8-804-333-71-05
(бесплатно по РФ)
Ваш город: Сиэтл
Зачётик.Ру - каталог студенческих работ.

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Главная / готовые работы / Дипломные работы / Экономика

Исследование потенциала рынка труда РФ и разработка предложений по его развитию - Дипломная работа

Содержание

Введение 4

Глава 1. Теоретические аспекты потенциала рынка труда 8

1.1. Основные понятия рынка труда 8

1.2. Потенциал рынка труда: компоненты, взаимосвязь, оценка 17

1.3. Роль государственного регулирования в реализации потенциала рынка труда 23

Выводы по первой главе 32

2.1. Состояние рынка труда РФ 32

2.2. Анализ основных характеристик потенциала рынка труда РФ 39

2.3. Анализ государственного регулирования потенциала рынка труда 47

Выводы по второй главе 50

Глава 3. Разработка предложений по развитию потенциала рынка 52

труда РФ 52

3.1. Тенденции и перспективы развития потенциала рынка труда РФ 52

3.2. Предложения по развитию потенциала рынка труда РФ на макроэкономическом уровне 57

Выводы по третьей главе 63

Глава 4. Безопасность на рынке труда 63

4.1. Характеристика безопасности на рынке труда: отраслевой анализ 66

4.2. Предложения по повышению безопасности на рынке труда 71

Выводы по четвертой главе 74

Заключение 76

Список использованных источников 81

Приложение 1 86



Введение (выдержка)

В условиях перехода к постиндустриальным экономическим отношениям и инновационной экономике происходят существенные изменения на рынке труда, что требует новых подходов в экономической науке при осмыслении формирования и развития рынка труда сегодня. Необходимо учитывать, что рынок труда – это та сфера экономической жизни, которую всегда, даже в странах с либеральным вариантом экономического развития, государство наиболее значительно регулировало. Это связанно с тем, что проблемы занятости и безработицы непосредственно отражаются на социальных отношениях, и при высоком уровне безработицы в социуме, влекут за собой социальное напряжение и конфликты.

С другой стороны, рынок труда – это важный фактор экономического роста и макроэкономической стабильности, формирования и развития человеческого потенциала в общественном производстве, повышения уровня качества жизни населения. Это наиболее значимый рынок современной экономики, без которого невозможно получение прибыли. На современном этапе развития общества среди всей совокупности факторов производства усиливается значение человеческого фактора, инвестиции в который – значимый фактор конкурентоспособности и устойчивого существования организаций. Сегодня к труду предъявляются новые требования: обеспечение высокого качества быстро изменяющейся более сложной продукции по своим качественным характеристикам; удержание низкой себестоимости товаров торговли путем постоянного совершенствования методов производства; сохранении индивидуальности всех форм производственного и непроизводственного обслуживания. Рынок труда – это ведущее звено национальной и мировой рыночной экономики, на котором формируются трудовые ресурсы инновационного типа.

Эффективность рынка труда зависит от его потенциала и создания условий для его успешной актуализации. В свою очередь, потенциал рынка труда определяется такими значимыми факторами, как состояние экономики, институциональная составляющая рынка труда, но наиболее значимый фактор потенциала рынка труда – это состояние трудового потенциала. Уровень трудового потенциала обуславливает уровнем образования трудовых ресурсов, здоровьем, продолжительностью жизни, ценностными трудовыми ориентациями, креативным потенциалом трудовых ресурсов, способностью к инновационным изменениям и др.

Современный этап развития рынка труда в России характеризуется рядом значимых проблем в области трудовых отношений, таких как: неэффективная занятость, высокий уровень скрытой безработицы, завышенные данные об уровне занятости, низкий уровень производительности труда и заработной платы, высокий уровень неравенства в доходах, углубление дифференциации основных показателей, характеризующих региональные рынки труда и др. Поэтому актуальным становится развитие потенциала рынка труда и условий для его реализации. Надо отметить, что, несмотря, на низкий уровень экономической составляющей потенциала рынка труда, российский рынок труда характеризуется высоким уровнем трудового потенциала, что связанно, прежде всего, с высоким уровнем образования, потенциалом креативности. При этом здоровье нации и продолжительность жизни характеризуются низкими показателями, что сокращает объем экономически активного занятого населения. В рамках развития потенциала рынка труда есть возможности в совершенствовании институциональной составляющей, которое должно осуществляться в рамках комплекса мер государственного регулирования рынка труда: осуществление эффективной политики занятости, формирование эффективной информационной инфраструктуры рынка труда, системы дополнительного образования, переобучения и переквалификации.

