Учет рабочего времени - Курсовая работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1.Теоретические аспекты учета рабочего времени 5

1.1 Понятие и основы рабочего время 5

1.2 Современное состояние системы учета рабочего времени 9

1.3 Методы учета рабочего времени сотрудников на предприятии 14

2. Анализ учета рабочего времени сотрудников организации 18

2.1 Нормативно-правовое регулирование учета рабочего времени 18

2.2 Правовое регулирование сверхурочных работ 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39

Введение (выдержка)

Для учета времени труда по ненормированному графику также может использоваться специальный журнал, в котором отмечается количество часов, фактически отработанных конкретным служащим.

Цель работы заключается в рассмотрении теоретических аспектов учета рабочего времени.

Задачи работы:

- рассмотреть понятие и основы учета рабочего времени,

- проанализировать систему учета рабочего времени,

- охарактеризовать нормативно-правовое регулирование учета рабочего времени.

Предметом исследования является учет рабочего времени.

Объектом исследования является нормативно-правовое регулирование учета рабочего времени.

Заключение (выдержка)

Ведение табеля должно производиться по форме, на специальных бланках. Первого числа каждого месяца производится открытие табеля.

Передача табеля в бухгалтерию предприятия производится перед каждой денежной выплатой работникам, например, перед выдачей аванса и подсчёта:

- у каждого сотрудника должен быть индивидуальный табельный номер;

- в конце месяца подводится итог по каждому работнику и подсчитывается фактически отработанное время.

Ведение учёта рабочего времени определено законом. Отсутствие такого учёта в учреждении является прямым нарушением прав работников.

Также обязательным является установление режима работы:

- Ненормированный график работыпродолжительность рабочего дня или смены;

- соглашение о работе по ненормированному графику;

- утверждение времени начала и окончания работы;

- перерывы в работе для отдыха.

При составлении табелей и осуществлении контроля над рабочим процессом работодатель должен руководствоваться не только Трудовым кодексом и своим удобством, но и подбирать оптимальные для сотрудников временные рамки и методы слежения, так как это напрямую скажется на качестве работы каждого отдельно взятого сотрудника, а в конце концов и на предприятии в целом.

Литература

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Белинин А. Локальное правовое регулирование труда // Трудовое право. 2015. № 3.

Васильева А.С. Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. 2016. № 1.

Губенко М.И. Подзаконные федеральные нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права // Трудовое право. 2015. № 5.

Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права // Трудовое право. 2016. № 1.

Иванова Т.С. Правовое значение обязательных условий в трудовых договорах с совместителями и юридически значимые обстоятельства при применении положений статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации //Трудовое право. 2016. № 3.

Миронов В.И. Содержание трудового договора может позволить сделать многое // Трудовое право. 2015. № 2.

Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. - М.: ГроссМедиа, 2015.

Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. - М., 2016.

Примечания

Оригинальность работы 74%