Формы и система оплаты труда, их назначения и условия применения - Отчет по практике

Содержание

Введение …3

1 Теоретические аспекты организации оплаты труда….5

2 Оплата труда в отделе культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования ….11

Заключение…19

Список литературы….21

Приложение….22

Введение (выдержка)

Тема преддипломной практики «Формы и система оплаты труда, их назначения и условия применения».

Заработной плате принадлежит особая роль в структуре доходов работника. Она является наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом, а так же представляет собой главный источник повышения благосостояния трудящихся.

В стране оплата труда играет определенные функции. А именно, с одной стороны, основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства, а с другой главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня.

В современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы работникам. При этом необходимо так же правильно учесть труд работников, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду неизбежно приведет к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия.

Основная часть (выдержка)

Для эффективной работы предприятия в современных экономических условиях необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы работникам. Именно поэтому выбранная тема представляет собой актуальность.

Практическая значимость данной темы заключается в том, что правильный учет труда работников в организации приводит к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия.

Моя практика проходила в бухгалтерии Отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования "Тигильский муниципальный район"

Заключение (выдержка)

Единая тарифная сетка основана на распределительных принципах. То есть достаточно работнику занять определенную должность, и он уже получит ту заработную плату, которая установлена в ЕТС. И никаких систем, которые позволяли бы стимулировать его к качественному, интенсивному труду, эта система не предусматривала.

Новые системы оплаты труда – это не просто увеличение ассигнований на фонды оплаты труда федеральным бюджетным учреждениям, это еще и ответственность руководителей этих учреждений, и установление совместно с министерствами, в ведении которых они находятся, критериев оценки работы персонала, и качество тех услуг, которые он выполняет.