Однако, разработка программы развития рынка труда должна основываться на результатах научно-обоснованного анализа основных его характеристик. При этом надо провести качественную оценку этих характеристик и количественную, что требует выделения этих характеристик в рамках теоретического анализа и разработки методики их количественной оценки на основе рейтинг-бального метода.

Таким образом, актуальность темы выпускной квалификационной работы обуславливается важностью теоретического и практического исследования рынка труда России с целью разработки предложений по его развитию.

Объект исследования: рынок труда РФ.

Предмет исследования: потенциала рынка труда РФ и возможности его развития.

Цель исследования заключается в анализе потенциала рынка труда России и разработке предложений по его развитию.

Задачи:

− рассмотреть основные понятия рынка труда;

− провести теоретический анализ компонентов рынка труда, их взаимосвязи, методики оценки;

− рассмотреть роль государственного регулирования в реализации потенциала рынка труда;

− проанализировать состояние рынка труда России на основе данных статистики;

− провести оценку основных характеристик потенциала рынка труда России;

− проанализировать состояние государственного регулирования реализации потенциала рынка труда России;

− выявить тенденции развития потенциала рынка труда России;

− разработать предложения по развитию потенциала рынка труда России;

− провести отраслевой анализ безопасности труда;

− разработать мероприятия, направленные на повышение безопасности труда, что повысит уровень трудового потенциала рынка труда.

Методология исследования основана на работах ведущих российских и зарубежных авторов в области рынка труда.

Методы исследования: аналитический, структурно-функциональный, статистический, дескриптивный, рейтинг-бальной оценки.

Эмпирическая база исследования – данные Ростатата по показателям социально-экономического развития России.

Теоретическая значимость заключается в уточнении разграничения понятий «рынок труда», «рынок рабочей силы», в определении основных компонентов потенциала рынка труда и методики их оценки.

Практическая значимость обуславливается возможностью использования результатов анализа потенциала рынка труда России и предложений по его развитию при разработке макроэкономических программ развития потенциала рынка труда России.

По структуре работа включает введение, четыре главы, заключение, список использованных источников, приложения.

Во введении определяется актуальность работы, объект, предмет, цель и задачи, методология, теоретическая и практическая значимость.

В первой главе проводится теоретический анализ основных аспектов потенциала рынка труда: понятие, компоненты, взаимосвязь, оценка, роль государственного регулирования.

Во второй анализируется потенциал рынка труда России, состояние его государственного регулирования.

В третьей главе рассматриваются тенденции и перспективы развития потенциала рынка труда России, разрабатываются предложения по его развитию.

В четвертой главе анализируется безопасность рынка труда по отраслям и предлагается ряд мер по повышению безопасности труда.

В заключении подводятся итоги исследования в соответствии с поставленными задачами.



Основная часть (выдержка)

Наиболее оптимальный метод оценки компонентов потенциала страны, на наш взгляд, сравнительный с др. странами. Для оценки, возможно, на наш взгляд, использовать рейтинги стран по параметрам оценки потенциала. В зависимости от места, которое занимает страна в рейтинге, определять балл для компонентов потенциала. Исходить можно из рейтинга ТОП-100 (табл.5).

Заключение (выдержка)

Данная работа была написана на тему: исследование потенциала рынка труда РФ и разработка предложений по его развитию.

В работе был поставлен следующий ряд задач:

− рассмотреть основные понятия рынка труда;

− провести теоретический анализ компонентов рынка труда, их взаимосвязи, методики оценки;

− рассмотреть роль государственного регулирования в реализации потенциала рынка труда;

− проанализировать состояние рынка труда России на основе данных статистики;

− провести оценку основных характеристик потенциала рынка труда России;

− проанализировать состояние государственного регулирования реализации потенциала рынка труда России;

− выявить тенденции и перспективы развития потенциала рынка труда России;

− разработать предложения по развитию потенциала рынка труда России;

− провести анализ безопасности труда по отраслям и предложить ряд мер для его повышения.

Анализ основных понятий рынка труда и дискурса в научной литературе по данной проблеме позволил предложить разграничение понятий «рынок труда» и «рынок рабочей силы». Обоснованно, что под «рынком рабочей силы» можно понимать отношения между работодателями и ищущими работу по поводу осуществления найма, а под «рынком труда» – отношения по формированию трудового потенциала, его обмену по цене на основе спроса и предложения, использованию в общественном производстве. Таким образом, рынок труда является более широким понятием по логическому объему, включающий понятие «рынок рабочей силы».

Анализ основных макроэкономических подходов к рынку труда, позволил сделать вывод, что, на наш взгляд, наиболее уместным является кейнсианский подход, т.к. он более адекватно отражает реалии рынка труда, его неравновесность из-за разных внешних факторов, в связи с чем, он нуждается в большей степени регулирования государством.

Анализ характеристик потенциала рынка труда позволил определить, что потенциал рынка труда – это сумма следующих компонентов-потенциалов: трудовой потенциал, экономический потенциал, институциональный потенциал. Составляющие потенциалы взаимосвязаны между собой через спрос и предложение труда.

Предложено осуществлять оценку потенциала рынка труда осуществлять качественным методом на основе бальных оценок и удельных весов для каждого параметра. Предложена формула для оценки потенциала рынка труда и его компонентов на основе ретинг-бального метода.

Роль государственного регулирования реализации потенциала рынка труда основывается на том, что оно позволяет регулировать государственными инструментами все три компонента потенциала рынка труда, а также отношения по формированию и развитию трудового потенциала, найму рабочей силы, ее использованию в процессе трудовой деятельности, устраняя и «смягчая» неравновесие в этих отношениях на рынке труда.

Рынок труда России характеризуется следующими показателями: уровень безработицы находится на уровне естественной, что значит, что безработица не сказывается негативно на ВВП. Больше всего вакантных мест в сфере обслуживания, торговли, что связанно с диспропорциями в экономическом развитии между реальным сектором экономики и сектором услуг. Потребность в неквалифицированных рабочих примерно одинакова с потребностью в квалифицированных рабочих. Меньше всего потребность в руководителях организаций, однако, потребность в специалистах высшего и среднего уровня квалификации незначительно отличается от потребности в рабочих. Важным фактором рынка труда в России является неформальный сектор занятости. Масштаб неформальной занятости может снизиться при условии снижения напряженности на рынке рабочей силы, увеличении возможностей трудоустройства в формальном секторе, повышении привлекательности формальной занятости и др.

Общая оценка потенциала рынка труда методом сравнения с другими странами по глобальным индексам и рейтингам составила 6,19 баллов или хороший уровень развития потенциала рынка труда. Проблемные аспекты связанны с недостаточно эффективными институтами рынка труда, а также с продолжительностью жизни населения, его здоровьем, повышением доли инновационной составляющей в образовании РФ, недостаточным акцентом на развитии инновационного сектора экономики, структурными диспропорциями в промышленном секторе, отсутствием связи системы профессионального образования с работодателями, социальное расслоение.

Анализ системы государственного регулирования рынка труда показал проблемные моменты в трудовом законодательстве и институционально-организационных аспектах: отсутствие правого регулирования самозанятого населения, недостаточное правовое регулирование дистанционных работников, в законодательстве нет механизмов, стимулирующих повышение мобильности рабочей силы, государство не регулирует в достаточной мере на вопросы обеспечения занятостью выпускников профессиональных учебных заведений, лиц с ограниченной трудоспособностью, лиц предпенсионного возраста, несовершенство институтов поддержки малого бизнеса и самозанятости в рамках регулирования рынка труда.

На основе анализа тенденций рынка труда для решения проблемных аспектов потенциала рынка труда, снижающих его уровень предложены следующие мероприятия:

1. Для развития трудового потенциала необходимо реализовывать национальный проект «Здоровье», призванный повысить уровень здоровья нации и увеличить продолжительность жизни.

2. Совершенствование инновационной составляющей в системе образования во всех аспектах.

3. Снижение уровня социального расслоения посредством прогрессивной шкалы налогообложения доходов физических лиц.

4. Стимулирование сектора потребительского кредитования, которое должно быть направленным с учетом основных задач по модернизации экономике.

5. Прямые государственные инвестиции на финансирование оборонного комплекса, но не на все виды производств, а на инновационные вооружения.

6. Для привлечения прямых иностранных инвестиций с целью модернизации экономики РФ необходимо: создание благоприятного инвестиционного климата и инвестиционной инфраструктуры, организация защиты интеллектуальной собственности и иных имущественных прав, появившихся у иностранных инвесторов в процессе инвестиционно-инновационной деятельности.

7. Использование селективного подхода по привлечению квалифицированных мигрантов для научно-производственных предприятий, прежде всего, высококвалифицированных рабочих и научных сотрудников.

8. В рамках трудоустройства выпускников необходимо создать специализированный центр по трудоустройству молодёжи, а также выстраивать взаимодействие ВУЗов с конкретными организациями с гарантией трудоустройства выпускников и делать систему подготовки максимально адаптированной к требованиям конкретного предприятия через создание производственно-образовательных кластеров в рамках крупных предприятий и организаций.

9. В рамках содействия трудоустройству лиц от 50 до 60 лет и лиц с ограниченными возможностями необходимо использовать возможности дистанционной работы и самозанятости, стимулирования организаций при трудоустройстве проблемных категорий.

10. В рамках совершенствования трудового законодательства необходимо расширить спектр видов деятельности, позволяющих получить статус самозанятого до 22 видов деятельности, предлагаемых изначально, прежде всего, осуществление сезонной ярмарочной торговли, оказание парикмахерских и других возможных услуг на дому, кроме 4 уже принятых. Необходимо установить на правовом уровне возможность работать и дистанционно, и «стационарно» в рамках одного трудового правоотношения, предусмотреть возможность перехода на электронный документооборот, усовершенствовать юридические аспекты использования электронной цифровой подписи.

11. Анализ безопасности труда по отраслям показал, что характеризуются негативным состоянием безопасности труда деревообрабатывающая промышленность, лесная отрасль и сельское хозяйство, в которых высок уровень промышленного травматизма, что обуславливается устареванием и износом основных средств в этих отраслях. Также добывающая и обрабатывающая промышленность доминируют по запыленности воздуха, вибрации. Совокупное влияние этих факторов негативно влияют на здоровье трудового потенциала. Обрабатывающая отрасль и строительство характеризуются наличием воздействия таких факторов, как вибрация и загазованность.

12. Предложено совершенствовать меры государственного контроля за безопасностью труда в малом бизнесе, однако, такой контроль должен быть ориентирован не на санкции, а на государственные стимулирующие меры по замене устаревшего оборудования, внедрению безопасных технологий, оборудования для обеспечения безопасности труда. Предложено создать для этого лизинговый фонд в форме государственно-частного партнерства.

13. Были рассмотрены технологические аспекты снижения влияния вредных факторов производства. Предложено при установке систем кондиционирования для снижения уровня запыления рабочих помещений параллельно с установкой систем кондиционирования устанавливать системы ионизации воздуха, которые позволят устранить обратный эффект кондиционирования, недостаток в воздухе ионов. Ионизатор необходимо устанавливать в системе возвращения очищенного воздуха.

14. Предложенные меры в стратегическом аспекте позволят повысить уровень трудового потенциала, соответственно, и уровень потенциала рынка труда в целом, что повысит и инвестиционную привлекательность стран, т.к. она связанна с потенциалом рынка труда.



Литература

Нормативно-правовые источники:

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года с внесенными в нее поправками от 11.04.2014// Собр. Законодательства Росс. Федерации. 14.04.2014, N 15, ст. 1691.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.04.2016)// Собр. законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)// Собр. законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016, с изм. от 11.10.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»// Российская газета, N 84, 06.05.1996.

5. Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года (утв. Президентом РФ от 13.06.2012)

6. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2016)// Собр. законодательства РФ, 29.07.2002, N 30, ст. 3032

7. Проект закона о самозанятых гражданах РФ №634370-6 от 25.10.2014 «О внесении изменений в статью 34620 и главу 265НК РФ».

Литература и периодические издания:

8. Агабекян Р. Л. Феномен неформальной занятости в российской экономике // Теория и практика общественного развития. 2013. № 1.-С. 74-78

9. Алиев, И.М. Экономика труда: учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Юрайт, 2016. – 671с.

10. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика: учебник для бакалавров и специалистов: 4-е издание – М.: Питер, 2012. – 448с.

11. Гага В.А. Социология и экономика труда: учебник – М.: ИНФРА-М, 2012. – 340с.

12. Гайсин Р.С. Экономическая теория: учебник – СПб.: Питер, 2014. – 342с.

13. Ермолаева П.О., Носкова Е.П.Основные тенденции здорового образа жизни россиян//Социологические исследования». – 2015. – №4. – С. 120-129

14. Ефремова Т. Ф. Новый словарь русского языка. Толково-словообразовательный. – М.: Русский язык, 2000

15. Золин И.Е. Рынок труда в России: новые реалии и национальные приоритеты// Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2014. – № 21. – С. 60-65

16. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. – M.: Научный эксперт, 2012. – 232с.

17. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. – М.: Гелиос APB, 2013. – 204с.

18. Королёв Д.Ю. Рынок труда: дискуссионные моменты//Проблемы современной экономики. – 2013. – № 3. – С.138-142

19. Муравьева А.А. Государственное регулирование рынка труда//Вестник Самарского государственного университета. – 2015. – №2. – С.246-249

20. Одегов Ю.Г. Руденко Г.Г. Рынок труда и социальное партнерство. – М.: Хронограф, 2014. – 239с.

21. Орешкин В.Н. Россия и международная миграция трудовых ресурсов// МЭиМО. – 2014. – №3. – С.76-80

22. Радаев В.В. Экономическая социология: учебник – Ростов н/Д.: Феникс, 2013. – 603с.

23. Россия в цифрах 2015: Крат.стат.сб/Росстат. – М., 2015. – С.101-102

24. Рофе А.И. Экономика труда. – М.: Кнорус, 2013. – 392с.

25. Савельев, И.В. Экономика труда / И.В. Савельев. – М.: Кнорус, 2013. – 528с.

26. Чижова Л.С. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда / Л.С. Чижова. – М.: Экономика, 2014. – 430с.

Интернет-источники:

27. Всемирный экономический форум: рейтинг глобальной конкурентоспособности 2016-2017. URL: http://gt**rket.ru/news/2016/09/28/7304 (Дата обращения 28.09.2016)

28. Лашин В. Тенденции развития образования в России. Тенденции развития современной системы образования в мире. Тенденции развития высшего образования. URL: http://f**.ru/article/197076/tendentsii-razvitiya-obrazovaniya-v-rossii-tendentsii-razvitiya-sovremennoy-sistemyi-obrazovaniya-v-mire-tendentsii-razvitiya-vyisshego-obrazovaniya (Дата обращения 27.07.2015)

29. Рейтинг стран мира по уровню образования. URL: http://no**ws.co/directory/lists/countries/education (Дата обращения 21.02.2017)

30. Рейтинг стран по продолжительности жизни. URL: http://ba**op.ru/reyting-stran-po-prodolzhitelnosti-zhizni/ (Дата обращения 17.02.2015)

31. Рейтинг стран по уровню безработицы. URL: http://n**ews.co/directory/lists/countries/unemployement (Дата обращения 07.12.2015)

32. Россияне стали употреблять меньше алкоголя. URL: http://ta**s.ru/obschestvo/3959901(Дата обращения 21.01.2017)

33. Рынок труда в России 2015-2016: состояние, перспективы. URL: http://podb**kadrov.com/rynok-truda/voprosy/rynok-truda-v-rossii.html (Дата обращения 18.12.2014)

34. Сайт федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.g**s.ru/

35. Численность занятых в сельском хозяйстве России сокращается. URL: http://sv**ich.info/news/federalnye-novosti/v-rossii-chislennost-zanjatyh-v-selskom-.html (Дата обращения 27.05.2016)

36. Численность экономически активного населения. URL: http://pro**wn.ru/information/hide/ (Дата обращения 03.11.2016)

37. Global Creativity Index 2015. URL: http://marti**rosperity.org/media/Global-Creativity-Index-2015.pdf (Дата обращения 20.07.2015)

38. Global Innovation Index 2016 Report Now Available. URL: https://www.globalinno**tionindex.org (Дата обращения 18.11. 2016)

39. Gross domestic product (GDP). URL: https://data.**cd.org/gdp/gross-domestic-product-gdp.htm (Дата обращения 24.12.2016)

40. Human Development Report 2015. URL: http://hdr.u**dp.org/sites/default/files (Дата обращения 05.12.2015)

41. The Hays Global Skills Index 2016 URL: http://www.h**s.ru/Hays-Global-Skills-Index-2016/index.htm (Дата обращения 30.05.2016)

42. The lottery of life. URL: http://www.eco**mist.com/news/21566430-where-be-born-2015-lottery-life (Дата обращения 11.09.2015)



Примечания

речь защиты, презентация, 82% оригинальности

Информация о работе

Тип: Дипломная работа
Страниц: 89
2000 p.
Не подошла эта работа?

Закажите написание авторской работы.
С нами работают более 500 авторов.
Средний балл наших работ: 4,87
Пишем студенческие работы с 2010 года.
Мы помогли 310604 студентам.
X
X